Taller 4 - Comprensión y producción del discurso argumentativo

Anyer Camilo Muñoz (1007284303)

Abril 2019

Universidad Abierta y A Distancia (UNAD)

Departamento del Huila (Pitalito)

Competencias Comunicativas
 Introducción

En el siguiente trabajo va a obtener conocimientos del texto “Gestión del conocimiento

organizacional: un encuentro necesario entre plataformas digitales, comunicación, educación y

cultura”. Se va a observar la idea principal y el tipo de argumento que pertenece para entender

los conceptos más importantes que tiene el texto, empleando el orden o las partes en las que se

encuentra estructurado el texto es importante destacar que el texto en general cumple con

distintos niveles de conocimientos que busca argumentar sobre la gestión y la organización para

implementar plataformas digitales.

En el texto se observa información más relevante a la necesidad que tiene la humanidad de las

plataformas digitales partiendo con la educación, comunicación y la cultura.

Es necesario aplicar un análisis del texto aplicando la estrategia de comprensión lectora, porque

al asignar la introducción, desarrollo y conclusión, lograremos hallar la idea principal de lo que

el autor nos da a conocer del tema.

Estructura del texto

Tesis: el autor nos da información de Gestión del conocimiento organizacional: un encuentro

necesario entre plataformas digitales, comunicación, educación y cultura”. Donde se emplea el

funcionamiento de plataformas digitales y el conocimiento que le puede dar la humanidad donde

es necesario asociar estrategias para alinear la cultura y educación intercambiando información

de las plataformas digitales para la que la humanidad gestione de forma organizacional.

Introducción: la introducción del texto se encuentra a partir del conocimiento donde el autor

expresa el uso de las ideas del conocimiento central para el desarrollo de las sociedades

estableciendo el interés de las organizaciones, también informa sobre los procesos de

experimentación que viven las organizaciones al intentar gestionar su conocimiento centrándose

en los componentes tecnológicos y digitales motivan frente a la necesidad de aplicar las ventajas

en dichos procesos, dando una mirada de consideración a las personas que hacen parte de los

mismos, y mostrando la necesidad entre plataformas digitales, comunicación, educación y

cultura.

Desarrollo: el autor en el desarrollo expresa la necesidad de reforzar las actitudes básicas y

primordiales que tiene la humanidad en la capacidad del empleo para la gestión del

conocimiento, el autor amplia información y argumenta de forma racional utilizando conceptos

de habilidades que expresan diferentes personas que argumentan de manera relevante el tema. Es

necesario reforzar las actitudes básicas del individuo que es colaborador de las actitudes como la

participación y el aprendizaje continuo hacen parte del perfil clave que debe identificarse en la
arquitectura del conocimiento. Se tiene en cuenta que las personas que interactúan en las

organizaciones no necesariamente son conscientes del conocimiento que poseen, ya que

generalmente es conocimiento personal, de contexto específico, subjetivo, experiencial y

bastantemente práctico, por lo tanto, hace que sea difícil de comunicar. Por otro lado, también se

expresa el conocimiento que las organizaciones promueve la coherencia en lenguaje formal y

racional donde estos tipos de conocimiento influyen en los mensajes y en el intercambio de

información cotidianos de los equipos de trabajo.

Conclusión: como conclusión del texto el autor centra el fortalecimiento y el potencial en

estrategias de la comunicación para reforzar la cultura de la organización y los individuos

colaboradores y así facilitando el intercambio de información implantando las plataformas

digitales y finalmente generando conocimiento organizacional para alcanzar una adecuada

gestión de sus conocimientos.

competencias comunicativas.m4a
Audio:

Me parece que el texto tiene una gran importancia en la vida cotidiana en la cual el autor en el

texto nos muestra información donde es necesario que la humanidad implemente las plataformas

digitales donde beneficia la calidad del trabajo teniendo en cuenta la educación para que ellos

implementen los conocimientos y un buen desarrollo, donde la humanidad intercambia

información con el fin de adquirir una gestión de las plataformas digitales tratando así de mejorar

la comunicación y la cultura, atreves del conocimiento organizacional.

 Conclusión

En el trabajo anterior se obtuvieron conocimientos sobre el texto “Gestión del conocimiento

organizacional: un encuentro necesario entre plataformas digitales, comunicación, educación y

cultura” a obtener conocimientos del texto “Gestión del conocimiento organizacional: un

encuentro necesario entre plataformas digitales, comunicación, educación y cultura”. También se

asignó la estructura del texto en general (introducción, desarrollo y conclusión), se dio a conocer

la idea principal donde el autor nos expresa la necesidad que tiene la humanidad de adquirir las

herramientas digitales, de tal manera que la humanidad intercambia información con el fin de

obtener los conocimientos organizacionales que mejoran la calidad de trabajo y la educación. Se

implementó las capacidades lectoras y los tipos de argumentos teniendo en cuenta el texto, se

puede decir que el autor nos informa sobre un tema importante para la humanidad.
 Bibliografía

Muñoz Zapata, D. E., & Valencia Rey, J. E. (2015). Gestión del conocimiento organizacional:

un encuentro necesario entre plataformas digitales, comunicación, educación y cultura. Revista

Lasallista de Investigación, 12(2), 105–111. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true

&db=zbh&AN=119193289&lang=es&site=eds-live