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SEMANA 7
NOMBRE
DEL
GENERACIÓN
DE
VALOR
TALLER
Diseñar
propuestas
de
generación
de
valor
dentro
de
las
compañías.
COMPETENCIAS
A
Cuantificar
el
costo
de
capital
de
cada
cuenta
que
participa
en
el
proyecto
y
de
quienes
lo
DESARROLLAR
comparten.
Entender
los
distintos
usos
que
se
le
puede
dar
al
costo
de
capital.
De
manera
individual
o
en
grupo,
deben
desarrollar
el
taller
acorde
a
las
instrucciones
dadas
previa
selección
de
una
de
las
empresas
relacionadas.
Una
vez
seleccionada
la
compañía,
deben
definir
una
estrategia
de
generación
de
valor,
acompañada
de
la
definición
de
indicadores
de
gestión
que
le
permitirán
llevar
un
control
de
la
estrategia,
por
último,
deben
cuantificar
el
costo
y
utilidad
esperada
de
la
estrategia
definida.
1. Leer
detenidamente
las
cartillas
de
la
semana
6
y
semana
7.
2. Contar
con
servicio
de
internet
para
poder
hacer
búsqueda
de
información.
INSTRUCCIONES
• Seleccionen
una
de
las
empresas
relacionadas
al
final
de
estas
instrucciones.
• Una
vez
seleccionada
la
compañía,
deben
buscar
información
actualizada
por
internet
de
la
empresa
relacionada
con
sus
estados
financieros
y
gestión
de
años
anteriores
(esta
información
la
encuentran
en
la
página
web
de
la
empresa
que
seleccionen).
• Definir
una
estrategia
de
generación
de
valor
proyectada
máximo
de
3
años,
definiendo
los
resultados
esperados.
• Definición
de
5
o
más
indicadores
de
gestión
orientados
a
medir
la
estrategia
de
generación
de
valor
planteada.
• Cuantificación
de
los
costos
de
implementación
y
seguimiento
de
la
estrategia.
1 [POLITÉCNICO
GRANCOLOMBIANO]
LISTADO
DE
EMPRESAS
• FABRICATO
-‐
(http://www.fabricato.com/es/)
Enfoque
Estratégico:
Somos
una
empresa
dedicada
a
la
comercialización
y
fabricación
de
productos
textiles,
cuya
excelencia
competitiva
está
basada
en
la
eficiencia
de
los
procesos
administrativos,
financieros,
comerciales
e
industriales;
nuestro
cliente
objetivo
son
las
empresas
de
confección;
nuestras
acciones
están
orientadas
por
las
necesidades
del
mercado
y
por
la
optimización
de
nuestros
recursos,
con
estricto
respeto
del
marco
legal,
ambiental
y
social;
la
rápida
y
adecuada
reacción
a
los
múltiples
cambios
de
escenario
completan
nuestro
enfoque
estratégico.
• PACIFIC
EXPLORATION
&
PRODUCTION
CORP.
(http://www.pacific.energy/es)
Intención
Estratégica:
La
visión
de
Pacific
Exploration
&
Production
Corp.
es
ser
la
primera
empresa
de
exploración
y
producción
de
petróleo
y
gas
independiente
en
Latinoamérica
en
términos
de
reservas,
producción
y
generación
de
valor,
y
estar
entre
las
más
reconocidas
por
su
contribución
al
desarrollo
sostenible
de
su
entorno.
La
Compañía
quiere
destacarse
por
su
capacidad
para
descubrir
y
desarrollar
reservas
de
hidrocarburos
en
forma
sostenible,
responsable
y
rentable.
A
partir
de
esta
visión,
Pacific
E&P
se
propone
crear
valor,
de
la
mano
de
sus
grupos
de
interés,
para
construir
una
relación
de
mutuo
beneficio.
Con
este
compromiso
en
mente
la
Compañía
trabaja
para
generar
oportunidades
que
produzcan
resultados
extraordinarios
y
soluciones
innovadoras.
• ACERIAS
PAZ
DEL
RIO
(http://www.pazdelrio.com.co/es-‐es/Institucional/Paginas/default.aspx)
MISION:
La
Misión
de
Paz
del
Río
es
explorar,
explotar
y
transformar
los
minerales
de
hierro,
caliza
y
carbón
en
productos
de
acero
y
los
derivados
del
proceso
siderúrgico
para
su
comercialización
y
uso
a
nivel
industrial,
metalmecánico,
construcción
y
agrícola.
VISION:
Paz
del
Río
será
una
empresa
estable
y
rentable,
que
genera
valor
a
sus
clientes,
trabajadores,
accionistas
y
a
la
comunidad,
siendo
competitiva
con
respecto
al
mercado
abierto
del
acero
a
nivel
nacional
e
internacional,
como
la
única
siderúrgica
integrada
de
Colombia,
produciendo
nuevos
y
mejores
productos.
Será
una
Organización
renovada
tecnológicamente
en
los
principales
procesos
productivos,
que
aplica
una
gestión
integral
enfocada
en
la
prevención
de
riesgos
en
calidad,
medio
ambiente,
salud
y
seguridad
y
en
la
mejora
continua
de
su
desempeño.
En
un
documento
en
Word,
máximo
de
4
páginas,
debe
desarrollar
el
taller
atendiendo
las
instrucciones
dadas,
con
los
debidos
soportes
que
le
dan
fuerza
a
la
propuesta
planteada.
Finalmente,
en
5
renglones
deben
dar
unas
conclusiones
al
trabajo
realizado
que
les
permita
ponderar
lo
aprendido
durante
el
desarrollo
del
mismo.
1. Propuesta
clara
de
la
estrategia
de
valor
planteada
para
la
empresa
seleccionada.
2. Definición
clara
y
cuantificable
de
los
indicadores
de
gestión
que
permitan
medir
y
realizar
seguimiento
a
la
estrategia
de
valor
planteada.
3. Cuadro
explícito,
sencillo
y
claro
de
los
costos
de
implementación
de
la
estrategia.
4. Conclusiones
del
taller
realizado.
[GERENCIA
FINANCIERA]
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