EL TEST DE PERSONALIDAD: CÓMO AFRONTARLO EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

Aparte de las entrevistas de trabajo, de las que ya os he hablado y seguiremos hablando, dentro
de un proceso de selección nos pueden hacer otros tipos de pruebas como por ejemplo los test.
Hace ya más de un año os hablaba en este blog de El test inteligencia y coeficiente intelectual en
un proceso de selección y decíamos que había tres grandes tipos de pruebas de selección, además
de las entrevistas:

*Pruebas profesionales (también conocidas como pruebas de conocimiento)

*Test de personalidad

*Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)

Lo primero que debemos saber de un test de inteligencia es que muy difícilmente podremos
manipular las respuestas. En un test en el que las respuestas a escoger se basan en situaciones
simuladas podemos hacernos una idea de lo que la empresa puede esperar de nosotros, aunque
siempre decimos que no es nada recomendable mentir. Sin embargo, las preguntas de un test de
inteligencia se basan en ejercicios de habilidad mental.

Test de personalidad

Cada vez son más frecuentes en los procesos de selección. Su función es establecer un retrato lo
más fiel posible de la personalidad del candidato, que posteriormente evaluarán los responsables
de recursos humanos.

Los test de personalidad los emplean las empresas para conocer el lado interno de los candidatos,
las emociones, la iniciativa, la empatía, la capacidad de liderazgo… son algunos de los aspectos que
las organizaciones buscan descubrir en este tipo de test. Lo habitual en este tipo de prueba es
responder a una serie de preguntas con ‘sí’ o ‘no’; no obstante algunos test buscan la respuesta
libre de los candidatos.

Este tipo de test suelen ser pruebas que generan una cierta ansiedad entre los candidatos por el
miedo a no responder adecuadamente. Lo que debemos pensar, es que en este tipo de preguntas
no suele haber respuestas buenas o malas, lo que se busca con este test son aspectos de nuestra
personalidad o actitudes ante ciertas situaciones, no el conocimiento que tengamos.

Los nervios en este tipo de pruebas pueden jugarnos una mala pasada. Así que el primer gran
consejo para superarlos con éxito es mantener la calma. Si somos capaces de afrontar este tipo de
test relajados y tranquilos ya es mucho el terreno que tenemos ganado.
Cómo afrontarlo en un proceso de selección

Siendo sinceros: hemos dicho que lo que buscan las empresas con estos test es indagar un poco en
la personalidad de los candidatos, y uno de los rasgos de la personalidad que se intenta detectar
es la sinceridad. No te hagas pasar por alguien que no eres solo por el hecho de que creas que así
estás quedando bien.

No te hagas el perfecto: nadie es perfecto y las organizaciones ya cuentan con ello; todos tenemos
defectos por el hecho de ser humanos y de nada vale que intentemos disimularlo. No se busca la
perfección, se busca la honestidad, la franqueza y la naturalidad.

Muestra seguridad: este si es un rasgo de la personalidad que le interesa mucho a las empresas,
especialmente para determinadas posiciones que conllevan cierta responsabilidad en la toma de
decisiones. La seguridad en si mismo es una cualidad que si aporta un valor añadido al candidato.

Lee bien y despacio las preguntas: en este tipo de test es muy habitual que se repitan las
preguntas pasado un cierto número de las mismas, de manera que si no las leemos bien e
intentamos contestar deprisa y con lo primero que se nos ocurra es muy probable que caigamos
en contradicciones. Y a las empresas no le gustan los candidatos que se contradicen.

Prepara los test: hoy en día en internet hay muchos ejemplos de este tipo de pruebas, y es fácil
que podamos prepararlos para que no nos sorprendan mucho. Sabiendo las habilidades y
competencias que por regla general buscan hoy las organizaciones, cuando nos enfrentemos a
estos test vamos a intentar potenciar aspectos de nuestra personalidad como la motivación, el
liderazgo o la capacidad de trabajar en equipo.

Cultura de empresa

Los test de personalidad pueden ser psicométricos, son aquellos que proporcionan datos
numéricos, por ejemplo, un 8 sobre 10 en agresividad o un 3 sobre 10 capacidad de liderazgo, o
proyectivos, son los que aportan información que debe interpretar un profesional, ya que el sujeto
“proyecta” de manera inconsciente sus ideas, deseos, conflictos o temores.

Los candidatos normalmente se muestran reticentes a este tipo de test, ya que todos somos muy
celosos de nuestra personalidad, y es lógico; pero lo que debemos pensar es que las
organizaciones con este tipo de pruebas no están intentando demostrar que ninguno seamos
mejores ni peores, ni buscan diagnosticarnos ninguna psicopatía, lo único que intentan es
encontrar a aquellos candidatos cuya personalidad, rasgos y actitudes se adapten mejor a la
cultura de esa empresa.

Personalidad

La personalidad es un conjunto de rasgos propios de una persona. Es la forma particular de pensar

y actuar que tiene un individuo, por lo que su evaluación te será muy útil en la selección de tu
futuro personal. Fortunic explica que el conocimiento de la personalidad de un candidato te puede
ayudar a predecir, en alguna medida, el comportamiento y los estilos de trabajo que tendrán tus
futuros trabajadores en sus labores diarias.
Actualmente, los test de personalidad son muy utilizados por las empresas, ya que una selección
de personal errada podría llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu empresa como al
candidato seleccionado. El objetivo –señala la experta- es que las pruebas te permitan disminuir la
posibilidad de error y asegurar el éxito del nuevo candidato en el puesto.

Para ello, es fundamental que el evaluador sea un especialista en la interpretación de test de

personalidad, puede ser un sicólogo. Recuerda que los resultado del test de personalidad forma
parte de un grupo de indicadores que evalúan los conocimientos, competencias, experiencias
previas y actitudes de los candidatos a un puesto de trabajo.

¿Qué miden los test de personalidad?

Beatriz Fortunic afirma que existen varios tipos de test de personalidad que se pueden usar en una
empresa. Sin embargo, la mayoría de estas pruebas intenta medir el comportamiento de la
persona en los siguientes aspectos:

Interacción social

Estabilidad emocional

Apertura mental

Rasgos temperamentales

Motivaciones

Intereses

Actitudes

La especialista refiere que la personalidad no es “mejor” o “peor”, ni “buena” o “mala”, por lo que
se pide a los candidatos total sinceridad en sus respuestas. Los perfiles que busca la empresa no
siempre serán los mismos, por lo que la personalidad buscada tampoco es única en cada proceso
de selección que se convoca, señala Fortunic. Lo importante –añade- es que el test de
personalidad permite saber si la persona evaluada se adaptará al equipo de trabajo.

¿Qué tipos de pregunta contiene el test?

Para conocer la personalidad del candidato, el profesional le formula preguntas básicas en

situaciones de la vida real y muchas veces cotidianas. Se les pedirá elegir entre las alternativas de
respuesta, la que más se asemeja a su forma de actuar o reaccionar si estuviera en determinada
situación.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/busqueda-de-empleo/el-test-de-
personalidad-como-afrontarlo-en-un-proceso-de-seleccion/

https://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/test-de-personalidad-y-la-eleccion-de-tu-equipo-de-
trabajo/

test de personalidad

https://www.testpersonalidad.com/test-personalidad-gratis.php