El embarazo

En materia laboral el embarazo se considera un caso fortuito, porque éste acontece

inesperadamente, ya que es un hecho imprevisible. (Mientras que la fuerza mayor es
irresistible).
Según la legislación laboral todas las mujeres que están embarazadas la ley general del trabajo
garantiza su permanencia en su fuente de trabajo.
El empleador no puede ni debe retirarla hasta que el niño/a cumpla 1 año.

Materia y disposición Observaciones

PROTECCION A LA MATERNIDAD 1Esta prohibición es relativa. La mujer
embarazada puede ser despedida por otras
Se prohíbe el despido por causa de causales, como falta de probidad, vías de
embarazo o lactancia. hecho, etc.

La trabajadora embarazada tiene derecho a 2Estos plazos pueden ampliarse si

un descanso remunerado de 45 días antes y sobrevienen casos de enfermedad como
45 días después del parto (Art. 61). consecuencia del embarazo o del parto.

La mujer embarazada en puesto de trabajo 3La disposición parece tímida. Una

que implique esfuerzos que afecten su salud
merecerá un tratamiento especial que le
permita desarrollar sus actividades en
condiciones adecuadas, sin afectar su nivel
salarial ni su ubicación en el puesto de
trabajo (Art. 2 de la Ley de 2 de marzo de
1988).
redacción más imperativa podría proteger
de mejor manera a la trabajadora
embarazada.
4El período de inamovilidad es bastante
generoso, en relación al establecido en la
mayoría de las legislaciones de la región.

Toda mujer en período de gestación y hasta 5El término "amamantar" no es

un año del nacimiento del hijo gozará de precisamente feliz, pues interpretado
inamovilidad, tanto en las instituciones literalmente excluye a las madres que
públicas como en las privadas (Art. 1 de la alimentan artificialmente a sus hijos.
Ley de 2 de marzo de 1988).
La ley no establece sanciones para el
La madre tiene derecho a descansos de una incumplimiento de esta obligación, lo que le
hora al día para amamantar a su hijo (Art. resta efectividad.
61).
La exigencia de un número tan alto de
Las empresas que ocupen cincuenta o más trabajadoras aparece como exagerada.
trabajadoras deben mantener salas cuna
anexas al lugar del trabajo, donde las
madres puedan dejar a sus hijos mientras
trabajan y alimentarlos.