13/8/2019 ¿Un robot podría hacer mi trabajo?

– Fundación Carlos Vial Espantoso

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¿Un robot podría hacer mi trabajo?

12 agosto, 2019 / en Noticias /

Opinión | María Isabel Vial

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Es tan fácil como poner tu ocupación en el sitio willrobotstakemyjob.com y, en un par

de segundos, esta pregunta inquietante y presente en el imaginario de los
trabajadores, de las empresas y el Gobierno, puede ser respondida de manera más o
menos precisa por un algoritmo.

A nivel país, ese “índice de futuro desempleo” tiene un enorme impacto. El 61% de los
trabajadores tiene una alta posibilidad de ser reemplazado por la automatización.
Peor aún, un 24% de los empleos más rutinarios y precarios serán sustituidos con
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certeza por tecnología que realice sus funciones más e cientemente.  La 
automatización no sólo golpea a aquellas ocupaciones rutinarias, sino también a los 
trabajadores con menos habilidades y de menores ingresos. Chile es el quinto país 
menos productivo de la OCDE y más del 40% de su población tiene de ciencias en 
habilidades básicas.

Más allá del miedo natural que genera la incertidumbre inherente al cambio, este
escenario puede convertirse en una nueva oportunidad de crecimiento y de mayor
plenitud como sociedad. Este momento puede ser visto como un punto de partida
para el real desarrollo de oportunidades para todos, el aumento de la empleabilidad
y la formación de las personas, lo que se traducirá en el consecuente aumento de la
productividad y aseguramiento de la empleabilidad. La clave está en saber elevar y
capitalizar la “inteligencia general” exclusiva de los seres humanos, y combinarla con
la “inteligencia especí ca” de las máquinas. Esta combinación virtuosa permitirá sacar
todo el provecho posible a la llamada inteligencia colectiva.

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Pero ¿cómo aumentamos las habilidades básicas de los trabajadores para que
pueden moverse hacia actividades menos rutinarias y más cognitivas? ¿cómo
capacitamos en machine learning, en programación, en inteligencia arti cial? ¿cómo
potenciamos al 52% de los adultos que cuentan con bajas o nulas habilidades
informáticas? ¿cómo aprovechamos la sabiduría y experiencia de los mayores?

No hay respuesta. Pero esa incerteza no debe llevar a la inmovilización. Al contrario,

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tiene que motivar una reacción urgente en materia de formación. El proyecto de
modernización de SENCE apunta en la dirección correcta, porque busca mejorar la 
empleabilidad de los trabajadores, la calidad de la capacitación, y el futuro del talento 
digital, además de alinear los incentivos de los participantes de la industria de la 
capacitación. Pero una cosa es capacitar y otra muy distinta, formar. El mundo laboral 
no solo necesita tener más “trabajadores certi cados” en alguna especialidad. Debe
ser capaz –primero- de apuntar tanto a ejecutivos como a trabajadores y –a través de
una enseñanza más integral- incorporar habilidades blandas y nuevas competencias,
como curiosidad, pensamiento crítico, capacidad de resolución de con ictos,
formación valórica y empatía.

Si alineamos esfuerzos desde la academia, las empresas, el Estado, las comunidades

y la sociedad civil, es posible aproximarse a un desarrollo sostenible del trabajo. Es
hora de que la formación sea primera prioridad. Un país es responsable de mirar el
mundo laboral tanto con microscopio como con catalejo.

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Vía El Mercurio [https://digital.elmercurio.com/2019/08/12/A/MA3LB7E0#zoom=page- 
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Etiquetas: Automatización, Chile, Formación, Opinión, Trabajadores

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