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¿Qué se busca con la sub-pregunta? Con esto se busca conocer en qué plazos
ubican ellos sus objetivos: corto, mediano o largo plazo, cuál de estos recibe mayor
importancia, cuál de estos es su enfoque principal, si hay conexión o independencia
entre ellos y si la empresa puede alcanzar plenamente sus objetivos sin fallar en
uno o en otro.
¿Qué problema se puede presentar con la pregunta?
No obtener la temporalidad específica a la que se refiere con el plazo de los
objetivos que mencione
No obtener información precisa sobre la interconexión entre un objetivo y otro,
ocasionando que el entrevistador no pueda dar una puntuación correcta por falta de
información
¿Qué preguntas alternativas principales y de seguimiento se pueden formular?
Principales:
- ¿Cuál es el plazo de sus metas (corto, mediano y largo plazo)? (Preguntar)
- ¿Específicamente a que tiempo se refiere con corto, mediano y largo plazo?
De seguimiento
- ¿Se establecen los objetivos de largo y corto plazo independientes?
Ejemplo de puntuación:
2.
Nuestra empresa maneja objetivos a un año y para alcanzarlos hemos establecido
unos objetivos trimestrales para garantizar los anuales, le damos prioridad a los
objetivos trimestrales. tengo entendido q el año pasado solo se alcanzaron los
trimestrales porque hubo problemas en otras áreas q no permitieron alcanzar el
objetivo anual, pero nosotros cumplimos a cabalidad con los de producción.