A measured approach Carter, Debbie, Training Journal; Mar 2007; ProQuest
Central pg. 22
Articolul de față elementul central este constituit de modul cum psihometria afectează viața organizațiilor, potrivit profesorului John Rust, iar prin psihometrie ne referim la măsurarea și cuantificarea cunoștințelor, aptitudinilor, atitudinilor, trăsăturilor de personalitate și aspectelor educaționale ale persoanei.
Importanța articolului rezidă din faptul că oferă o perspectivă mai largă despre ceea ce înseamnă psihometria, începuturile ei și cum afectează procesul de selecție a personalului necesar unei organizații. Profesorul John Rust, director al Centrului de Psihometrie al Universității Cambridge din Marea Britanie este autorul unui număr de evaluări, teste utilizate intens de către majoritatea organizațiilor din lume, printre care se numără: Orpheus, Giotto, RANRA, GRISS and GRIMS, RISC. Aceste evaluări sunt folosite de către organizații pentru a vedea stilul de învățare preferat de către persoanele vizate, motivația în dezvoltarea personală, relațiile inter-umane, integritatea etc.
În prima parte a articolului se face o trecere în revistă a începuturilor psihometriei, greu de
definit, cu toate acestea evaluarea modernă își are rădăcinile în cartea Principles of Scientific Management de Frederick Taylor, publicată în 1911. De menționat este și faptul că dezvoltarea psihometriei a avut loc în Centrul de specialitate al Univeristății Cambridge, fiind cea mai mare agenție de acest fel care lucrează la dezvoltarea și adaptarea de teste pentru organizații.
Partea a doua a articolului oferă în principal opinia profesorului John Rust în ceea ce privește importanța acestor evaluări, subliniind totuși faptul că acestea nu ar trebui văzute ca de sine stătătoare, nu pot oferi singure o imagine de ansamblu, fiind necesare și interviurile și alte informații care pot alcătui această imagine a abilitătții unei persoane într-un anumit domeniu.
Partea a treia se concentrează asupra metodelor de evaluare, testul Giotto de exemplu, care vizează integritatea personală, abilitatea de a se adapta la schimbare, orientarea către detalii etc.
Articolul de față subliniază în final faptul că Centrul de Psihometrie va dezvolta pe viitor
teste care vizează partea de leadership a organizațiilor dar și dezvoltarea de teste ce vizează rolurile indivizilor dintr-o echipă.
