Principios Constitucionales del Derecho Laboral

Realizo por:
Breyman David Estacio Cuero

Introducción:

En esta oportunidad entraremos a analizar los principios constitucionales del derecho

laboral, e identificar en nuestra Carta Magna, cuáles de estos derechos se consideran
relevantes para regular las relaciones laborales y de igual forma reconocer el impacto que
se generaría en la población trabajadora y en los empresarios si los derechos
constitucionales realmente fueran aplicados, de igual forma establecer por qué los
convenios Internacionales son fuente de derecho laboral en nuestro país.

De acuerdo con lo anterior, los principios y derechos fundamentales del trabajo se han
convertido por acuerdo de las comunidades internacionales, en la base social de la
economía mundial, debido a la existencia de la Declaración de la OIT, la cual se basó en
los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su respectivo seguimiento. Ahora
bien, en base a los derechos mencionados en nuestra carta magna, los derechos
considerados relevantes para regular las relaciones laborales en el país, son los estipulados
en los Artículo 16, 25 y 43, ya que no se cumplen a cabalidad y de llegar a cumplirse
impactarían de forma positiva en todo el ámbito laboral, teniendo en cuenta que en el
Artículo 16 de nuestra carta magna, mencionan el derecho al libre desarrollo de la
personalidad y el hecho de que hoy en día se discrimine a una persona y se antepongan los
prejuicios sociales como el de no creer apta a una persona por llevar tatuada su piel o por
tener una forma distinta de expresarse ante la sociedad, por su raza o por su orientación
sexual, se refleja la vulneración de este derecho al trabajo y a la igualdad.

Por otro lado, si bien es cierto que el Artículo 43, dicta sobre la igualdad de derechos y
oportunidades para hombres y mujeres, en la actualidad no se cumple en su totalidad,
debido a que en numerables ocasiones el hombre puede ganar mucho más dinero que la
mujer, inclusive si estos realizan la misma labor, ya que hay organizaciones que le brindan
mucha más oportunidad a los hombre que a las mujeres, y al no cumplirse este derecho en
su totalidad vemos reflejado como en las grandes empresas y organizaciones, no hay
ambientes sanos de trabajo, y están regidos por el poderío del género masculino.

Ahora bien, basándonos en los convenios internacionales, la gran mayoría de estos abarcan
temas los cuales son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo,
de los cuales se resaltan el derecho a la libertad de asociación y la libertad sindical, el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación por esta razón son
fuente de derecho laboral en nuestro país.
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En consideración de lo anterior, todas las personas sin importar el tipo de raza, estatus
social, identidad de género, tienen derecho a un buen trato y a grandes oportunidades
laborales, si en Colombia, estos derechos establecidos, se cumplieran a cabalidad generaría
un impacto positivo en la población trabajadora reduciendo de esta forma las tazas de
desempleo en toda la población.

Colombia es uno de los países con el más alto índice de desigualdad en el mundo, y con
uno de los más altos índices de discriminación, esto se ve reflejado en la falta de
oportunidad laborales que tiene las personas con algún tipo de limitación física o bien las
personas que tiene distinta orientación sexual, sin dejar a un lado las personas que por su
personalidad deciden expresarse libremente, realizándose tatuajes en la piel, lo cual según
a sentencia T-413/17, M.P. por Gloria Stella Ortiz Delgado, se expresa que los tatuajes
hacen parte de la expresión de la personalidad y que la corte constitucional lo acepto de
esta forma, se encuentran aún muchos casos de discriminación laboral en distintas
empresas, corporaciones y/o organizaciones. Según el Artículo 25 de la Constitución
Política, hace referencia a las condiciones laborales a la que se ven expuestos(a) muchos(a)
trabajadores(a), y donde vemos a diario como en muchas empresas y organizaciones no
cumplen con este derecho, en especial en las empresas del sector de construcción, donde
en muchas ocasiones los obreros no cuentan con el equipo adecuado de protección para
cumplir con sus funciones o en el sector industrial, donde los operarios no tienen una
adecuada ventilación en su espacio de trabajo para que las sustancias no afecten su estado
de salud.

De modo similar, el camino a la igualdad es la ley que busca contribuir con el

emprendimiento empresarial y la formalización del empleo en distintos sectores, de igual
forma interpone una serie de medidas con el fin de incentivar estos dos aspectos en la
sociedad. La Ley 1429/10 en el tema de la discriminación realizo un gran aporte al disponer
acciones para impulsar la formalización de las microempresas y entre ellas programas de
créditos y microcréditos, capacitaciones, asesorías, fortalecimiento institucional entre
Universidades-Estado-Empresas, de igual forma, fomento el empleo de personas en
condiciones de vulnerabilidad y de aquellos para los cuales es más difícil acceder a un
trabajo formal, creando no sólo incentivos tributarios, sino medidas complementarias
dirigidas a facilitar creación de empresas y la generación de nuevos empleos.

Se pronuncia sobre la creación de empleos para personas menores de 28 años, personas en

situación de desplazamiento, personas en proceso de reinserción, discapacitados, personas
de bajos ingresos y mujeres mayores de 40 años.

Discriminación Laboral:

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Se evidencia, como hoy en día muchos colombianos se ven expuestos a la discriminación
laboral donde muchos son juzgados por su apariencia por su color de piel, por sus
discapacidades, nacionalidad, religión, orientación sexual y por la edad. La Constitución
Política colombiana establece que toda persona debe tener las mismas oportunidades de
trabajo en todos los aspectos, y aunque esto permanece contemplado en nuestra carta
magna, observamos que en muchas empresas aún sigue existiendo algún tipo de
discriminación, bien sea por la edad o por la orientación sexual.

Ahora bien, en Colombia el índice de desempleo aumenta cada día más, en la actualidad
observamos muchos trabajadores informales y logramos detectar como hay empleadores
que se aprovechan de la situación que están pasando algunas familias y logran convencer
a los trabajadores de firmar contratos, que a simple vista se ven accesible y confiable, pero
que a la luz del cumplimiento, no están regidos por el código sustantivo de trabajo ni la ley
100/93, evadiendo de esta forma toda responsabilidad e incumpliendo con lo regido en
nuestra carta magna.

Estamos viviendo en tiempos donde la lucha del centavo es la razón por la cual se presentan
acciones que violan los derechos del trabajador, y por la falta de información y el
desconocimiento de sus derechos, muchos colaboradores creen que el empleador tiene la
potestad de hacer lo que quiera con ellos, porque es quien les ayuda con su sustento diario.

De esta forma, el Observador Jaramillo define la esclavitud moderna como “trabajo forzoso
cuando no hay elemento de voluntariedad del trabajador, hay amenazas para recibir su
libertad por penas económicas o físicas, y el tiempo del trabajador frente al empleador no
tiene ninguna limitación”. Algo que para la OIT no es considerado en lo más mínimo con
la definición de trabajo debido que para denominarse así debe considerarse digno o
decente, lo cual está estipulado en nuestra constitución política de 1991 en su artículo 18.

Referencias Bibliográficas.

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Los derechos fundamentales". Universidad Libre de Pereira. Recuperado de:
http://unilibrepereira.edu.co/catehortua/posgrados/archivos2/los%20derechos%20fundamentales
%20ensayo.pdf

Constitución Política de Colombia de 1991

Discriminación laboral. Recuperado de: https://www.lclaa.org/discriminacion-laboral

La delgada línea entre el trabajo y la esclavitud. Recuperado de:

https://www.senalcolombia.tv/documental/la-delgada-linea-entre-el-trabajo-y-la-esclavitud

De los derechos, las garantías y los deberes. Recuperado de:

http://www.corteconstitucional.gov.co/inicio/Constitucion%20politica%20de%20Colombia.pdf

La voz del derecho. Recuperado de:

http://www.lavozdelderecho.com/index.php/opinion/analisis-juridico/item/2529-analisis-juridico-
la-constitucion-de-1991-y-los-derechos-fundamentales-jose-gregorio-hernandez-galindo

Código Sustantivo Del Trabajo. Recuperado de:

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TRABAJO
%20concordado.pdf

Tatuajes y Derecho al trabajo. sentencia T-413/17, MP.Gloria Stella Ortiz Delgado

https://una.uniandes.edu.co/index.php/blog/109-tatuajes-y-derecho-al-trabajo

Camino a la igualdad. Recuperado de:

http://bdigital.unal.edu.co/54063/1/Caminoalaigualdadreedicion2015.pdf

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. Recuperado de:
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C
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