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Curso: DIREITO
Disciplina: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
EMPREGABILIDADE
Desenvolvimento Pessoal e
Empregabilidade
Metas: Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para
alcançá-los, sendo que elas são temporais, ou seja, têm prazos específicos para
acontecerem;
Etapas Seletivas:
1) Definição de Perfil;
2) Desenvolvimento do Perfil;
3) Divulgação do Perfil;
4) Triagem ou Seleção;
5) Contato com o candidato;
6) Entrevistas;
7) Negociação Salarial;
8) Contratação
Características dos processos seletivos
Critérios de Avaliação: Pontualidade, Assiduidade, Competência,
Proatividade;
Automotivação;
Empatia
Relacionamento Interpessoal
Elaboração do currículo vitae
Tipos de Carreira:
Operacionais – Vinculadas as atividades fim;
Profissionais – Vinculadas as atividades específicas;
Gerenciais – Vinculadas as atividades de Gestão.
Conceitos de Carreira:
Linear – Escolhe um campo de atuação e executa-o desde o inicio;
Estável – Escolhe um campo permanece nele. Não está preocupado com
ascensão hierárquica;
Espiral – Atua em um campo de atuação e muda para outro totalmente novo;
Transitória – Não possui um campo de atuação, especifico, definido.
Construindo projetos pessoais e profissionais
Planejamento de Carreira:
Estabelecimento objetivos – Objetivos Profissionais e Pessoais a curto, médio
e logo prazo;
Planejar a carreira – Quais os passos e tempo?;
Executar o Plano – Colocar em prática!;
Dinheiro x Satisfação – Unir pretensões financeiras, pessoais e laborais;
Reavaliação Constante – PDCA permanente!!!;
Check-points – A cada semestre, ano verificar se planejado = executado.
Construindo projetos pessoais e profissionais
Formula do Sucesso:
COMPETÊNCIA = CONHECIMENTO + HABILIDADE + ATITUDE
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Bons estudos!
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