Sunteți pe pagina 1din 8

[Type text]

Hărțuirea sexuală
la locul de muncă

Cuprins:

1
[Type text]

Introducere………………………………………………………………………..3

Ce inseamnă hărţuirea sexuală ………………………………………………….. 3

Atitudini fata de hărţuirea sexuală ……………………………………………… 4

Atitudinea victimei……………………………………………………………….4

Atitudinea si profilul harţuitorului……………………………………………......5

Ce spune legea in Romania si care este pedeapsa pentru hărţuirea sexuala….…..5

Cum evităm hărţuirea sexuală la locul de munca……………………..………….6

Cum trebuie sa procedăm in cazul in care suntem victimile hărţuirii sexuale …..6

Concluzii……………………………………………………………………… …7

Bibliografie……………………………………………………………………….8

1. Introducere

2
[Type text]

Hărţuirea sexuală subminează, umileşte şi poate avea un efect enorm asupra sănătăţii mintale.
Victimele se confruntă cu o senzaţie de ruşine şi devin speriate. Astfel de lucruri nu îşi au locul
în societate”, a declarat Frances O'Grady, secretarul general al Trades Union Congress,
organizaţia britanică ce militează pentru obiectivele sindicale şi valorile angajaţilor. „Angajatorii
trebuie să fie foarte clari şi să arate că au toleranţă zero la hărţuirea sexuală, tratând cu seriozitate
orice plângere. Mulţi cred că hărţuirea sexuală la locul de muncă este de domeniul trecutului. În
realitate, există şi are un impact enorm asupra a zeci de mii de angajati”

2. Ce inseamnă hărţuire sexuală?

Mai in gluma sau mai in serios, cu toţii am folosit expresia " hărţuire sexuală " pentru a
descrie o situatie prin care am trecut noi sau pe care am observat-o la colegii de la locul de
muncă ,sau prieteni. Dar ce inseamna cu adevarat hărţuire sexuală la serviciu?

Comportamente nedorite care constituie HARTUIREA SEXUALA:

 Privirea lascivă
 Discuţiile despre inadecvările sexuale ale partenerei/partenerului
 Insinuările sexuale
 Comentariile despre corpul femeilor
 Atingerea” accidentală “ a anumitor părţi ale corpului cu conotaţie sexuală
 Cuvinte licenţioase sau ameninţătoare
 Descrierea grafică a pornografiei
 Presiuni pentru a obţine o întâlnire
 Gesturi sexuale explicite
 Îmbrăţişări şi atingeri nedorite
 Atacuri fizice cu conotaţii sexuale (ex: ciupitul de sâni sau de fund)
 Replici şi invitaţii nepotrivite
 Curtoazie ironică exagerată
 Umilire în public
 Telefoane obscene
 Imagini pornografice afişate la birou
 Insistenţa ca angajatele să poarte bluze decoltate
 Cadouri nepotrivite

3. Atitudini fata de hartuirea sexuala

3
[Type text]

- Cunoaşterea unui caz de hărţuire face ca atitudinea faţă de fenomen să fie diferită. Diferenţele
în modul de distribuire a răspunsurilor sunt semnificative statistic. - Acuzaţiile de hărţuire nu mai
sunt considerate exagerate: aproape două treimi dintre cei care cunosc un caz de hărţuire
consideră că persoanele care spun că sunt hărţuite nu exagerează, comparativ cu mai puţin de
jumătate dintre cei care nu cunosc un caz de hărţuire.

- Refuzul ferm nu mai este considerat suficient pentru a descuraja actele de hărţuire sexuală:
60% dintre cei care cunosc un caz de hărţuire comparativ cu aproximativ 40% dintre cei care nu
cunosc un caz de hărţuire.

- De aproximativ 4 ori mai puţine persoane dintre cele care cunosc un caz de hărţuire o
consideră o problemă minoră care poate fi trecuta cu vederea.

- Urmările sunt apreciate drept grave pentru persoana hărţuită într-o măsură semnificativ mai
mare: aproximativ 80% dintre cei care cunosc un caz de hărţuire comparativ cu 60% dintre cei
care nu cunosc un caz de hărţuire.

4. Atitudinea victimei

Psihologul Keren Rosner punctează la rândul ei că victimele hărţuirii sexuale din România se
simt neputincioase, în primul rând, pentru că nu se consideră cu adevărat sprijinite de legislaţie.
Apoi, evident, apare tema de a-şi pierde locul de muncă, „pentru că există cazuri în care un refuz
implică şi consecinţe de acest gen, pe lângă faptul că sunt sancţionate, criticate, li se dă mai mult
de muncă şi ajung să trăiască tensiuni mai mari chiar decât hărţuirea sexuală în sine“, explică
Rosner. „Adesea, femeile aflate în această situaţie aleg răul cel mai mic, alteori se tem că nu
prezintă credibilitate dacă povestesc prin ce trec. Am întâlnit la cabinet cazuri de persoane care
îşi aduceau argumente că tot ceea ce se întâmplă este în închipuirea lor, că ele sunt cele care
invită la hărţuire sau la aceste comportamente, că doar ele sunt cele care interpreteaza intr-un
mod gresit “semnele”.

Un alt aspect este acela ca victimile prefer de multe ori să treacă sub tăcere o astfel de situatie
.„Adesea, ele nu îşi cunosc drepturile. În SUA există multe organizaţii care protejează femeile
aflate într-o asemenea situaţie şi le pun la diispoziţie asistenţă juridică gratuită. La noi, nu există
un spaţiu în care drepturile unor categorii de persoane să fie discutate”, crede avocatul Adrian
Briscan.

Statisticile privind repercusiunile hărţuirii sexuale sunt şocante.Conform unui studiu femeile
sunt de 9 ori mai dispuse să-şi părăsească slujba decât bărbaţii, de cinci ori mai dispuse la
transfer şi de trei ori mai în pericol să-şi piardă slujba din cauza hărţuirii sexuale.

4
[Type text]

5. Atitudinea si profilul hartuitorului

Hartuitorul nu este neaparat seful: el poate fi un coleg, un profesor.


Hartuirea sexuala nu se manifesta intotdeauna in mod public, ea poate avea si un caracter privat.
In acest al doilea caz, agresorul afiseaza, de cele mai multe ori, imaginea unei persoane de inalta
tinuta morala.
Cele mai ingrozitoare cazuri de hartuire sexuala sunt cele in care victima e
subalterna/subalternul, iar miza e locul de munca.
De cele mai multe ori, hartuitorul nici nu incearca sa justifice comportamentul. In multe cazuri
chiar nici nu constientizeaza ca acesta este inadecvat, iar cand este intrebat, il minimalizeaza,
prezentand totul ca pe o gluma.
Persoanele care obişnuiesc să hărţuiască dezvoltă adesea o tehnică aparte, rafinată: au
comportamente diferite în contexte diferite. Astfel, Rosner precizează că poate fi un agresor care
se prezintă în public şi în familie ca o persoană serioasă, în timp ce cu angajatele, în particular, sa
va manifesta cu totul altfel. „Recent am întâlnit o angajată convinsă că nimeni nu o va crede că
este hărţuită de şef, pentru că şeful ei era un domn care trecea drept un familist convins. Şi este o
reacţie de înţeles pentru că în cazul acestor hărţuitori duali poate să apară negarea. Tocmai de
aceea este atât de dificil de dovedit hărţuirea sexuală, pentru că este vorba de cuvântul
agresorului împotriva cuvântului victimei, fără alţi martori sau dovezi concrete“,

6. Ce spune legea in Romania si care este pedeapsa pentru hartuire sexuala

Multi romani nu stiu ca legea ii protejeaza impotriva hartuirii sexuale. Aceasta infractiune este
reglementata in art. 223 - Cod penal.
Astfel, articolul 223 din Codul penal incrimineaza: hartuirea unei persoane prin amenintare sau
constrangere, in scopul de a obtine satisfactii de natura sexuala, de catre o persoana care
abuzeaza de autoritatea sau influenta pe care i-o confera functia indeplinita la locul de munca.
Legea 202 defineste hartuirea ca: situatia in care se manifesta un comportament nedorit cu
conotatie sexuala, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avand ca obiect sau ca efect lezarea
demnitatii unei persoane si, in special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant,
umilitor sau jignitor.
Legea prevede ca hartuitorul este pasibil de inchisoare de la 3 luni la 1 an.

7. Cum trebuie sa procedezi in cazul in care esti victima hartuirii sexuale?

In primul rand, trebuie sa ii atragi atentia persoanei respective si sa-i spui ca te deranjeaza
gesturile sale. "Nu se poate pentru ca am o relatie" ori "Ce ar spune lumea, colegii?" nu sunt
argumente pe care trebuie sa le folosesti.

5
[Type text]

Daca situatia continua, avertizeaza in scris respectiva persoana ca te deranjeaza, aceasta plangere
reprezentand o proba in cazul unei reclamatii sau a unui proces. Spune unui prieten sau unui
coleg ce se intampla, acesta putand depune marturie pentru tine in cazul in care dai in judecata
persoana care te hartuieste.

Daca hartuitorul este un coleg, comunica-i, in scris, sefului sau managerului de resurse
umane.Daca persoana care te hartuieste este seful direct, trebuie sa te adresezi managerului
general sau angajatorului sau sa soliciti sprijinul sindicatului sau reprezentantului salariatului.

8. Măsuri de prevenire ale hărțuirii sexuale la locul de muncă

Eficient este ca astfel de fapte de hărțuire sexuală la locul de muncă să se prevină, iar
recomandarea este că prin o organizație sănătoasă, care e capabilă să prevină astfel de fapte de
hărțuire, să se înțeleagă existența unei modalități eficiente de a preveni și combate hărțuirea
sexuală, care nu trebuie să fie o intervenția rapidă atunci când un astfel de caz, care s-a
petrecut deja, este adus în atenția managerului de resurse umane.
Hărțuirea sexuală poate fi întreținută și încurajată de atitudinea permisivă sau tolerantă a
organizației. În această situație, hărțuirea sexuală devine, dintr-o problemă personală, a
hărțuitorului sau a persoanei hărțuite, o problemă a organizației, derivată din existența unui
anumit tip de climat organizațional.
Astfel, managerul de resurse umane cu o atitudine permisivă va:
- asculta plângerea fără a acorda toată atenția sa și fără a asigura confidențialitatea discuției;
- face judecăți legate de ceea ce s-a întâmplat, va încerca să determine victima să se gândească
și la faptul că este posibil să exagereze, să fi provocat în vreun fel situația de hărțuire sexuală;
- sfătui victima să mai aștepte, să mai lase timpul să treacă, pentru a vedea dacă ceva în
atitudinea persoanei care hărțuiește se schimbă;
- amâna soluționarea situației și va prefera să nu ia nici o măsură radicală;
- discuta, cu persoana acuzată, prietenește despre această problemă, sfătuind-o „să fie mai
atentă data viitoare”;
- transfera persoana care a făcut plângerea într-un alt departament.
În schimb, managerul/a de resurse umane cu o atitudine fermă va:
- lua în serios orice plângere și va asigura confidențialitatea discuției;
- verifica prevederile interne legate de subiect, pentru a se asigura că procedura este îndeplinită
în totalitate;
- investiga imediat și cu atenție orice situație;
- rămâne obiectiv și va menține o atitudine profesionistă;
- evita să facă judecăți și, în această etapă se va rezuma la a strânge date;

6
[Type text]

- discuta cu persoana acuzată de hărțuire sexuală și cu orice martor indicat de persoana care a
făcut plângerea;
- lua măsurile adecvate, prevăzute de politica internă, în cazul în care acuzațiile se dovedesc a fi
fondate;

9. Concluzii

In concluzie putem spune ca hartuirea sexuala este un fenomen care ar trebui prevenit pentru o
buna stare psihica a angajatiilor in scopul obtinerii unui randament cat mai ridicat.
Desi anumite aspecte ale hartuirii sexuale sunt cuprinse in paginile codului penal, putine
cazuri ajung in instanta. De obicei, constientizand ca infractiunea e greu de probat si dorind sa
puna capat umilirilor, victima alege sa renunte la locul de munca.

Bibliografie:

1.Dr. Pell ,Arthur. Managementul Resurselor Umane.Editura Curtea Veche,Bucuresti 2007

7
[Type text]

2.Currie,Donald. Introducere in Managementul Resurselor Umane.Editura Codecs ,Bucuresti


2007

3.Dinu, Adela si altii.Drepturile Femeii:intre UZ si ABUZ!Monitorizarea presei si justitiei locale


si regionale.Editura GORDIAN,Timisoara 2006