ARGUMENTACIÓN JURÍDICA

03 de septiembre de 2019
Hora: 19:10

TAREA 4. PREGUNTA Y PREMISAS

ALUMNO: GONZÁLEZ PAZ JOSUÉ MAURICIO

PREGUNTA

¿Para determinar si el cargo para jefe de departamento en el Estado de Sonora es de

confianza o de base, se tiene que tomar en cuenta la Ley del Servicio Civil para el Estado
de Sonora que señala los puestos que son de confianza sin tomar en cuenta sus funciones
o la Constitución que señala cuales son la funciones que realiza un trabajador de
confianza?

VOTO PARTICULAR
ARGUMENTO MINISTRO JAVIER LAYNEZ POTISEK
(NO)

La constitución prevé en su artículo 123, apartado B, fracción XIV que sea

el legislador ordinario quien señale los criterios para diferenciar al
PREMISA MAYOR
trabajador de base de uno de confianza, por lo que si en el artículo 5 de la
(NORMATIVA)
legislación de Sonora se catalogó dicho cargo como de confianza así deberá
entenderse.

La circunstancia de que el legislador ordinario prevea un catálogo de los

puestos que serán considerados de confianza, por sí, no significa una
PREMISA MENOR contravención al derecho a la estabilidad en el empleo, en tanto se
(FÁCTICA)
presupone que la naturaleza de las funciones inherentes a los puestos
enlistados en ese catálogo es de confianza.

La quejosa era trabajadora de confianza, toda vez que desarrollaba

CONCLUSIÓN funciones de supervisión, mando y vigilancia.
 ENGROSE
ARGUMENTO
SEGUNDA SALA DE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN (SÍ)

No se considera de confianza, ya que se argumenta que “la ley estatal es

PREMISA MAYOR
inconstitucional en la citada fracción II del artículo 5, relativa a los
(NORMATIVA)
trabajadores al servicio de los municipios, pues sólo indica los cargos sin
establecer las funciones o actividades consideradas como de confianza.

Con fundamento en la jurisprudencia 36/2006 se señala que “para

PREMISA MENOR determinar si los trabajadores al servicio del Estado tienen nombramiento
(FÁCTICA)
de base o de confianza, es necesario atender a la naturaleza de las
funciones que desarrollan y no a la denominación de aquél.

CONCLUSIÓN La resolución dictada dentro del juicio natural transgrede los derechos de
igualdad, estabilidad en el empleo, protección al salario, beneficios de
seguridad social, garantías de legalidad, así como también es contraria
al principio de supremacía constitucional.