HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

“SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

MAIRENA JARAMILLO TRUYJILLO

COD: 1081408039

GRUPO: 358016_37

UNIVERSIDD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

INGENIERIA AMBIENTAL

LA PLATA -HUILA

2018
Identificación de los pasos para la implementación del SGSST

1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se realiza una
sola vez para identificar las prioridades en SST y poder establecer el plan de trabajo de la
empresa o permitir la actualización del mismo.

2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos: A

través de una metodología adoptada por el empleador se debe identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos con la participación de los trabajadores cada año, cuando ocurra un accidente
o presenten cambios en diferentes aspectos de la empresa.

3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe establecer una

política de SST que cubra todas las áreas de la empresa y sus trabajadores sin importar el tipo de
contratación, además de incluir objetivos que expresen el compromiso adquirido por la empresa.

4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la SST y asignación de recursos: Es un

recurso importante con el cual cada empresa cuenta ya que permite identificar las metas,
responsabilidades, los recursos con que cuenta y puede verificar sus actividades ejecutadas, en
proceso y pendientes.

5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST: Después de

conocer los peligros y haber valorado los riesgos se debe incluir aspectos relacionados con la
prevención y promoción de la SST y determinar las necesidades del programa de capacitación
teniendo en cuenta las competencias requeridas por los trabajadores sin importar su tipo de
contrato

6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias: Cada empresa debe identificar las
amenazas, recursos disponibles, medidas de prevención y control existentes, analizar la
vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas y finalmente debe formular un
plan de emergencia.

7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales: En caso

de accidente o enfermedad del trabajador sin importar el tipo de contrato, el empleador debe
presentar un informe sobre lo ocurrido, suministrar los primeros auxilios, reportar a la ARL y
EPS lo sucedido y realizar el traslado para su respectiva atención.

8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-
SST: El empleador debe contar con un procedimiento para las adquisiciones de los bienes y debe
respetar su debido proceso para garantizar el correcto procedimiento, además debe manifestar a
los futuros trabajadores sobre los peligros y riesgos del contrato que esta por adquirir.

9. Medición y evaluación de la gestión en SST: A través de unos indicadores cualitativos o

cuantitativos definidos por el empleador se verifica el cumplimiento del SG-SST.
10. Acciones preventivas o correctivas: Son definidas por el empleador gracias a los resultados de
los indicadores evaluados.

Identificación de los estándares mínimos que debe cumplir un SGSST, y hacer la descripción de
cada estándar identificando a que parte del ciclo PHVA pertenece, esto debe hacerse con sus
propias palabras, no se aceptan apartados copiados y pegados de internet que no se hallan
referenciado correctamente según norma APA

ESTANDAR MINIMO DESCRIPCIÓN CICLO

PHVA
Recursos (10%) Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra Planear
índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%)
-Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el Trabajo (6%)
Gestión integral del -Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)
sistema de gestión de la -Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la
seguridad Salud en el Trabajo SG-SST (1%)
y la salud en el trabajo -Evaluación inicial del SG-SST (1%)
(15%) -Plan Anual de Trabajo (2%)
-Conservación de la documentación (2%)
-Rendición de cuentas (1%)
-Normatividad nacional vigente y aplicable en materia
de seguridad y salud en el trabajo (2%)
-Comunicación (1%)
-Adquisiciones (1%)
-Contratación (2%)
-Gestión del cambio (1%)
Gestión de la salud -Condiciones de salud en el trabajo (9%) Gestión
(20%) -Registro, reporte e investigación de las enfermedades Del
laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%) Cambio
-Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud
de los trabajadores (6%)
Gestión de peligros y -Identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos (30%) riesgos (15%)
-Medidas de prevención y control para intervenir los
peligros/riesgos (15%)
Gestión de amenazas -Plan de prevención, preparación y respuesta ante
(10%) emergencias (10%)
Verificación -Gestión y resultados del SG-SST (5%) Verificar
del SG-SST (5%)
Mejoramiento (10%) -Acciones preventivas y correctivas con base en los Actuar
resultados del SG-SST (10%)