DIAGNÓSTICO DE

CONDICIONES DE NIT : 900482-0

SALUD

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S

ELABORADO POR

YENNY MARCELA DIAZ CASTRO

INSPECTORA DE SEGURIDAD

AGOSTO 2016

Carrera 96 No.72-49 Tel. 7049548.

e-mail: dcomercial@constructoracamacon.com.co
Bogotá D.C.
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CONDICIONES DE
SALUD

INTRODUCCIÓN

El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de
información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta fundamentado en la información
recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día
constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en
la toma de decisiones.

Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes médicos y

paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones exposición-efecto y
análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del tiempo.

Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes de

información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican y
priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las
variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al

individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la
correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada
persona.

Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser ejecutadas

por parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Las personas asignadas a la administración del sistema de gestión se encargarán de la
vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.

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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL:

Identificar el estado de salud de los trabajadores de la empresa MONTAJES MORELCO
S.A., determinando antecedentes médicos, hábitos de vida y patologías de origen común
y profesional.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

a. Realizar examen médico ocupacional preventivo a los trabajadores.

b. Determinar las principales patologías de origen profesional y común con el fin de
diseñar actividades tendientes a disminuir su aparición o evitar sus complicaciones.

c. Concientizar a los trabajadores sobre sus factores de riesgo y lograr la adopción de

comportamientos o estilos de vida saludables.

d. Establecer las medidas de intervención necesarias en la fuente, medio e individuo.

e. Recomendar actividades a seguir en los próximos meses de acuerdo con la situación

diagnosticada.

f. Remitir a los trabajadores detectados con alguna patología para estudio de origen y su
manejo específico a través de la EPS correspondiente.

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2. MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de Información

Las fuentes de información utilizadas para realizar el diagnóstico de salud fueron las
siguientes:

2.1 Se realiza un estudio descriptivo en la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S

en AGOSTO DE 2011.

2.2 Población Objeto: Se realizaron 18 exámenes médicos ocupacionales en la

empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S, identificada con NIT 900452410-0

2.3Variables: Se analizarán las siguientes variables:

2.3.1 Socio Demográficas:

- Grupos Etarios - Genero

- Escolaridad
- Estado Civil

2.3.2 Ocupacionales:
- Cargo
- Riesgos Ocupacionales percibidos por el trabajador en su sitio de trabajo

2.3.3Condiciones de Salud:

- Perfil de Hábitos: Ingesta de alcohol, tabaco y actividad física

- Antecedentes familiares
- Antecedentes personales
- Diagnósticos de Salud
-

2.4 Se utiliza formato de Historia Clínica donde se consignan datos de entrevista, examen
físico, diagnóstico y recomendaciones de acuerdo con los hallazgos encontrados.

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2.5 Se cuenta con la colaboración del Departamento de Recursos Humanos de la

empresa quienes programan los trabajadores para la actividad. Los exámenes se realizan
en un consultorio adecuado con camilla, otoscopio, fonendoscopio, peso y tensiómetro.
3. RESULTADOS

3.1 Descripción socio demográfica

3.1.1 Distribución por grupos etarios y género

Tabla 1. Distribución en cantidades y porcentual por grupos etarios y género

de trabajadores de la empresa
DISTRIBUCION POR GENERO
Genero Frecuencia Porcentaje
FEMENINO 3 3%
MASCULINO 17 85%
TOTAL 20 1
Fuente: Examenes médicos ocupacionales SALUD
OCUPACIONAL PORIAGNOSTICO

El 85 % del personal examinado pertence al género masculino.

DISTRIBUCION POR GRUPOS ETAREOS

DISTRIBUCION POR EDAD

EDAD FRECUENCIA PORCENTAJE
< = 18 años 0 0%
18 a 27 años 6 20%
28 a 37 años 11 65%
38 a 47 años 3 15%
48 a 55 años 0 0%
56 o más años 0 0%
TOTAL 20 100%

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3.1.2Distribución por Escolaridad

Tabla 2. Distribución en cantidades y porcentual por escolaridad de trabajadores

de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

DISTRIBUCION POR ESCOLARIDAD

ESCOLARIDAD NUMERO PORCENTAJE
ANALFABETA 0 0%
PRIMARIA 0 0%
SECUNDARIA 2 46%
TECNOLOGIA 2 23%
UNIVERSITARIA 5 27%
TOTAL 20 100%

3.1.3 Distribución por Estado Civil

Tabla 3. Distribución en cantidades y porcentual por estado civil de trabajadores de

la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

DISTRIBUCION POR ESTADO CIVIL

ESTADO CIVIL NUMERO PORCENTAJE
SOLTERO 6 %
CASADO 3 %
UNION LIBRE 0 %
SEPARADO %
VIUDO 0%
TOTAL %

6
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3.2.1 Distribución por cargo

Tabla 4. Distribución en cantidades y porcentual por cargos de trabajadores de la

empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

CARGOS MASCULINOFEMENINO TOTAL TOTAL

ADMINISTRADOR 1 0 1 1,8

COORDINADOR HSE 1 0 1 1,8

INGENIERO CIVIL 1 0 1 1,8

INSPECTOR HSE 1 1 1 1,8

RECEPCIONISTA 1 0 1 3,7

AXILIAR CONTABLE 1 0 1 50,9

CONTABILIDAD 1 0 1 1,8

MAUINARIA 1 0 1

AREA DE ASEO 1 0 1 5,6

OPERARIOS 0 0 100%

TOTAL

7
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3.3Descripción de las condiciones de salud

3.3.1 Distribución por Perfiles de Hábitos

Tabla 6. Distribución en cantidad y porcentual por tabaquismo en trabajadores de la

empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

HABITOS
HABITO SI SI NO NO EX EX TOTAL %
TABAQUISMO 1 6% 19 5% 0 0% 20 100%
LICOR 20 2% 0 95% 0 0% 20 100%

Tabla 8. Distribución en cantidad y porcentual por actividad física de trabajadores

de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

DEPORTE % %
MASCULINO FEMANINO TOTAL
MASCULINO FEMENINO

MENSUAL 5 0% 5 20 100%

QUINCENAL 0 0% 0 20 100%

SEMANAL 0 0% 1 20 100%

INTERDIARIO 0 0% 0 20 100%

DIARIO 0 0% 0 20 1005

OCASIONAL 0 0% 0 20 100%

NIEGA 0 0% 0 20 100%

SIN 20 0% 0 20
100%
INFORMACION

TOTAL

8
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3.3.2 Antecedentes familiares

Tabla 9. Distribución en cantidad y porcentual por antecedentes familiares

de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE
2011
DISTRIBUCION POR ANTECEDENTES FAMILIARES
ANT. FAMILIARES NUMERO PORCENTAJE
NINGUNO 0 58%
HIPERTENSION ARTERIAL 0 8%
INFARTO 0 0%
DIABETES 0 13%
DOLOR EN EL PECHO 1 0%
EPOC 0 0%
CANCER 0 6%
ENFERMEDAD DE CORAZÓN 1 0%

ENFERMEDAD NEUROLOGICA 0 0%

OTRAS 0
TOTAL 20 100%

9
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3.3.3Antecedentes personales

Tabla 10. Distribución en cantidad y porcentual por antecedentes personales

de trabajadores de la empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE
2011

DISTRIBUCION POR ANTECEDENTES PERSONALES

ANT. PERSONALES NUMERO PORCENTAJE
Ninguno 0 47%
Hipertensión arterial 0 2%
diabetes 0 4%
enf de vías respiratorias 0 0%
Asma 15 0%
hernias 2 6%
cáncer 0 4%
osteomuscular 14 11%
otras patologías 3 6%
apendicetomía 0 9%
hernio rafia 0 6%
cirugía ortopédica 0 6%
lesión de columna 0 0%
lesión o fractura de miembros 0 0%

TOTAL 20 100%

10
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3.4 Distribución de las conductas a seguir

Tabla 13. Distribución porcentual de las conductas a seguir para trabajadores de la

empresa CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S AGOSTO DE 2011

FRECUENCIA DE % DE
CONDUCTAS A SEGUIR
TRABAJADORES TRABAJADORES

ACTIVIDADES DE
20 100%
PREVENCION EN SO

INGRESO AL SVE
20 100%
ERGONOMICO

INGRESO AL SVE VISUAL 20 100%

INGRESO AL SVE
20 100%
AUDITIVO

INGRESO AL SVE
20 100%
PSICOSOCIAL

INGRESO AL SVE
20 100%
CARDIOVASCULAR

CONTROL POR EPS 20 100%

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3. RESULTADOS CONSOLIDADOS A NIVEL NACIONAL

Los hallazgos de la Evaluación Médica Ocupacional de la población trabajadora del

CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S , se presentan a continuación en tablas y gráficas
que reflejan la situación general de salud de la Empresa.

3.1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN

3.1.1. Población Evaluada

Se evaluó a los trabajadores del CONSTRUCTORA CAMACON S.A.S , teniendo como

base una población objeto de 20 funcionarios, practicando 20 exámenes médicos
ocupacionales entre Agosto del 2011 a Septiembre del 2016, con una cobertura del 100%.

POBLACION POBLACIÓN
ÁREA O SECCIÓN %
TOTAL EXAMINADA
ADNISTRACION 1 1 5%
RECEPCION 1 1 10%
CONTABILIDAD 3 3 35%
GERENCIA 1 1 16%
AREA DE ASEO 1 1 9%
OPERARIOS 14 14 25%

TOTAL 20 20 100%

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Ilustración 1: Proporción de personas evaluadas

3.1.2. Distribución por Sexo

Se encontró predominio del sexo 85% con el 15%.

La siguiente tabla muestra la distribución por sexo y áreas (o secciones, cargos, etc.).

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3.1.3. Distribución de la población

Un xx % de las personas evaluadas se encuentran en el rango de 18 a 55 años.

3.1.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la población

El Nivel de escolaridad, con mayor porcentaje dentro de la Empresa que corresponde a

Universitario con un 75 %; en segundo lugar está Técnico, con 80%; Secundaria con 10%
Primaria 5%

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3.2. CARACTERÍSTICAS LABORALES

3.2.1. Distribución de la población según Cargos

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3.2.2 Distribución de la Población por Antigüedad

El porcentaje predominante corresponde a los Trabajadores con 1a 5 años de antigüedad

en la Empresa.

3.4. HÁBITOS EXTRALABORALES

3.4.1. Tabaquismo

El 5% de las personas evaluadas prefirió fumar, un 0 % ser exfumadores y un 95 %

refirió no ser fumador.

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9. RECOMENDACIONES

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9.1. RECOMENDACIONES GENERALES

En lo anterior vemos como presentamos varias series de complicaciones en la empresa

CONSTRCTORA CAMACON S.A.S ya que encuentran una implementación afectada en
varios factores que conllevan una serie de secciones para el área de trabajo comúnmente
por eso llevando este diagnosticó de la empresa podemos darnos cuenta de cómo
estamos en cuanto a productividad y seguimiento en personal de la empresa.
Aplicaciones que implementaremos en cuanto a un mejor proyecto para la empresa y el
trabajador para ser una mejor empresa y tener mayor productividad en las obras y la
empresa en el área de administración

9.2. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

De acuerdo con los resultados del presente análisis se sugiere proponer las siguientes
actividades:

PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD

 Realizar campañas de capacitación en cuidado visual en conjunto con el

departamento de Bienestar Social dirigidas a concientizar a los Trabajadores en la
Higiene visual y la importancia del control y evaluación anual en la EPS tratante.

 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos que

indiquen la Importancia de la actividad física regular dentro de la población.

 Implementar un programa de acondicionamiento físico dentro de la Empresa que

fomente la práctica regular de ejercicio.

 Realizar periódicamente campañas de control de peso y toma de Tensión arterial

como mecanismo primario de tamizaje y control del riesgo cardiovascular.

 Capacitar los trabajadores por medio de charlas para saber qué tan importante es
su estado de ánimo en cuanto en el trabajo que se desempeñen.

 Realización de campañas de capacitación en Higiene Postural dirigidas a

concientizar a los Trabajadores en la adopción de posturas adecuadas durante la
jornada laboral.

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CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES

 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones dadas en los estudios y

mediciones de iluminación realizadas en los puestos de trabajo evaluados por
solicitud a los encargados de la gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Recomendaciones específicas para los riesgos prioritarios según matriz de peligros.

Recomendaciones específicas para las enfermedades y condiciones adversas
probablemente relacionadas con los riesgos documentados en la matriz de peligros.

DIVULGACIÓN DE LA ACTIVIDAD Y RESULTADOS

 Es importante que los trabajadores conozcan los resultados de la actividad de tal

manera que se refleje en las políticas para Salud y Seguridad en el Trabajo. Para
lograr un impacto en la población es importante retroalimentar dicha información
individualmente garantizando así el cumplimiento de las recomendaciones
realizadas.
MEDIDAS DE CONTROL

 Para los trabajadores que resultaron con anormalidad en los exámenes deben
cumplir con los tratamientos y recomendaciones. Las actividades de control no
solamente deben incluir al trabajador si no a todos los factores de riesgo a que se
encuentra expuesto durante sus jornadas de trabajo.

SEGUIMIENTO

 Para todos los trabajadores a los que se les implementó una medida de control se
debe controlar en un tiempo prudencial no mayor a seis meses. Es importante
realizar un seguimiento, no solo médico sino del puesto de trabajo y de los
factores de riesgo a los que se encuentra expuesto.

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