CODIGO

PROGRAMA DE FORMACION TANTO EN OFICIO, XXXXXXX

COMO EN SIHO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA FECHA REV.
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PROGRAMA DE FORMACION TANTO EN

OFICIO COMO EN SIHO PARA LOS
TRABAJADORES SEGÚN LA NORMA
TECNICA NT-001 2008 DE INPSASEL

1. OBJETIVO

VICE
0 12/17 EMISIÓN ORIGINAL 8 PRESIDENTE
PRESIDENTE
REV. MES / AÑO DESCRIPCIÓN PÁG. REVISADO APROBADO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Coordinador SSA Vice Presidente Director
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YETCOL, C.A, a través del Servicio de Seguridad y Salud del Trabajo, diseñará,
planificara, organizara, y ejecutara un programa de Educación, Formación en materia de
SSA y prevención y Salud en trabajo. Durante la realización de sus Proyectos.

2. ALCANCE

El programa de Educación, Formación preventiva responde a las necesidades

detectadas y su número aumentara de acuerdo a los procesos peligrosos presentes
en la actividad de trabajo, determinando la fecha, lugar, temática, facilitador, especio
físico y grupos a favor.
Se le dará prioridad a los trabajadores y trabajadoras que estén expuestos a
mayor riesgo en el centro de trabajo.
Se establecerá como mínimo 16 horas trimestrales de Educación, formación por
cada trabajador, trabajadora que participen en el proceso productivo o de
servicio, independientemente de su condición.

3. REFERENCIAS

3.1. Base Legal: Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo,
gaceta oficial N 38236, de fecha 26/07/205.

3.2. Normas PDVSA:

 HO-H-16 IDENTIFICACION Y NOTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS POR

PUESTOS DE TRABAJOS.

 NORMA TECNICA (PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NT-01-2008)

 HO-H-10 SALUD OCUPACIONAL PARA CONTRATISTAS.

 HO-H-14 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 HO-H-22 PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO.

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 SI-S-06 LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GERENCIA INTEGRAL DE RIESGOS

(SIR – PDVSA).

 SI-S-19 GESTION Y CONTROL DE DESVIACIONES.

 HO-H-02 GUIA PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y

CONTROL DE RIESGOS.

4. DEFINICIONES:
4.1. Agente de Peligro: Es todo aquello que puede causar accidentes, enfermedades
ocupacionales o molestias en los trabajadores y trabajadoras; pueden ser de tipo
mecánico, químico, biológico, disergonomico y psicosocial.

4.2. Educación y Formación: Capacitar, actualizar al trabajador para el puesto de trabajo

que desempeña u optar por un ascenso.

4.3. Información: YEPCOL, C.A mantendrá durante la realización de sus proyectos y a

nivel de sus oficinas información actualizada en materia de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional, Ambiente, Leyes, Normas, Decretos para todos sus trabajadores.

4.4. Identificación de Peligros: Es un proceso cuyo objeto es reconocer los factores o

agentes de peligro, el personal expuesto y los controles existentes; a través de la
obtención de información sobre la instalación o puesto de trabajo.

4.5. Medidas de Control: Son aquellos procedimientos de ingeniería, administrativos, y

de proteccion personal, que aplicados individualmente o en conjunto, persiguen la
eliminación de los agentes de peligro o reducción de riesgos, hasta niveles considerados
como seguros para la salud y la vida del trabajador o trabajadora.

4.6. Notificación de Peligros y Riesgos: Es el proceso mediante el cual la empresa

informa sobre: La naturaleza de los riesgos y peligros por la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, meteorológicos o condiciones disergonomicas o psicosociales
presentes en los ambientes o puestos de trabajo, los daños que pudiera causar a la salud,
indicando los principios para su prevención.

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4.7. Puesto de Trabajo: Es el conjunto de actividades que se asignan a un trabajador o

trabajadora e incluye el espacio físico en que se desarrolla su trabajo y todos los
componentes de su entorno.

5. LINEAMIENTOS

5.1. Se realizaran cronogramas donde se establecerán los adiestramientos que necesiten

los trabajadores por puesto de trabajo.

5.2. Al ingresar algún trabajador a YEPCOL, C.A, recibirá la Inducción, Capacitación y

Notificación necesaria en cuanto a los Riesgos a los cuales será expuesto por puesto de
trabajo.

5.3. Antes de iniciar cada proyecto, se les Divulgara a los trabajadores y trabajadoras los
Procedimientos de Trabajo seguro de las actividades que vallan a ejecutar, así como los
ART por actividad, igualmente al personal administrativo se les entregara manual de
capacitación.

5.4. YEPCOL, C.A mantendrá el personal supervisor de proyectos tomando en cuenta las
prioridades para que reciban el adiestramiento y capacitación que ameriten.

5.5. Otra manera de YEPCOL, C.A mantener a sus trabajadores informados es:
Divulgando en carteleras informaciones con contenidos sobre: Prevención de accidentes,
enfermedades ocupacionales, Higiene ocupacional, Ambiente.

5.6. Entrega de trípticos, dípticos, con informaciones alusivas a la prevención de

Accidentes, Enfermedades Ocupacionales, Normas, Leyes, Reglamentos y decretos
Ambientales.

5.7. Serán impartidas charlas participativas semanales para mantener el interés en los
trabajadores en materia de Seguridad Industrial, Prevención de Accidentes,
Enfermedades Ocupacionales, Ambiente.

5.8. Serán preparados talleres sobre (Normas, Leyes, Decretos, Reglamentos) en

materia de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente. Todo esto como parte de
la formación que YEPCOL, C.A le proporcionara a sus trabajadores y trabajadoras tanto
personal ejecutor de proyecto como supervisorio y a nivel administrativo (oficina principal).

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6. RESPONSABILIDADES.

6.1 El Presidente, Gerente

a) Es el responsable de la aprobación de los recursos necesarios para cubrir

el cumplimiento de este programa.

b) Promover y exigir la aplicación de la metodología presentada en este

documento tanto en oficina como en los proyectos en ejecución, para la
prevención y control de riesgos ocupacionales.

6.2 Los trabajadores y trabajadoras (Ejecutores de proyecto y Administrativo)

a) Participar activamente en la identificación de peligros, evaluación y control de

riesgos (reportar a los Delegados de Prevención, a su supervisor inmediato y al
personal de SSA de áreas los actos y condiciones inseguras que visualicen en
áreas).

b) Conocer y utilizar los mecanismos que les sean proporcionado para evitar o
minimizar la magnitud del peligro presente en el Ambiente de trabajo.

c) Participar en las charlas programadas a manera de recibir adiestramientos en

cuanto al control de los riesgos a los que sean expuestos.

d) Cumplir con las recomendaciones emanadas de las evaluaciones de riesgos.

e) Reportar cualquier desviación que pueda poner en riesgo su salud.

6.3 El Departamento de SSA.

a) Divulgar y promover la implantación del presente programa.

b) Aportar técnicas necesarias para la identificación de peligros y riesgos

asociados a actividades, instalaciones y puestos de trabajo.

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c) Preparar los Cronogramas para los cursos de adiestramientos, talleres,

charlas conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y
mantenerlos actualizado.

d) Mantener las informaciones divulgadas en las carteleras actualizadas.

e) Apoyar en los programas de formación y capacitación para la identificación

de peligros, evaluación y control de riesgos.

f) Motivar a la Gerencia y Coordinaciones de la Empresa y entes involucrados

a cumplir con las responsabilidades establecidas en este programa.

g) Mantener registros de las acciones realizada en el proceso de información y

formación de los trabajadores y trabajadoras.

6.4 De los Delegados o Delegadas de Prevención.

a) Divulgar y promover la implantación del presente Programa.

b) Participar activamente en la realización de los cronogramas para realizar los

adiestramientos para formación e información que se le impartirán a los
trabajadores y trabajadoras.

c) Ejercer labores de vigilancia y control para que se cumpla con el presente

programa.

d) Recibir y procesar de los trabajadores y trabajadoras, las quejas asociadas a

desviaciones del presente programa y de normas y procedimientos de
seguridad, que puedan poner en riesgo su integridad y su salud.

e) Comunicar al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Departamento de

SSA las desviaciones detectadas a fin establecer los correctivos
correspondientes.

f) Asistir y participar en las charlas, talleres, cursos de adiestramientos que les

proporcione la Empresa

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7. PROCEDIMIENTO

7.1. Solicitud por parte del Comité de Seguridad, Salud Laboral, y el Departamento SSA,
de los adiestramientos de formación que se requieran.

7.2. El Departamento de Administración de la Empresa se encargara de buscar los Entes

que impartan los adiestramientos requeridos y de la selección de estos.

7.3. Serán preparados Cronogramas donde se detallaran (El adiestramiento requerido,

fechas, entes encargado de proporcionar los adiestramientos y las horas que se
impartirán).

7.4. Serán impartidas charlas dos veces por semanas a los trabajadores en los proyectos
(Los días Lunes y Jueves de cada semana) los encargados de dar estas charlas serán el
personal Inspector de SSA y paramédico, los cuales le facilitaran a los trabajadores y
trabajadoras el adiestramiento en cuanto a prevención de riesgos, higiene ocupacional,
Ambiente, salud ocupacional.

7.5. El Coordinador de SSA preparara el material necesario para la formación y

adiestramiento (Trípticos, dípticos, material para talleres).

7.6. El Departamento de SSA se encargaran de mantener las informaciones divulgadas en

carteleras a manera de mantener un interés de los trabajadores y trabajadoras en cuanto
a la Seguridad y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales y la
preservación del Ambiente.

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ANEXOS

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