Fase 2 - Contextualización

Fundamentos y Generalidades de Investigación

Tutor: Jeimy Audrey Plazas

Erika vargas plaza

cc.1080362039
Grupo: 150001_162

Universidad nacional abierta y a distancia Unad

Escuela de ciencias sociales, artes y humanidades
Programa psicología
2019
 Fichas de lectura: Medicion del clima organizacional.

Referencia del Síntesis del Semejanzas, Diferencias, aspectos

artículo artículo similitudes, aspectos divergentes o
en común del discrepancias del
artículo con relación artículo con relación a
a los otros 4 los otros 4 artículos
artículos revisados revisados
Durán, C., & En este trabajo de La universidad es una En el estudio realizado
Atlante, M. E. investigación tiene organización compleja se propone profundizar
(2012). La como propósito conformada por en el estudio madiante
medición del clima presentar un distintos participantes: la aplicación de
organizacional análisis de los las alumnos, los metodologías
desde la resultados del docentes, el personal cualitativas de
perspectiva del proyecto de de apoyo, todos investigación como:
personal de apoyo investigación que aportan y demandan Entrevistas en
en la Universidad lo están realizando para interactuar entre profundidad a
Nacional de Mar un grupo de si para dar vida a la informantes calificados,
del Plata: docentes de la organización. El clima y Focus group, se
aplicación de universidad de Mar organizacional esta sugieren dichas
herramientas del plata, se determenido el el herramientas para la
cualitativas a fin de plantea compartir conjunto de factores precepción del grupo
profundizar en el las ideas que vinculados a la calidad estudiado. También
análisis de los surgen a partir de de vida dentro de una para poder evaluar el
resultados profundizar el organización como: la peso de cada uno, el
obtenidos. análisis de las organización, La impacto de cada uno en
Retrieved from dimensiones que motivacion, grado de el resultado
http://search.ebsco presentaron los compromiso, ideas y previamente obtenido.
host.com.bibliotec mayores grados de aportes, salario,
avirtual.unad.edu.c variebilidad como recompensas. Para
o/login.aspx?direct resultado de la realizar el analisis del
=true&db=edsbas administaracion de instrumento de
&AN=edsbas.E49 un intrumento de medicion se administro
B5065&lang=es&si relevamiento de la encuesta realizada
te=eds- Clima en primer termino a
live&scope=site organizacional a una muestra piloto
quienes revisten la para llegar a hacer las
calidad de conclusiones de la
personal de apoyo estructura definitiva del
universitario en la instrumento a utilizar.
facultad de
ciencias
Economicas y
sociales. Este
instrumento fue
realizado con el fin
de realizar un
diagnostico desde
un enfonque que
apunta a mirar las
precepciones de
los participantes,
en este caso, el
personal de apoyo
universitario, con
el fin de concocer
como aprecian las
condiciones en las
que desempeñan
sus tareas
habituales. El
resultado viene
complementado
con la aplicación
de metodologías
caulitativas de
investigación como
entrevistas en
profundidad a
informantes
calificados, este
metodología nos
permiten avanzar
en la elaboración
de un diagnostico
de clima
organizacional, lo
cual constituye un
insumo básico
para estrategias de
desarrollo tanto
para el personal de
 apoyo como para
el resto de los
participantes de la
institución
universitaria.
Espinoza-Santeli, Medición del clima En este contexto, los La diferencia en este
G., & Jiménez, A. organizacional con docentes son un pilar estudio es que La
(2018). un enfoque de fundamental para naturaleza de la
Measurement of género en la alcanzar y satisfacer investigación es
Organizational Escuela dichas expectativas, cuantitativa, con un
Climate with a Politécnica por lo que el CO en el alcance descriptivo
Gender Focus in Nacional. La que se desempeñan correlacional, el diseño
the Escuela investigación mide debe brindar un es no experimental
Politécnica el clima espacio de trabajo transversal, la
Nacional ; organizacional favorable, sano, herramienta es una
Medición del clima percibido por los estimulante y atractivo encuesta y el método de
organizacional con docentes de la para poder llevar a análisis es estadístico
un enfoque de EPN y determina si cabo las actividades inferencial y
género en la existen diferencias de gestión académica, correlacional, en el que
Escuela cuando se docencia, se busca establecer
Politécnica desagregan los investigación y relaciones entre las
Nacional ; Medição resultados por vinculación con la dimensiones del clima
do clima género. colectividad, es decir, organizacional y la
organizacional La metodología es las universidades diferencia de
com um enfoque de naturaleza deben intentar ser percepciones según el
de gênero na cuantitativa con organizaciones género de los
Escola Politécnica una muestra de 61 óptimas que provean encuestados, cuando se
Nacional. docentes. La un clima laboral que analizan los resultados
Retrieved from herramienta se permita satisfacer las desagregados por sexo;
http://search.ebsco construyó necesidades de sus las mujeres perciben un
host.com.bibliotec considerando dos empleados, docentes y clima organizacional
avirtual.unad.edu.c factores: las administrativos y inadecuado.
o/login.aspx?direct dimensiones que alumnos.
=true&db=edsbas son evaluadas con
&AN=edsbas.59E7 mayor frecuencia
8143&lang=es&sit por instrumentos
e=eds- psicométricos
live&scope=site validados de
medición del clima
organizacional y
los parámetros que
determinan
discriminación
laboral por género
establecidos en el
Modelo de
Equidad de
Género.
Arroyo Meza, K. El presente trabajo Al igual que los Esta es una
M. (2017). presenta anteriores estudios e l investigación
Medición del resultados de una Clima Organizacional descriptiva porque el
clima serie de variables en las instituciones de objetivo de esta
organizacional en orientadas a educación superior investigación reside en
la Universidad de identificar y proviene de la llegar a conocer las
San categorizar las apreciación que los situaciones y actitudes
Buenaventura percepciones de participantes de las sobresalientes a través
Cartagena. los trabajadores de áreas académicas y de la descripción exacta
Retrieved from la universidad de administrativas tienen de las actividades,
http://search.ebsc San Buenaventura de las estructuras y procesos y personas
ohost.com.bibliot en Cartagena, al procesos que ocurren que laboran en la
ecavirtual.unad.e respecto de las en su medio laboral. Universidad de San
du.co/login.aspx? características Se usas el mismo Buenaventura.
direct=true&db=e organizacionales Enfoque del estudio Este estudio no se
dsbas&AN=edsb de su entidad, con anterio Utilizando la limita a la recolección
as.A5314ED&lan el fin de determinar recolección de datos de datos, sino a la
g=es&site=eds- las fortalezas o para probar hipótesis predicción e
live&scope=site debilidades que se con base en la identificación de las
presentan en el medición numérica y el relaciones que existen
clima organización, análisis estadístico, entre dos o más
por medio de un con el fin establecer variables para el
modelo de 25 pautas de mejoramiento del clima
dimensiones, El comportamiento y laboral.
tema central de probar teorías
este trabajo está (sampieri, 2014).
basado
 específicamente El Clima
en describir la Organizacional bien
medición, asumido, y manejado
realizada con su adecuadamente por la
respectivo Rectoría, facilitará la
diseñado desde creación de culturas
un enfoque éticas en la
administrativo, Universidad.
fundamentado en Confiamos que los
una encuesta resultados de esta
descriptiva en el investigación van a
modelo de 25 elevar la calidad de
dimensiones. vida de los
colaboradores, de la
Universidad e incluso
de los estudiantes en
formación profesional
que están en contacto
con el talento humano.
Moreno Perea, S. En este trabajo se con relación a los La diferencia con los
I., & Perez analizar la anteriores artículos anteriores artículos es
Sanchez, E. O. importancia de las revisados, en el que se realizo una base
(2018). relaciones desarrollo de la de datos en donde a
Relaciones interpersonales investigación se partir del análisis
interpersonales como parte utilizaron ocho descriptivo. Las
en el clima esencial en la vida dimensiones, tales variables
laboral de la social como: Relaciones sociodemográficas
universidad repercutiendo interpersonales, valoradas fueron: la
tecnológica del directamente en el cultura organizacional, edad, el sexo, grado de
Chocó Diego Luis desarrollo del ser comunicación, escolaridad, Antigüedad
Córdoba. humano, para lo disponibilidad de en la entidad, tipo de
(Spanish). cual es necesario recurso físico y de contratación, esto para
Revista CES identificar cómo conocimiento, describir el clima laboral
Derecho, 9(1), inciden las autonomía y toma de en el personal
13–33. relaciones decisiones, motivación encuestado, se realizó
https://doi- interpersonales al y apoyo, realizado un análisis de
org.bibliotecavirtu interior clima mediante un estudio dimensiones y
al.unad.edu.co/1 laboral de la transversal de tipo variables, a través de
0.21615/cesder.9 Universidad cualitativo con un una encuesta con un
.1.2 Tecnológica del apoyo cuantitativo sistema de calificación
Chocó "Diego Luis sobre una muestra de mediante la escala de
Córdoba", para 62 personas, que Likert con tres opciones
contribuir al arrojó como resultado de respuesta, nunca, a
mejoramiento del que la comunicación veces y siempre y una
desempeño de los es la dimensión que observación directa al
empleados. más se correlaciona participante.
con las otras
dimensiones
estudiadas,
permitiendo concluir
que incide de manera
directa, debido que al
mantener buenas
relaciones
 interpersonales
favorece e incrementa
el nivel productivo en
toda institución.
López Montoya, El presente trabajo con relación a los 4 La diferencia con los 4
S., & Escalante propone realizar artículos anteriores articulos anteriores se
Castaño, J. un diagnóstico también se realiza un han puesto en práctica
(2012). Medición específico y estudio descriptivo de diferentes factores,
del Clima acertado respecto los 13 factores tales como: el
Organizacional al clima aplicados en la conocimiento
en la Universidad organizacional en encuesta: Trabajo en organizacional
Tecnológica de parte del área equipo, Liderazgo, adquirido a través de un
Pereira : Caso: administrativa de Facilitación para el estudio previo
Procesos la Universidad cambio, situacional, las
Estratégicos: Tecnológica de Empoderamiento, estrategias
Rectoría, Pereira, Sentido de administrativas
Vicerrectoría correspondiente a pertenencia, Imagen conocidas en un
Administrativa, algunos de los corporativa, contexto teórico,
Vicerrectoría de procesos Comunicación, además de la aplicación
Responsabilidad estratégicos, Motivación, de las diversas técnicas
Social y centrales y Negociación y manejo estadísticas, por lo cual
Bienestar evaluativos; de de conflictos, el proceso de análisis
Universitario y manera que se Relaciones, fue centrado en un
Planeación; logre calificar y Reconocimiento por la desglose de las oficinas
Procesos evaluar el labor, Salud y áreas específicas,
Centrales y ambiente laboral ocupacional e permitiendo efectuar
Procesos de dichas oficinas. Información, se logra
Evaluativos: Debido a la unificar y focalizar el una evaluación puntual
Control Interno. heterogeneidad de esfuerzo en la de clima organizacional.
Retrieved from las diversas formulación de
http://search.ebsc oficinas, resulta estrategias específicas
ohost.com.bibliot casi irrelevante que permitan mejorar
ecavirtual.unad.e concluir un valor el ambiente laboral.
du.co/login.aspx? general respecto a
direct=true&db=e la parte
dsbas&AN=edsb administrativa
as.8573D745&la asignada al
ng=es&site=eds- presente trabajo,
live&scope=site por lo cual el
proceso de
análisis fue
centrado en un
desglose de las
oficinas y áreas
específicas,
permitiendo
efectuar una
evaluación puntual
de clima
organizacional.
 Referencias bibliograficas

Moreno Perea, S. I., & Perez Sanchez, E. O. (2018).

Relaciones interpersonales en el clima laboral de la
universidad. tecnológica del Chocó Diego Luis Córdoba. (Spanish).
Revista CES Derecho, 9(1), 13–33.
https://doiorg.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.21615/cesder.9.1.2

Durán, C., & Atlante, M. E. (2012). La medición del clima organizacional desde.
la perspectiva del personal de apoyo en la Universidad Nacional de Mar
del Plata: aplicación de herramientas cualitativas a fin de profundizar en
el análisis de los resultados obtenidos.
Retrieved from
http://search.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?dir
ect=true&db=edsbas&AN=edsbas.E49B5065&lang=es&site=eds-
live&scope=site

Espinoza-Santeli, G., & Jiménez, A. (2018). Measurement of Organizational.

Climate with a Gender Focus in the Escuela Politécnica Nacional ;
Medición del clima organizacional con un enfoque de género en la
Escuela Politécnica Nacional ; Medição do clima organizacional com um
enfoque de gênero na Escola Politécnica Nacional. Retrieved from
http://search.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?dir
ect=true&db=edsbas&AN=edsbas.59E78143&lang=es&site=eds-
live&scope=site
Arroyo Meza, K. M. (2017). Medición del clima organizacional en la
Universidad de San Buenaventura Cartagena
Retrieved from
http://search.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?direct=
true&db=edsbas&AN=edsbas.A5314ED&lang=es&site=eds-live&scope=site

López Montoya, S., & Escalante Castaño, J. (2012). Medición del Clima.
organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira : Caso: Procesos
Estratégicos: Rectoría, Vicerrectoría Administrativa, Vicerrectoría de
Responsabilidad Social y Bienestar Universitario y Planeación; Procesos
Centrales y Procesos Evaluativos: Control Interno. Retrieved from
http://search.ebscohost.com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/login.aspx?direct=
true&db=edsbas&AN=edsbas.8573D745&lang=es&site=eds-
live&scope=site