Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dupa cum se va arata de-a lungul acestui volum, obiceiurile si practicile traditionale ale
institutiilor sociale nu sunt in pas cu nevoile cuplurilor contemporane. Excedentul (spillover-
ul) munca-familie, transferul de dispozitie, emotii si comportament intre locul de munca si
caminul familial, reprezinta una din consecintele asociate cu acest decalaj structural.
Gestionarea simultana a domeniilor munca si famile, intr-o lume care trateaza aceste lucruri
ca si sfere separate, poate conduce la tensiuni si conflicte. De fapt, acest excedent (spillover)
intre munca si familie poate fi atat pozitiv cat si negativ. Spillover-ul pozitiv apare atunci cand
satisfactia si stimularea de la locul de munca se traduce prin nivele crescute de energie si
satisfactie acasa. Spillover-ul negativ apare atunci cand problemele si conflictele de la locul
de munca, consuma si preocupa indivizii, impactand in mod negativ comportamentul si
experientele acestora cu familiile lor.
Spillover-ul munca-familie are ramificatii importante in buna desfasurare a muncii,
precum si in bunastarea angajatilor si a famililor acestora. De exemplu, studiul ne arata ca
spillover-ul negativ si conflictul munca-familie se refera la un nivel ridicat de absenteism,
schimbare de atitudine si oboseala, impreuna cu nivele scazute de productivitate, satisfactie
si implicare profesionala. Nivelul ridicat al spillover-ului negativ si al conflictelor este de
asemenea asociat cu o calitate scazuta a vietii de familie, conflicte in mariaj, sanatate
precara, nivel ridicat de tensiune psihologica, depresie, stres si probleme cu alcoolul.
Scopul acestui capitolul este de a oferi o interpretarea mai pe larg a conceptului de
spillover. In prima parte, vom revizui studiile despre spillover-ul intre munca si familie; vom
discuta modelele teoretice despre cum oamenii isi organizeaza rolurile de angajat si de
membru al familiei, scotand in evidenta cele mai importante descoperiri empirice, si vom
identifica limitarile curente din literatura de specialitate. În cea de-a doua parte, ne vom
baza pe constatările noastre din studiul The Cornell Couple and Careers Study,
concentrându-ne pe incidenței spillover-ului asupra cuplurilor și asupra cursului vieții: Cum
influențează caracteristicile unui membru al cuplului spillover-ului trăit de celălalt? Cum
variaza spillover-ul in diferite etape ale vietii? Ce variabile de familie și de la locul de muncă
afectează spillover-ul lucrătorului și al soțului / soției acestuia? Pentru a răspunde la aceste
întrebări, vom folosi atât date cantitative (sondaj) cât și calitative (focus grupuri și interviuri
aprofundate).
Implicarea in rol
Potrivit ipotezei de deficit, cu cat o persoana este mai implicata intr-un anumit rol, cu
atat este mai mare sansa de conflict sau interferenta cu alte roluri. In concordanta cu aceasta
ipoteza, mai multe studii au aratat ca spillover-ul este legat de gradul de implicare intr-un
anumit rol. Savantii au descoperit ca o implicare mai mare in rolul profesional are o implicare
directa si in cresterea nivelul conflictului munca-familie. Orele petrecute la munca, vazute
tipic ca o masura obiectiva a implicarii in rol, au fost asociate pozitiv cu interferenta munca-
familie si cu spillover-ul negativ, in special in randul femeilor. Implicarea in rolul din cadrul
familiei prezice, de asemenea, conflictul munca-familie. Implicarea in egalitatea parentala
(dar nu orele efective petrecute pentru cresterea copilului) si nivelul ridicat de implicare in
familie, conduc la un si mai mare spillover negativ munca-familie.
Implicarea in rolul profesional sau in cel familial creste nu numai posibilitatea unui
conflict munca-familie si spillover negativ, ci si posibilitatea de spillover pozitiv. Intr-un studiu
despre managerii si elevii unei scoli de afaceri canadiene, cercetatorii au descoperit că
implicarea mai mare in rolul parental este asociată cu percepția lucrătorilor privind
beneficiile mai mari, atât la domiciliu, cât și la locul de muncă. De retinut, totusi, ca aceste
beneficii nu sunt legate de cantitatea de timp petrecut in rolul parental. De fapt, pentru
esantionul de elevi ai scolii de afaceri, timpul petrecut activ in rolul parental este corelat
negativ cu spillover-ul pozitiv. Astfel, spillover-ul pozitiv apare ca fiind o functie a valorii pe
care angajatii o acorda rolului parental si a calitatii interactiunii parinte-copil, si nu cantitatea
de timp pe care acestia o petrec in calitate de parinti. Acest lucru reflecta mantra conform
careia importanta este calitatea si nu cantitatea timpului petrecut cu familia.
Genul / Sexul
Relatia intre sexul individului si spillover este complexa si poate fi mai bine inteleasa
examinand revarsarea problemelor din familie in munca si din munca in familie in mod
separat. Date fiind faptul ca, femeile se identifica mai mult decat barbatii in rolul familial si
ca petrec mai mult timp cu copii decat acestia, ne asteptam ca femeile sa experimenteze o
revasarea a problemelor familiale in munca mai mare decat barbatii. Dovezile empirice cu
privire la acesta ipoteza sunt totusi amestecate. Un studiu longitudinal al jurnalului zilnic si
doua cercetari transversale au descoperit ca barbatii experimenteaza o revasarea a
problemelor familiale in munca mai mare decat femeile. Totusi, alte doua studii, dintre care
unul al jurnalului zilnic, au descoperit ca femeile se confrunta cu un spillover familie-munca
mai mare decat barbatii, in special femeile cu copii mici. Alte trei studii nu au indicat nici o
diferenta intre barbati si femei cu privire la gradul de interferenta familie-munca. Aceste
studii au condus la concluzia ca nu exista o legatura directa intre sex si spillover-ul negativ
familie-munca.
In schimb, avem o imagine mai clara atunci cand vine vorba de relatia intre sex si
spillover-ul munca-familie. Patru studii au aratat ca femeile se confrunta mai mult decat
barbatii cu spillover-ul negativ munca-familie si interferenta muncii cu familia. Alte trei studii
nu au aratat nici o diferenta intre sexe, iar un al patrulea studiu a aratat ca barbatii se
confrunta cu un conflict mai mare decat femeile referitor la distribuirea timpului intre munca
si familie. Dat fiind faptele ca atat barbatii cat si femeile au un nivel similar al angajamentului
fata de munca si ca femeile petrec mai mult timp cu treburile gospodaresti si ingrijirea
copilului, nu este surprinzator ca, in multe studii, femeile prezinta nivele ridicate de spillover
munca-familie si interferenta.
O parte importantă a contextului în care trăiește un individ este mediul familial. Mai
multe caracteristici ale familiei au un impact asupra spillover-ului. Nu este surprinzator
faptul ca, cercetarea sugereaza ca angajatii parinti, au un grad mai mare de spillover negativ
decat cei care nu au copii. Problemele legate de îngrijirea copilului sunt o dilemă specială
care este legată de un mai mare spillover negativ al familiei asupra activitatii profesionale.
Cu toate acestea, pe măsură ce copiii cresc și volumul de muncă asociat cu sarcina de parinte
scade, spillover-ul familiei asupra serviciului scade si el. Numărul de copii din casă este, de
asemenea, legat de spillover, familiile mai mari raportand niveluri mai ridicate de conflict de
la locul de muncă la familie și de la familie la muncă. Surprinzător, studiile nu au găsit
niveluri mai mari de interferență intre familie si serviciu pentru părinții singuri în comparație
cu părinții care au parteneri. Deși părinții singuri au mai puțin sprijin decât părinții cu
parteneri, aceștia au și un rol mai redus (rolul fata de partenerul de conviețuire). Acest
compromis poate explica similitudinea deversării problemelor de la o familie la alta, în
rândul părinților cu si fara parteneri. Îmbinarea serviciului cu sarcina de parinte poate fi, de
asemenea, o experiență pozitivă - un studiu din 1993 a constatat că sarcina de parinte este
asociata cu un spillover familie-munca mai pozitiv, precum si negativ, in special pentru femei.
Modurile in care sotii isi distribuie sarcinile referitoare la serviciu si familie influenteaza,
de asemenea, spillover-ul. Barbatii cu sotii casnice au raportat niveluri scazute de spillover
negativ intre familie si munca, comparativ cu familile in care ambii soti sunt angajati. Acest
lucru nu este surprinzator, deoarece barbatii cu sotii casnice sunt mai predispusi sa acorde
mai putina atentie sarcinilor casnice, ceea ce se traduce printr-un nivel mai scazut de
spillover intre cele doua domenii. In cele din urma, cu cat mai mult indivizii primesc sprijin
din partea membrilor familiei, cu atat mai putin raporteaza conflicte munca-familie.
În studiul nostru, extindem cercetarea de spillover în mai multe moduri. In primul rand,
ne vom concentra pe lucratorii care impartasesc acelasi context: cupluri de clasa mijlocie cu
doua venituri. Cerinetele dublei cariere si a muncii profesionale din esantionul nostru, ne
ofera oportunitatea de a examina spillover-ul atunci cand intervalul si intensitatea sunt
susceptibil mai mari. De asemenea, vom examina diferențele de sex, între bărbați și femei,
care se confruntă cu cerințe profesionale similare la locul de muncă.
În al doilea rând, cea mai mare parte a conflictului și interferenței in cercetarea spillover-
ului a fost axată pe aspectele negative, pe eforturile integrării rolurilor familiale si
profesionale, intrucat vom analiza atat spillover-ul pozitiv cat si negativ. De asemenea,
identificăm strategiile pe care le folosesc cuplurile cu venituri multiple pentru a maximiza
beneficiile și pentru a minimiza costurile legate de interconectarea vieții profesionale cu
viața de familie.
În al treilea rând, privind din perspectiva cuplului în analizele noastre de spillover,
examinăm viațile legate ale bărbaților și femeilor care lucrează, o dimensiune pe care
majoritatea cercetătorilor au ignorat-o. Cercetările la nivel de cuplu sugerează că emoțiile,
comportamentele și caracteristicile conjugale sunt susceptibile de a juca un rol semnificativ
în experiența celuilalt partener în legătură cu spillover-ul munca-familie. Prin urmare,
folosim informațiile colectate de la ambii membri ai cuplurilor noastre cu venit dublu, pentru
a înțelege nivelurile relative de spillover cu care se confruntă acestia, și modul în care
experiențele de lucru ale unui membru al cuplului afectează sentimentul de spillover al
partenerului lor.
În al patrulea rând, privind din perspectiva cursului vietii, vedem o imagine a dinamicii
carierei și familiei, care are loc atunci când bărbații și femeile trec prin diferite etape in
rolurile profesionale și de familie. Studiile anterioare care au abordat o etapă a vietii, pentru
a intelege spillover-ul au definit, cu cateva exceptii, doar două etape ale vietii: parentala si
nonparentala. Cele șapte etape ale cursului nostru de viață permit o mai bună înțelegere a
modului în care beneficiile și stresul asociat muncii și familiei variază de-a lungul cursului
vieții atât pentru bărbați, cât și pentru femei.
În cele din urmă, examinăm efectul unei varietăți de caracteristici ale muncii și familiei
asupra spillover-ului și a strategiilor pe care oamenii le folosesc pentru a gestiona munca și
familia. Considerăm constrângerile familiale (cum ar fi timpul petrecut în treburile casnice și
îngrijirea dependentă), precum și variabilele legate de muncă (cum ar fi orele de lucru,
volumul de muncă și controlul programului). Un interes deosebit îl reprezintă strategiile de
familie și de lucru (utilizarea tehnologiei informatice, telecomunicații și flexibilitate) pentru
sporirea eficienței funcționării locuinței și / sau pentru creșterea flexibilității muncii. Fiecare
dintre aceste caracteristici este măsurată atât pentru sine, cât și pentru soț / soție.
Previzionarea spillover-ului
Pentru a identifica care dintre factorii originari profesional sau de acasa prognozează
spillover, vom efectua opt regresii ierarhice separate - patru pentru bărbați (spillover pozitiv
și negativ de la muncă la familie și spillover pozitiv și negativ de la familie la munca) și patru
pentru femei. Fiecare ecuație de regresie are trei pași. În primul rând, controlăm dispoziția
psihologică (afectarea negativă) și stadiul de viață in care se afla individul. Pentru spillover-ul
de la familie la locul de muncă, în al doilea pas, evaluăm dacă variabilele legate de domiciliu
ale respondenților și strategiile de lucru flexibile influențează spillover-ul. În al treilea rând,
examinăm dacă comportamentele individului la domiciliu și strategiile de lucru flexibile
influențează spillover-ul. Acest al treilea pas ne permite să discernem modul în care
orientările soților spre muncă și familie sunt legate de experiența proprie de spillover. Pentru
spillover de la locul de muncă la familie, urmărim aceiași pași, cu excepția faptului că în al
doilea și al treilea pas vom examina impactul variabilelor legate de muncă și al strategiilor
flexibile de lucru asupra spillover-ului de la locul de muncă la familie.
Cu cat indivizii au mai multe sarcini si roluri de indeplinit acasa, cu atat mai negativ va fi
spillover-ul de la familie la locul de munca. Mai exact, barbatii care petrec mai mult timp cu
treburile casnice, dar si barbatii si femeile care petrec mai multe ore la locul de munca
(lasand mai putin timp disponibil pentru acasa), au raportat un spillover negativ de la familie
la locul de munca mai mare. In acelasi timp, cu cat este mai mult timpul petrecut acasa de
barbati si femei, cu atat vor raporta un spillover negativ scazut de la familie la locul de
munca.
Rolurile de acasa au si implicatii pentru spillover-ul pozitiv. Barbatii ai caror partenere au
in ingrijire o ruda cu hadincap, au raportat un nivel mai redus de spillover pozitiv de la
familie la locul de munca decat barbatii ai caror sotii nu au aceast rol aditional. Este posibil
ca femeile care au in ingrijire o rudă bolnavă să fie mai puțin disponibile pentru a-și îndeplini
sarcinile de uz casnic și pentru a satisface nevoile imediate ale familiei lor, lăsându-i astfel pe
sotii lor să îndeplinească unele dintre aceste sarcini, scazandu-le astfel experienta la
domiciliu. Pe măsură ce populația îmbătrânește și îngrijirea vârstnicilor devine tot mai
necesara, îngrijiriile medicale acordate de catre angajat si familia acestuia, vor deveni o
problema mai acuta .
Strategiile de munca influenteaza, de asemenea, spillover-ul de la familie la munca. Cu
cat mai multe ore lucreaza o sotie, cu atat mai mult spillover pozitiv va fi raportat de sotul
acesteia. Acest lucru este în concordanță cu cercetările anterioare, care arată că atunci când
ambii parteneri au un nivel ridicat al angajamentului profesional, barbatii raporteaza niveluri
mai scăzute de conflict de muncă-familie. S-ar putea ca soțiile care lucrează un program
relativ mai lung să fie suportive si cu sotul atunci cand vine vorba de locul de munca și să fie
mai dispuse să discute problemele legate de locul de muncă în casă, rezultand un spillover
pozitiv familie-munca. Opusul pare sa fie adevarat pentru femei. Sotiile, ai caror soti au un
program de lucru relativ mai lung, au raportat un spillover negativ ridicat de la familie la
locul de munca. Din cauza programului lung al sotilor, (barbatii, in esantioanele noastre sunt
lucreaza mai mult decat femeile), aceste femei pot suporta cantitate mai mare de sarcini
legate de domiciliu, rezultand intr-un mai mare spillover negativ de la familie la locul de
munca. Strategiile flexibile de munca au o relatie paradoxala cu spillover-ul familie-munca.
Femeile care lucreaza de acasa raporteaza niveluri mai mari de spillover si pozitiv si negativ.
Amandoi se pot simti atat imbunatatiti, cat si impovarati de aceste strategie. In schimb,
barbatii care lucreaza de acasa, raporteaza doar un spillover pozitiv familie-munca. In randul
barbatilor, lucrul de acasa este o strategie care le imbunatateste viata profesionala, fara a
avea dezavantazele descoperite la femei. Femeile, responsabile pentru majoritatea sarcinilor
casnice, pot fi uneori depasite, atunci cand trebuie sa indeplineasca si sarcini profesionale,
conducand astfel la o oboseala si un stres mai mare la locul de munca, fapt ce nu se
regaseste in randul barbatilor.