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ACTUALIZACION PERFIL DE CARGO

(Responder con lapicero, no se aceptan tachones, ni borrones)


IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:

OBJETO DEL CARGO

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL


BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO

POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):
Estudios complementarios
( Cursos, capacitacion,
diplomados, seminarios, entre
otros

EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:

RESPONSABILIDAD DEL CARGO


(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial, personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A
REALIZAR INSPECCIONES DE SEGURIDAD
REVISAR SEGURIDAD SOCIAL DE CONTRATISTAS
ACTUALIZACION DE INDICADORES DE GESTION
REALIZAR MATRIZ DE PELIGROS
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D O M A

ANÁLISIS DEL CARGO


CONDICIONES FACTORES CUALES
FACTORES DE RIESGO RUIDO,
(Riesgos ocupacionales a los que está POLVO
expuesto la persona que ejerce el cargo) ILUMINACIÓN,
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, ERGONOMICOS
ERGONOMICO, MECANICO (POSTURAS
PERMANENTES),
QUIMICOS, ELECTRICOS,
OTROS.

HABILIDAD MENTAL O MANUAL


Diseño de Proyectos
(Habilidad mental e iniciativa que debe
Estrategias
tener para
Manejo de los sistemas
Enfrentar cualquier situación y la
Redacción de documentos
habilidad manual para
Otros
Desarrollar una actividad)

Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo):


Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:

NIVEL

COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO

Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones


1
nuevas)

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias


2
estableciendo su jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)

Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en


3
situaciones de presión)

Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los


4
mismos criterios).

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones


creativas y audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas
5
o pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y
diferentes ante problemas y situaciones convencionales).

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus


6
acciones – coherente con lo que piensa y hace)

Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines,


metas, objetivos y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las
7
actividades, los plazos y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de


8 identificar, analizar y definir los elementos significativos que constituyen un
problema para resolverlo con criterio y de forma efectiva)

Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o


9 equipo, colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de
forma interdisciplinaria)

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los


10 problemas y brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y
se sienta satisfecho con la atención recibida).

JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO

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DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA


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