8.

Existe la queja reiterada de uno de los empleados debido a que la empresa

no le está consignado el salario. La oficina de nómina afirma que tiene las
consignaciones mensuales a la cuenta de ahorros del trabajador. Se tienen
tiene evidencias que a otro empleado con el mismo apellido se le consigna
doble salario.

Según el artículo 59 del código sustantivo del trabajo PROHIBICIÓNES A LOS

PATRONOS. Se prohíbe a los patronos, de acuerdo al N°1 1. Deducir, retener o
compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 114, 151, 152, 153 y
417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos
en que la ley las autorice.
c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los patronos pueden
retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283.

La empresa debe hacer lo siguiente:

Se debe iniciar un proceso conciliatorio hablar con el empleado que ha recibido

doble salario y hacer constar por escrito su autorización para la deducción y
consignar al empleado que no le han llegado los salarios.
Cotejar la cuenta de nómina con las cuentas de los trabajadores, con el fin de
verificar si se está realizando un mal pago. En caso de que sea así, se debe hablar
con él. Si el empleado no da la autorización no se puede hacer la deducción y se
tendrá que pagar nuevamente al empleado que no lo percibió.

la oficina de nómina de la empresa debe citar a los dos empleados para iniciar el
proceso de descargos, la jefe de gestión humana con los soportes del desembolso
del salario al empleado que se le pago doble, debe iniciar el proceso para consignar
los sueldos que se adeudan al empleado que nunca recibió el salario,
si la empresa no procede a remediar este echo estará violando el artículo 53 de la
constitución política de Colombia en donde se cita algunos principios básicos
como Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital
y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho.
En este particular caso se está hablando del principio de enriquecimiento sin
justa causa, ya que La interposición de una demanda por enriquecimiento injusto
o sin causa, deriva del principio general del derecho por el cual, cuando el
patrimonio de una persona se transfiere a otro individuo sin existir una causa jurídica
que lo justifique, dará lugar a que se pueda exigir el reintegro de ese
empobrecimiento.

Por tanto, el enriquecimiento sin causa o injusto, se traduce en el

desplazamiento de bienes o ventajas, sin causa legal que lo justifique, de forma que
un patrimonio se empobrece a favor de otra persona, sin que exista causa que lo
justifique.

El ejercicio de la acción de enriquecimiento injusto, genera la obligación inmediata

de restituir el patrimonio en este caso el sueldo que el empleado dejo de devengar.

El empleado que se le consigno doble salario se ve expuesto a una demanda ya

que está violando este principio constitucional en usufructo del salario devengado
por otra persona, por eso lo mejor en este caso es iniciar un proceso de conciliación
entre las partes y la empresa.