Estructura del aparato burocrático del Estado.

En base al artículo 49 de nuestra constitución, México tiene un Poder Supremo que, como
en todos los gobiernos republicanos, está dividido en tres poderes.

Poder legislativo

Está representado por el Congreso de la Unión, integrado por las Cámaras de Diputados y
de Senadores.

Poder ejecutivo

Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento

o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República.

Hay 18 Secretarias de Estado, y tres Procuradurías.

Poder Judicial.

Este poder está formado por la Suprema Corte de Justicia, el Tribunal Electoral, los
Tribunales Colegiados, los Tribunales Unitarios de Circuito, los Juzgados de Distrito y el
Consejo de la Judicatura Federal.

Clasificación de los trabajadores burocráticos.

En la ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado, reglamentaria del artículo 123
constitucional, apartado B, en el Articulo 4 menciona que los trabajadores se dividen en dos
grupos: de confianza y de base.

Artículo 5 el cual menciona que son trabajadores de confianza los que integran la planta de
la presidencia de la república y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la
aprobación expresa del Presidente de la República;

En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro
del régimen del apartado “B” del artículo 123 Constitucional.

Los trabajadores de confianza pueden ser numerarios, de planta, o supernumerarios,

aunque la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado no regula las relaciones entre
los trabajadores de confianza y los titulares de las dependencias, algunas de sus
clasificaciones se aplican por extensión a este tipo de trabajadores. Se acostumbra
extenderles nombramientos definitivos, provisionales, interinos, por obra o por tiempo
determinado.

Artículo 6o.- Son trabajadores de base: Los no incluidos en la enumeración anterior y que,
por ello, serán inamovibles. Los de nuevo ingreso no serán inamovibles sino después de
seis meses de servicios sin nota desfavorable en su expediente.
Lo forman los trabajadores al servicio de la Federación que no están incluidos como
personal de confianza en el artículo 5 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado o en las disposiciones legales que formalicen la creación de sus categorías o cargos.
Cuando no haya quedado comprendido en la enumeración del artículo 5, un trabajador de
base lo es en razón de la naturaleza de sus labores, en tanto que un trabajador de planta
lo es en razón de la permanencia de sus labores

Vínculo jurídico de las diversas relaciones laborales.

El vínculo Jurídico y marco legal que se le dio para las relaciones de trabajo es como lo
dice el Artículo 123 constitucional en el Apartado B entre los poderes de la unión y sus
trabajadores, además como bien hemos mencionado anteriormente:

- Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado

- La Ley Federal de Responsabilidades de los servidores públicos.

- Ley del instituto de seguridad y servicio social de los trabajadores del Estado.

- Ley general de Responsabilidades administrativas.

Título Séptimo Prevenciones generales Constitución política de los Estados Unidos

Mexicanos Art 124 al 134..

Prestaciones mínimas laborales burocráticas.

Jornada de trabajo

En base a la fracción I del apartado B del artículo 123 constitucional, así como los artículos:
21 al 26 de la LFTSE, los trabajadores burocráticos laborarán un máximo de 48, 45 y 42
horas a la semana, según el tipo de jornada.

Días de descanso

De acuerdo a la fracción II del apartado B del artículo 123 constitucional y su correlativo

artículo 27, concatenado con el artículo 29 y primer párrafo del 40 de la LFTSE: Los
trabajadores gozarán, como mínimo, por cada seis días laborados, uno de descanso con
goce de salario.

Prima dominical

De acuerdo a lo dispuesto por el segundo párrafo del artículo 40 de la Ley Reglamentaria

Burocrática, los trabajadores que presten sus servicios durante el día domingo tendrán
derecho a un pago adicional de un veinticinco por ciento sobre el monto de su sueldo o
salario de los días ordinarios de trabajo.
Permisos por maternidad

En base a lo establecido en el inciso “c” de la fracción XI, del apartado B) del artículo 123,
y su correlativo artículo 28 de la Ley Burocrática, las trabajadoras embarazadas disfrutarán
de un mes de descanso antes de la fecha probable de parto, seguido de dos meses más a
partir del mismo, todos con goce de sueldo. Igualmente, tendrá derecho a dos periodos de
media hora cada uno dentro de la jornada laboral, para la alimentación de su hijo.

Vacaciones

Las vacaciones se establecen en la fracción III, del apartado B del artículo 123, y sus
correlativos artículos 30 y 40, de la LFTSE.

Los trabajadores burocráticos una vez que hayan cumplido 6 meses de antigüedad,
disfrutarán de por lo menos dos periodos vacaciones al año, que no podrán ser inferiores a
diez días cada uno, con pago de salario íntegro incluido.

Prima vacacional

En base a la fracción IV del artículo 43 de la LFTSE, se trata de la prerrogativa de los

trabajadores para recibir, por el disfrute de cualquiera de sus periodos vacacionales una
cantidad adicional, importe consistente en el 30% del salario presupuestal que al trabajador
le corresponda, precisamente por los días de vacaciones que le toque disfrutar.

Aguinaldo

Es una prestación establecida en el artículo 42 bis y fracción IV del 43 de la Ley Burocrática,

y que debe también establecerse en el Presupuesto de Egresos correspondiente. Consiste
en el importe mínimo equivalente a 40 días de salario base, sin deducción alguna.

Salario

Para todo tipo y clase de trabajador, para el burocrático igualmente, constituye “la
prestación suprema”. Se regula en las fracciones IV, V y VI del apartado B del artículo 123;
así como por la fracción IV del artículo 14, 32, 33, 34, 35, 37, 38, 41, 42 y 43 en sus
fracciones III, IV, VI y IX, todos de la LFTSE. Es la percepción de la contraprestación,
remuneración o sueldo que le corresponde al trabajador burocrático por el desempeño de
sus labores.