POLITÉCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA

FORMACIÓN CONTINUA
DIPLOMADO EN COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL
MÓDULO 4
CÓDIGO: NO APLICA VERSIÓN: 1 Página 1 de 2

ACTIVIDAD EVALUATIVA MÓDULO 4:

GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Estimado estudiante lo invito a realizar la siguiente actividad, tenga presente la

información registrada en los módulos anteriores y en especial del módulo 4.

ACTIVIDAD: ANÁLISIS DE CASOS

Definición del análisis de casos: es una técnica de evaluación que consiste en la

presentación de una situación real (pasada o presente) a partir de la cual los
estudiantes deben analizar la situación y resolver las preguntas presentadas.

A continuación el estudiante deberá leer detenidamente las orientaciones y

entregar sus respectivos análisis...

CASO GOOGLE:
*Investigue acerca de la cultura corporativa
de Google.

**Con base en sus investigaciones, conteste las

preguntas.

***Enriquezca sus respuestas con fotografías,

comentarios, articulos, documentos, entre
otros.

****Por favor no superar las DOS (2) páginas, se

debe trabajar en la caparadad de sintesis.

DESARROLLO:

1) ¿Cree usted que la cultura organizacional de Google es adecuada y por

qué? (40%)

Pienso que si es adecuada en ciertos aspectos. Tiene su misión clara. Su

cultura interna va de la mano con su filosofia, eligen personal altamente
calificado, para todo tipo de actividades; cuenta con intalaciones
comodas e innovadoras, que permiten a sus empleados tener amplios y
modernos espacios de trabajo. Su comunicación es efectiva y acertada.
Utiliza varias redes de comunicación interna (formal, informal, ascendente,
entre otras), donde las tareas de cada empleado se presenta en proyectos
que deben ser expuestos de forma verbal. Los creadores son lideres con

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toma de desiciones compartidas y con alta capacidad de reconocer y

potencializar los talentos de sus empleados.

Imágenes tomadas de http://www.losrecursoshumanos.com/la-cultura-organizacional-de-google/

2) ¿Cuáles cambios le haría a la cultura organizacional de Google? (30%)

A la cultura organizacional de google podria

modificarle su enfoque para elegir personal, pues
cuenta con empleados muy calificados, incluso para
los trabajos basicos. Esto puede generar entre los
empleados apatia e inconformidad al sentirse
subestimados.
Puede parecer ilogico, pero tambien le modificaria un
poco las comodidades y lo de obtener “todo a la
mano” de los empleados. Puede sonar muy tentador
tener todo a disposición, pero creo que a largo plazo genera mayor
dependencia y me parece algo acaparador. Tambien es sano tener un
momento o un lugar fuera del lugar de trabajo.

3) ¿Por qué la cultura organizacional de Google ha adquiere tanta

importancia a nivel mundial? (30%)

Porque implementa una cultura organizacional innovadora y pionera a nivel

mundial. Rompe los esquemas tradicionales y está en constante evolución lo que
le ha permitido marcar una identidad definida con éxito, empleando eficazmente
todas las herramientas comunicativas y gerenciales a nivel organizacional.