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Actividad 7

Taller liquidación de prestaciones sociales

Diego Alejandro Albarracin Lozada ID 659815

Juan Camilo Martínez López ID 672384
Yenny Carolina Acosta Alvarado
Septiembre 2019

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Villavicencio - Meta.
Legislación Laboral
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EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=
330 días
Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios Prima de servicios = 976.000 x 330 = $ 894.667

360

Vacaciones Vacaciones = 976.000 x 330 = $ 447.333

720

Cesantías Cesantías = 976.000 x 330 = $ 894.667

360

Intereses sobre cesantías Intereses = 894.667 x 330 x 0.12 = $ 98.413

360

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar 976.000 x 0.04 = $39.040

ICBF 976.000 x 0.03 = $29.280

SENA 976.000 x 0.02 = $19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
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Pensión 976.000 x 0.12 = $117.120

Salud 976.000 x 0.085 = $82.960

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 30 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
noviembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de un
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
contrato: 5 Meses
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
Valor de la indemnización: llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a),
976.000 = $32.533 Día Laboral
se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
30
laborando.
32.533 x 150 = $ 4’879.950 Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 48 días.
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Indemnización = (976.000/30) x 48 = $ 1’561.600