Sunteți pe pagina 1din 37

GHID DE ANGAJARE

PENTRU TINERI IN
2019
2
Cuprins
Salariile candidatilor juniori 3
o Asteptari salariale pentru programele de internship 4
o Asteptarile salariale pentru un job entry-level 5
o Topul industriilor in functie de salariile oferite 6
o Salarii oferite candidatilor juniori 7
o Salariul net primit la primul job full-time 8
o Cat de repede poti primi o marire de salariu? 9
o Recomandari specialisti HR despre SALARIU 10

Procesul de recrutare 15
o Ce candidati angajeaza companiile in 2019? 16
o Criterii de angajare ale companiilor 17
o Ce abilitati “soft skills” urmaresc angajatorii? 18
o Ce factori te aduc mai aproape de promovare? 20
o Etapele procesului de recrutare 21
o Durata medie a procesului de recrutare 22
o Cat de repede iti poti gasi primul job? 23
o Recomandari specialisti HR despre RECRUTARE 24

Oportunitati pentru juniori 28


o Cate programe de internship/trainee vor fi deschise in 2019? 29
o Cati studenti raman in companie la finalul unui internship? 30
o Cu cat vor fi platite programele de internship/trainee? 31
o Cele mai populare oportunitati pentru tineri 32
o Cat de repede te poti angaja dupa absolvire? 32
o Recomandari specialisti HR despre Internships 34
Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro
3

Salariile candidatilor
juniori
4

Care sunt asteptarile salariale ale tinerilor pentru un


program de internship in functie de industrie (RON)?

1800

1625 Candidatii din


1600 domeniul IT au cele
1550 mai mari asteptari
salariale. Acest lucru
1500 1500 se poate datora si
cererii mari de pe
piata IT.

Domeniul tehnic Domeniul IT&C Domeniul economic Domeniul socio- Domeniul juridic Domeniul medical
(inginerie, (Automatica, ( finante, uman
constructii) Cibernetica, contabilitate,
Telecomunicatii) marketing,
comunicatii)

*Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.


* Salariile sunt exprimate in RON.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


5

Care sunt asteptarile salariale ale tinerilor pentru


un job-entry level in functie de industrie?

2500
2350
2225 2200
2000 2000

Si in cazul unui job


entry-level, candidatii
din domeniul IT au
cele mai mari
asteptari salariale.
Fiind urmati de cei
din domeniul juridic
si domeniul tehnic.

Domeniul tehnic Domeniul IT&C Domeniul economic Domeniul socio- Domeniul juridic Domeniul medical
(inginerie, (Automatica, ( finante, uman
constructii) Cibernetica, contabilitate,
Telecomunicatii) marketing,
comunicatii)

*Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.


* Salariile sunt exprimate in RON.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


6

Topul industriilor in functie de


salariile oferite

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei; activitati de servicii


6.380
informatice

Transporturi aeriene 5.390

Intermedieri financiare si asigurari 4.654


In luna octombrie 2018,
Telecomunicatii 3.902 castigul salarial mediu
nominal net a fost de 2.720
Industria extractiva 3.700 RON, cu 328 de RON mai
mare decat in aceeasi luna a
anului 2017.
*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru studii
superioare.
*Cf. Institutului National de Statistica – Salariul mediu net din luna octombrie 2018.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


7

Ce salarii ofera angajatorii, candidatilor


entry level/junior (sub 3 ani de experienta)?

Studii candidat entry-level Salariu NET (EURO)

IT 500-700

Inginerie/tehnic 400-600

Economie 350-550

Sociale 300-500

*Intrebarea adresata angajatorilor a fost “Care estimati ca este salariul mediu NET in EURO pentru un angajat entry level/junior (sub 3
ani de experienta) cu studii in?”
*salariile reprezinta o medie a raspunsurilor angajatorilor
*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


8

Care a fost salariul net primit la primul


job full-time dupa terminarea facultatii?

Intre 1600 Peste 2000 RON


si 2000
RON 20% 21%

Procentul tinerilor care au


Sub 700 RON
obtinut la primul job un
4% salariu sub 700 RON a
scazut cu 7% procente fata
de 2016, ceea ce
inseamna ca angajatorii
33% 22% sunt dispusi sa valorifice
Intre 1100 si mai mult capacitatile
1600 RON juniorilor.
Intre 700 si 1100
RON

*Conform Ghidul de angajare pentru Juniori, realizat in 2018

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


9

In cat timp de la prima angajare ati


obtinut o marire de salariu?

Nu am obtinut In primele 6 luni

26%

36% Jumatate dintre juniori au


obtinut o marire de salariu
dupa cel mult 12 luni de la
angajare.

Interesul angajatorilor de a
valorifica abilitatile tinerilor se
2% 24% observa si in scaderea cu 2
12% procente a celor care au fost
promovati dupa 24 de luni.
Dupa 24 luni
Intre 6-12 luni

Intre 12-24
luni
*Conform Ghidul de angajare pentru Juniori, realizat in 2018

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


10

Specialistii HR iti
recomanda
11

Dupa cat timp poti cere o marire de salariu?

1. Consider ca angajatorul ar trebui sa faca o marire dupa 3 sau 6 luni (in functie de politica fiecaruia) insa nu
as sugera ca si candidat sa ceri asta mai devreme de 6 luni.

2. Maririle salariale vin in stransa legatura cu performantele angajatului. Asa ca intreaba mai intai care este
procesul de evaluare a performantelor. Daca esti evaluat prima data la 3 luni (la finalizarea perioadei de
proba) si numai daca performantele tale indeplinesc asteptarile, atunci poti sa deschizi subiectul unei
renegocieri salariale.

3. Nu de la interviu. Din pacate avem candidati care nu reusesc sa formuleze corect intrebarea si gafeaza pur
si simplu " Dupa cat timp mi se mareste salariul?" Din punctul meu de vedere intrebarea adresata corect
este "In companie exista o politica de evaluare a performantelor? La ce perioada? Majorarile salariale sunt in
concordanta cu aceste evaluari?" si de aici va obtine raspunsul astfel incat sa stie care sunt asteptarile de
la el si cand poate aplica pentru o marire de salariu - Ana Maria Matei, Account Manager, Connections
Consult

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


12

Dupa cat timp poti cere o marire de salariu?

1. Maririle de salariu ar trebui discutate in mod deschis la prima evaluare. Ele se acorda dupa niste criterii. A
se face diferenta intre o marire de salariu naturala (inflatie, aliniere cu piata) si o marire de salariu
semnificativa, corelata cu evolutia pe post - mai multe reponsabilitati, mai multa autonomie, etc. - Adriana
Record, Director Executiv @ CCIFER

2. Poti cere o marire buna de salariu in momentul in care te duci la masa de negociere cu rezultate concrete
(calitative si cantitative): ce ai realizat, ce ai implementat, cum ai ajutat tu concret compania, echipa.

In general companiile acorda mariri salariale sau beneficii extra dupa:


• 3 luni (incheiere perioada de proba, dar asta ti se spune de obicei din faza de ofertare);
• 6 luni (dar mai rar si nu mariri consistente);
• un an/anual (dar asta nu te va imbogati, deoarece cresterile nu sunt fabuloase). Ce vreau sa zic este sa nu
asteptati sa vi se dea doar pe principiul "am x luni/ani experienta" deoarece nu asa veti fi apreciati pentru
valoarea adaugata adusa in companie.
- Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


13

Este bine sa intrebi recruiter-ul despre salariu sau este


mai bine sa astepti ca el sa te intrebe?

1. E bine sa intrebi despre conditiile pentru angajati. O intrebare prompta, imediata despre aspectele
financiare denota un interes exagerat. Depinde insa de rol. Sunt roluri care sunt strans legate de
comisioane sau munca este normata si atunci este important sa ai de la inceput o imagine clara.

2. Pentru persoanele fara experienta sau putina, as sugera sa asteptati sa intrebe recruiterul. Daca ai
avut 1-2 job-uri, poti intreba :)

3. Este mai bine sa asteptati. Oricum se va discuta asta si stim si noi cat de important este sa stiti
acest aspect. Daca totusi simtiti ca acesta este un punct blocant si nu vreti sa ne incurcam
reciproc, puteti oricand sa specificati asteptarile in CV sau (intr-un mod politicos) in discutia
telefonica de cunoastere/programare a interviului. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

4. Este bine sa intrebi cand stii ca ai ajuns pe lista scurta. Pana atunci, mai bine il lasi pe recruiter sa-
ti spuna. Daca nu-ti spune, inseamna ca nu este momentul potrivit. - Mihaela Aldea, Senior HR
Specialist @ Policolor SA

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


14

Cum te evaluezi ca sa stii ce salariu sa ceri?

1. Daca stii ce ti se cere (responsabilitati, atributii) si cat stii tu sa faci efectiv din ce ti se cere (studii
+ experienta practica), atunci te poti autoevalua foarte usor. Intrebarea este nu cat sa ceri, ci care
este profitul pe care il poti aduce? Unele companii nu au nici o problema in a oferi salariul pe care
si-l doreste un candidat, atata timp cat asteptarile sunt realiste si poti ca si angajat sa aduci plus
valoare prin munca depusa.

2. Ce poti sa oferi tu? Cat de repede s-ar bucura angajatorul de munca ta? Cat va trebui sa astepte
pana tu vei fi capabil sa preiei sarcinile si sa le executi cu responsabilitate? Cat valoreaza abilitatile
tale in echipa angajatorului? Ai deja credibilitate in fata lui sau trebuie sa ti-o castigi?

3. Daca esti la primul job este mai dificil - cel mai bine este sa astepti o oferta din partea companiei.
Poti motiva ca esti mai interesat de acumularea cunostintelor si a experientei decat de salariu.
Evita "am rate, vreau sa-mi iau masina/casa si am nevoie de ... x lei". Daca vrei sa argumentezi
suma ceruta mizeaza pe calitatile tale care te vor ajuta sa-ti faci job-ul mai bine decat ceilalti
candidati. - Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

4. Demonstrati ca aveti abilitati si cunostinte competitive, combinatii unice de aptitudini (limba


straina+hard skill). De asemenea nu strica sa cautati intervale salariale pentru rolurile la care
aplicati, sa intrebati prietenii/cunostintele care lucreaza in aceeasi zona sau au aceeasi
experienta. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


15

Procesul de
recrutare
16

Ce tip de candidati se cauta cu precadere in anul 2019?

Manageri (ex: team


leader, manager de
department, etc.)
12%

Juniori
(absolventi,
student, 63% dintre companiile
candidati cu 50% participante la studiu au
experienta
sub 3 ani) declarat ca vor recruta
38% interni in anul 2019.

Specialisti cu experienta
(candidat cu peste 3 ani
experienta)

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


17

Care sunt cele mai importante criterii in


selectia si recrutarea JUNIORILOR?

Experienta de lucru anterioara 20.04%

Internship sau stagiu de practica 18.76%

Specializarea de la facultate sau masterul… 12.82%

Implicarea in ONG studentesti 10.48%

Activitati extracurriculare 10.38%

Cunoasterea a doua limbi straine 10.00%


In 2019, experienta de lucru anterioara
Detinerea de certificari/atestate 5.47% reprezinta principalul criteriu care va conta la
angajare, dupa ce 3 ani la rand in topul
Studiile in strainatate 4.31% clasamentului se aflau programele de
internship.
Altul 3.84%
S-a dublat procentul companiilor care pun
Rezultate academice bune 3.72% accent pe certificatele si atestatele detinute de
candidati.

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


18

Ce abilitati “soft skills” urmaresc angajatorii?

15.21%
Flexibilitate, adaptabilitate
Abilitatile de comunicare 14.67%
Proactivitate 10%
Orientarea catre rezultate 9.70%
Capacitatea de invatare continua 9.38%
Capacitatea de a lucra bine in echipa 7.55%
Rezolvarea de probleme 6.14%
Eficienta 5.07%
Capacitatea de analiza 4.31%
Managementul timpului si prioritatilor 3.77%
Inteligenta sociala 3.66%
Managementul stresului 2.48%
Multitasking 2.48%
Capacitatea de a lucra independent 2.26%
Abilitati de project management 1.83%
Abilitati de leadership 1.29%
Altele 0.21%

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


19

Ce abilitati “soft skills” urmaresc angajatorii?

 In 2019, criteriul flexibilitate si adaptabilitate a urcat pe prima pozitie, abilitatile de


comunicare coborand pe locul 2 in TOP 3.

 Cele mai putin importante sunt: abilitatile de leadership, abilitatile de project management
si capacitatea de a lucra independent.

 Ca si in anii precedenti abilitatile de comunicare si cele interpersonale raman cele mai


importante criterii pe baza carora companiile isi vor alege viitori angajati in 2019.

 Capacitatea de invatare continua se afla pentru prima oara in top, cu un procent de 9.38%;
lucru determinat si de faptul ca marea majoritate a joburilor presupun si o perioada de
formare si dezvoltare la locul de munca.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


20

Ce factori conteaza mai mult pentru a avansa in


companie?

Proactivitate 14.47%

Isi dezvolta constant abilitatile 12.82%

Rezultate obtinute consecvent in trecut 11.62%

Proiecte din companie pe langa task-urile zilnice 11.40%

Nivel ridicat de engagement 11.40%

Propune solutii inovatoare pentru probleme 11.29%

Orientare spre invatare continua 9.00%

Bune abilitati de leadership 8.33%

Coordoneaza proiecte 5.37%

Propune initiative proprii 4.16%

Alta 0.43% 42% dintre angajatori au declarat ca procesul


de recrutare dureaza in medie 1 luna.

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


21

Ce etape sunt incluse in procesul de recrutare?

Interviu cu managerul 23.98%

Interviu cu recruiter 23.29%

Test practic 18.20%

Interviu telefonic 12.76%

Interviu pe Skype 6.98%

Interviu de grup 4.14%

Testare psihologica 3.96%


Aproape jumatate dintre companii
Assesment Center 3.00%
includ interviul cu managerul si interviul
Altul 1.98% cu recruiterul in procesul de recrutare.
O zi la birou 1.81%

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


22

Cat dureaza in medie procesul de recrutare?

Altul

Mai mult de 2 luni

2 saptamani 7%
8%
32%

11%
2 luni

42% dintre angajatori au declarat ca procesul


de recrutare dureaza in medie 1 luna.
42%
1 luna

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


23

Cat a durat cautarea primului job?

9-12 luni Peste 12 luni


6-9 luni

3% 5%
6%

3-6 luni 22%

Mai mult de jumatate dintre


absolventi si-au gasit primul job in
mai putin de 3 luni de la absolvire.
64%

Sub 3 luni

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


24

Specialistii HR iti
recomanda
25

Am aproape 24 de ani si nu am experienta deloc, dar am


studii superioare. Care sunt sansele mele de angajare?

1. Destul de mari, insa e important sa existe interes pentru job/domeniu si sa arati ce stii in cadrul interviului.
De asemenea, sunt importante experientele din afara studiilor (voluntariat, proiecte personale, proiecte in
echipe etc).

2. Mari, daca pe langa studii identificam si: dorinta si rabdare de a invata si de acumula experienta, seriozitate
si responsabilitate.

3. Depinde de job-ul la care aplici. Daca scrie clar ca postul se adreseaza unui senior /+4 ani experienta, e
clar ca sansele tale sunt nule sa fii contactat. Daca citesti cu atentie anuntul de angajare si bifezi cuvintele
cheie critice, atunci sansele sunt mari sa fi chemat la un interviu. Angajarea depinde doar de modul cum te
pregatesti cum te prezinti la interviu.

4. Depinde de pozitia pentru care candidatul a aplicat. In anunturile de angajare este mentionata si
experienta in munca sau pe un job similar. Sunt pozitii la care experienta anterioara in munca nu este
necesara. Companiile prefera candidatii care chiar daca nu au experienta s-au preocupat sa faca practica
sau internship, sa lucreze pe perioada verii (in orice job), care au fost implicati ca voluntari sau care au avut
activitati independente. In general o persoana care a fost preocupata de studiu si doar atat, are sanse mai
scazute de angajare. - Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


26

Am lucrat 3 luni pentru o companie si nu mi-a placut. Pot


sa o trec in CV fara sa se gandeasca recruiterul ca dau
dovada de iresponsabilitate si inconsistenta?

1. Da, poti. O experienta negativa poate ajuta angajatorul sa inteleaga ce fel de activitati iti plac. Este chiar util
sa spui daca ai avut o experienta negativa si de ce.

2. Ar trebui trecuta in CV, toata lumea a avut parte de asa ceva. E un subiect care ii spune si angajatorului ce
nu iti place - pentru a va asigura amandoi ca nu faceti o alegere gresita

3. Da, poti sa treci fara grija. Toti avem dreptul sa ne alegem angajatorii si de asemenea angajatorul sa ne
aleaga, iar aici putem vedea beneficiile perioadei de proba de 90 zile. Iresponsabilitatea si incosistenta
apar atunci cand in CV apar minim 2 companii cu cateva luni experienta (chiar si 5 sau 8 luni intr-o
companie este deseori considerata nestatornicie).

4. E mult mai bine sa fie trecuta in CV - macar exista oportunitatea de a explica de ce nu ti-a placut si cum ai
evaluat acest lucru. Ambele parti pot invata sa se cunoasca mai bine. A ascunde acest detaliu inseamna sa
pleci intr-o relatie de neincredere. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


27

De ce procesul de recrutare dureaza uneori cateva saptamani?

1. Depinde. In general un anunt de angajare ruleaza mult timp, iar angajatorul cheama la interviu pe tot
parcursul anuntului. Depinde si de procesul de selectie, persoanele implicate in selectarea
candidatilor in diferite etape.

2. De la caz la caz procesul de recrutare implica mai multi pasi/persoane care sunt greu de aliniat.
Compania are o data anume de la care se doreste inceperea job-ului si asta este bine sa fie
clarificat de la primul interviu - Ana Maria Matei, Account Manager @ Connections Consult

3. De obicei firmele prefera sa vada mai multi candidati, cateodata de cateva ori, inainte sa ia o
hotarare. In general, se cauta oameni care sa se implice pe termen mediu si lung, angajatorii
prefera sa isi dea un pic de timp pentru a face o alegere buna. - Adriana Record, Director Executiv
@ CCIFER

4. Principala cauza este ca procesele de recrutare sunt defalcate in 2, 3 sau chiar mai multe etape. De
cele mai multe ori recruiterii se pliaza pe programul candidatilor, iar unele interviuri preliminare se
programeaza abia peste 5 sau 7 zile. In acest fel pentru 1 singur post disponibil cu 50 candidati,
doar prima etapa poate dura chiar si 2 saptamani. Lucrurile se complica atunci cand recruiterul
trebuie sa alinieze proramul managerului/team leader.ului cu al candidatului. Pana se incheie tot
procesul de recrutare pot trece chiar si la 4 saptamani.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


28

Oportunitati pentru
juniori
29

Cate programe de internship/trainee vor fi deschise in 2019?

Da, vrem sa gasim maximum


3 interni

Nu
27%
37%
63% dintre companiile participante la
studiu au declarat ca vor recruta
interni in anul 2019.

21%
15%

Da, vrem sa gasim


Da, vrem sa gasim peste 10 interni
intre 3 si 10 interni

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


30

Cati studenti raman in companie la finalul unui internship?

34.00%

34% dintre
angajatori vor sa
angajeze pe
Numar de termen lung peste
angajatori 70% dintre tinerii
care au
17.70% care au fost
raspuns 16.80%
implicati intr-unul
13.20% dintre programele
10.60% de internship sau
trainee din
compania lor.
4%

< 5% 5-10% 10-30% 30-50% 70% 90-100%


Procent din tinerii care raman in companie dupa ce au finalizat un program de internship

*Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.


Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro
31

Cu cat vor fi platite programele de internship/trainee?

39%
39%

70% dintre
32% 31.70% internship-urile
oferite de companii
in 2018 au fost
21.90% platite.
19%
14.60%
Comparativ cu
programele de
internship,
2.40% pachetele salariale
3% 4% pentru programele
2%
0 de trainee sunt mai
ridicate, situandu-
nu este > 700 € 500-700 € 400-500 € 300-400 € 200-300 €
remunerat
se, in medie, peste
300 euro.
Programe de internship Programe de trainee

*Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


32

Care sunt oportunitatile pentru juniori cu cea mai ridicata


competitie?

75%

Cea mai ridicata


competitie va fi
pentru job-urile
entry level, in
30%
regim full time si
21% pentru
19% programele de
16%
12% internship.
9%

Program de Program de Program de Stagiu de Job part-time Job entry- Program de


internship trainee Management practica level Graduate
Trainee Recruitment

*Conform Studiului programelor de internship & trainee realizat de Catalyst Solutions.

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


33

In cat timp de la absolvire v-ati angajat?


Peste 1 an de la
absolvire
Nu sunt angajat nici in
In 9-12 luni de la prezent
absolvire

7% 5%
In 6-9 luni de 3%
la absolvire 5%
Eram deja angajat

In primele 13%
3-6 luni 39%
Procentul tinerilor care s-au angajat in primele 3
luni dupa ce au absolvit a scazut cu 2%.

O explicatie a acestei scaderi poate fi faptul ca


numarul absolventilor care erau deja angajati la
absolvire a crescut cu 8% fata de 2016.
28%

In primele 3 luni

*potrivit Raportul Piata fortei de munca in 2019 realizat de hipo.ro

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


34

Specialistii HR iti
recomanda
35

Ce aspecte construiesc o impresie buna la un interviu


pentru un internship?

1. O atitudine deschisa a candidatului, mentalitatea de ”vreau sa invat” si motivatia pentru compania, job-ul si
domeniul respectiv.

2. Sa te documentezi inainte de interviu: despre companie, despre cultura organizationala, despre job-ul
respectiv. Sa arati ce potential ai, care va sprijini compania pe viitor. Sa arati ca esti interesat de o angajare
pe termen lung.

3. Curiozitatea, interesul sincer si demonstrat pentru domeniul/departamentul unde aplici. Punctualitatea si


seriozitatea. Accentul pe ce poti tu sa inveti si cum ar putea asta sa ajute pe termen mai lung compania nu
doar in cele 1-2-3 luni de internship. Nu uitati ca internship-ul este poarta de intrare intr-o companie, este
perioada cand puteti demonstra ca meritati sa deveniti angajati, dar si cand va puteti convinge daca este
oportun si pentru voi asta. - Isabell Coler, HR Manager @ foodpanda

4. Onestitate in raspunsuri, curiozitate fata de companie/ echipa, aspect fizic ingrijit, adecvat cu postul pentru
care se aplica, calm, energie pozitiva. - Adriana Record, Director Executiv @ CCIFER

Ghidul de angajare pentru tineri in 2019 este realizat de www.hipo.ro


DISCLAIMER
INFORMATIILE DIN ACEST
RAPORT NU POT FI REPRODUSE
FARA ACORDUL SCRIS AL
WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM!
High Potential Careers
High Potential Employers