UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

ALUMNA:
CYNTHIA MEZA VARGAS

ASIGNATURA:
RESPONSABILDIAD SOCIAL Y ETICA EMPRESARIAL

UNIDAD 1:
PREHAMBULO DE LA RESPONSABILDIAD SOCIAL Y ETICA
EMPRESARIAL

EVIDENCIA DE PARENDIZAJE:
ESCENARIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
EMPRESARIAL

DOCENTE:
BEATRIZ EUGENIA SOSA MORATO

TEOTITLAN DE FLORES MAGÓN OAXACA. A 05 DE SEPTIEMBRE

DE 2019
Lee con atención y resuelve lo que te solicita.
I. Caso Estados Unidos
En Estados Unidos hay una compañía llamada la Gringa corporation, que se dedica
a la producción de cebolla. Produce 10 mil toneladas al mes en las miles de
hectáreas que posee en el continente americano. En su mayoría, sus trabajadores
son migrantes que reciben salarios modestos y unos cuartos de madera en la parte
trasera de una villa para empleados. Las condiciones laborales son desiguales, ya
que los trabajadores no poseen seguridad social, prestaciones mínimas de ley,
sueldo con los topes establecidos; es decir, perciben un menor sueldo, no generan
derechos con la compañía y, además, no tienen contrato ni están reconocidos por
la misma como trabajadores. Pero los trabajadores norteamericanos sí tienen
prestaciones superiores a las de ley, tienen seguridad social, convenios con
especialistas médicos, seguro de vida, seguro de desempleo, ganan por día o por
destajo, según le convenga al trabajador, tienen automóvil como prestación, así
como una casa de 250 metros cuadrados con todos los servicios pagados. Pero los
trabajadores de nacionalidad estadounidense representan el 20% de la mano de
obra total de la compañía.

La empresa tiene pactos sociales a nivel global, en donde supervisa programas

ambientales en pro de la conservación de los bosques y los arboles de aquel país.
Anualmente aporta la suma de 2 millones de dólares para la preservación de dichos
árboles. El nivel de ingresos de Gringa Corporation esta ranqueada entre las
primeras 30 empresas cebolleras de América, pues tiene reconocimientos
internacionales por la calidad de las cebollas. Ganaron el concurso a la cebolla más
grande del planeta y se considera que los trabajadores de esta compañía gozan de
prestaciones superiores a las mandadas por la ley, así como vivienda, salud y
condiciones laborales excelentes. A nivel competitivo reúnen todos los requisitos a
nivel global, pues pagan puntualmente sus impuestos, pagan lo justo, tienen una
tasa de rotación de personal de cero por ciento, sus proveedores tienen condiciones
justas y su competencia en el mercado laboral es leal. En términos generales, la
opinión es que es una compañía con valores, éticos es responsable socialmente,
es apegada a las normas fiscales, y, por tanto, la consideran un ejemplo a seguir

II. Caso México:

Una PyME llamada Computer el mexicano, S.A. de C.V. se dedica a la compra,
venta y reparación de equipos de cómputo. Es una compañía con presencia
nacional y actualmente, en América Latina, a nivel nacional tiene un
posicionamiento importante. Las marcas de computadoras extranjeras han hecho
acuerdos con dicha empresa porque se posicionó rápidamente en el mercado. Sus
niveles de ingresos son cotizados en la bolsa, tiene relaciones y establecimientos
permanentes en países como Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Colombia y Perú,
entro otros.
Es una empresa mediana que, en cada sucursal, tiene un promedio de 100 técnicos
y 10 personas en la administración de cada establecimiento permanente. Aunque
son del mismo nombre, poseen personalidad jurídica propia, lo cual se generó por
la franquicia de la marca, generando ganancias millonarias. Actualmente Computer
maneja las prestaciones mínimas de ley en materia laboral, otorga 15 días de
aguinaldo, las vacaciones mínimas de la ley, atienden un horario de 9:00 a 18:00
hrs., de lunes a sábado, las computadoras tienen rebajas de 20% para sus
empleados, los trabajadores de la administración están dados de alta en el seguro,
y los técnicos se encuentran por el modelo outsourcing o por honorarios, aunque
cumplen las cargas horarias de un asalariado. Esta compañía entró a un programa
gubernamental para equipar aulas completas con equipo de cómputo en zonas
rurales, otorgando en promedio anual 1000 computadoras para niños de zonas
rurales. Hace diferentes donativos a las fundaciones y publicita mucho su imagen.
Sin embargo, esto permitió que entrara a una licitación para vender computadoras
a todo el gobierno, licitación en la cual ya tenía acuerdos con influencia política para
poder tener los lineamientos de la misma antes que los demás competidores, de tal
manera que siempre cumplió con los requisitos a tiempo y ganó la venta de
computadoras.
Hizo donativos a diversas fundaciones, hasta por el 7% de su utilidad fiscal, con lo
que fue reconocido con el distintivo de ESR (Empresa Socialmente Responsable).
Los desechos tóxicos de las computadoras que se estropeaban en el proceso de
ensamblaje se tiraron en diferentes basureros de manera clandestina, y lo más
importante es que no siguió los lineamientos de protección ambiental respecto a
estos desechos. Las oportunidades de trabajo en cuanto a desarrollo profesional
están totalmente limitadas, pues la mayoría de los puestos de importancia o mejor
remunerados se encuentran apalabrados para los amigos de los gerentes de la
misma. En la época de la determinación de utilidades, el grupo de fiscalistas hace
que la empresa meta gastos de manera excesiva para disminuir la entrega de PTU
a los trabajadores en el mes de mayo, que son exclusivamente los administrativos.

a) De acuerdo a las características de la empresa, indica con un SI o NO las

siguientes afirmaciones:
Pregunta Empresa A Empresa B
Es una empresa que No No
practica la
responsabilidad social
al 100%
 Respeta los SI No
lineamientos éticos
Cuida los aspectos Si No
ambientales
Cuida a sus Si Si
trabajadores mediante
condiciones adecuadas

b) Identifica los problemas de cada empresa y expón soluciones

Empresa A Empresa B Propuesta de
solución
Responsabilidad La empresa La empresa Lo principal
social cuenta con Mexicana cuenta para ambas es
trabajadores con outsourcing y empresas es
migrantes los funciona como dar las misma
cuales no empresa condiciones de
cuentan con las intermediaria que trabajo, así
mismas hace que sus como
prestaciones que empleados no apegarse a las
los trabajadores cuenten con un leyes que
norteamericanos contrato y protegen y
generen defienden los
derechos e derechos de
utilidades. los
Una muy mala trabajadores.
higiene es que Crear
desechan conciencia de
desperdicios las
tóxicos que están condiciones
afectando el laborales de
medio ambiente sus
empleados y
mejorarlas.
Lo primordial y
muy
importante es
que la
 empresa B
tiene tomar
conciencia del
daño que le
está haciendo
a ecosistema
Ética Esta empresa en La empresa tira La empresa B
empresarial mi opinión no deshechos toxico tendrá que
tiene ética clandestinamente generar un
empresarial ya No existe sistema que le
que en ella oportunidad de ayude a
trabajan crecimiento reducir sus
migrantes y deshechos
estos no cuentan
con un contrato,
esto genera que
la empresa no
los reconozca
como como
empleados

c) De los dos casos anteriores, responde a las siguientes preguntas:

 ¿Qué diferencias y/o similitudes existen en los dos casos?

La principal diferencia es el trato a los empleados pues en el caso México

de manera general solo les dan lo marcado por la ley y en el caso Estados
Unidos les da más pero de manera discriminada

 ¿Qué papel juega la imagen en ambos casos?

Muy importante ya que la imagen de las empresas es indispensable pues

es la que la distinguen dentro del mercado y les da prestigio .