GLOSARIO

PROMOVER: Fomentar o favorecer la realización o el desarrollo de una cosa,

iniciándola o activándola si se encuentra paralizada o detenida provisionalmente.

PREVENCIÓN: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar

que suceda una cosa considerada negativa.

MANTENIMIENTO: Conservación de una cosa en buen estado o en una situación

determinada para evitar su degradación.

BIENESTAR FÍSICO: El bienestar físico es la base para una calidad de vida diaria.
La manera en que tratemos a nuestro cuerpo y cómo nos sentimos físicamente
afecta todo lo que hacemos y nuestra calidad de vida.

BIENESTAR MENTAL: El bienestar mental es fundamental para nuestra capacidad

colectiva e individual de pensar, manifestar sentimientos, interactuar con los demás,
ganar el sustento y disfrutar de la vida.

BIENESTAR SOCIAL: El bienestar social es una condición no observable

directamente, sino que es a partir de formulaciones como se comprende y se puede
comparar de un tiempo o espacio a otro.

TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad

legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una
empresa o institución.

ADAPTACIÓN: La adaptación es la cualidad de acomodarse a una situación

determinada.

DISCIPLINA: Conjunto de reglas de comportamiento para mantener el orden y la

subordinación entre los miembros de un cuerpo o una colectividad en una profesión
o en una determinada colectividad.

SALUD LABORAL: La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicación de

medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
MULTIDISCIPLINARIEDAD: La multidisciplinariedad es una mezcla no-integradora
de varias disciplinas en la que cada disciplina conserva sus métodos y suposiciones
sin cambio o desarrollo de otras disciplinas en la relación multidisciplinar.

MEDICINA DEL TRABAJO: La medicina del trabajo es la especialidad médica que

se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por
causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención
que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

ERGONOMÍA: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo,

una máquina, un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del
trabajador o el usuario.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: Se trata de la disciplina o la rama de la

psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno de
una organización.

HIGIENE INDUSTRIAL: La higiene industrial es el conjunto de procedimientos

destinados a controlar los factores ambientales que pueden afectar la salud en el
ámbito de trabajo. Se entiende por salud al completo bienestar físico, mental y
social.

DISCIPLINA JURÍDICA: Conjunto de ciencias que estudian el derecho o el

ordenamiento jurídico y su aplicación en una sociedad, contexto histórico y lugar
concretos.

PROTEGER: Ayudar o favorecer, mediante la fuerza o la influencia, a una persona

o una cosa para que esté en buenas condiciones.

AMBIENTE DE TRABAJO: Conjunto de condiciones bajo las cuales se realiza el

trabajo.

COOPERACIÓN: La cooperación es el resultado de una estrategia aplicada al

proceso o trabajo desarrollado por grupos de personas o instituciones que
comparten un interés u objetivo, en donde, generalmente, son empleados métodos
que facilitan la consecución de la meta u objetivo propuesto.
ENFERMEDAD LABORAL: La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe
por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por
la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada
enfermedad profesional.

RIESGOS: Riesgo es la vulnerabilidad ante esto un posible potencial de perjuicio o

daño para las unidades o personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es
la vulnerabilidad mayor es el riesgo, pero cuanto más factible es el perjuicio o daño,
mayor es el peligro.

CAPACIDAD: Circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes,

especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de
una función, el desempeño de un cargo, etc.

MEJORAR: Perfeccionar algo, haciéndolo pasar de un estado bueno a otro mejor.

CONDICIÓN: Naturaleza o conjunto de características propias y definitorias de un

ser o de un conjunto de seres.

SEGURIDAD: Sensación de total confianza que se tiene en algo o alguien.

EFICIENCIA: Capacidad para realizar o cumplir adecuadamente una función.

PRODUCTIVIDAD: La productividad es un concepto que describe la capacidad o el

nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de
equipos industriales.

OPTIMIZACIÓN: La palabra “optimizar” se refiere a la forma de mejorar alguna

acción o trabajo realizada, esto nos da a entender que la optimización de recursos
es buscar la forma de mejorar el recurso de una empresa para que esta tenga
mejores resultados, mayor eficiencia o mejor eficacia.

REGLAMENTACIÓN: Conjunto de reglas o normas referentes a cierta cosa o

actividad.
CONTROL: Es un mecanismo preventivo y correctivo adoptado por la
administración de una dependencia o entidad que permite la oportuna detección y
corrección de desviaciones, ineficiencias o incongruencias en el curso de la
formulación, instrumentación, ejecución y evaluación de las acciones, con el
propósito de procurar el cumplimiento de la normatividad que las rige, y las
estrategias, políticas, objetivos, metas y asignación de recursos.

ACCIDENTE: Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las

cosas, especialmente el que causa daños a una persona o cosa.

OMS: La OMS es la autoridad directiva y coordinadora de la acción sanitaria en el

sistema de las Naciones Unidas.

BIENESTAR: Estado de la persona cuyas condiciones físicas y mentales le

proporcionan un sentimiento de satisfacción y tranquilidad.

ESTRÉS: Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un

rendimiento muy superior al normal; suele provocar diversos trastornos físicos y
mentales.

INSPECCIÓN: El objetivo de una inspección es hallar características físicas

significativas para determinar cuáles son normales y distinguirlas de aquellas
características anormales.

OIT: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado

de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de
Versalles.

PRECARIEDAD: Carencia o falta de los medios o recursos necesarios para algo.

ESTABILIDAD: Propiedad de un cuerpo de mantenerse en equilibrio estable o de

volver a dicho estado tras sufrir una perturbación.

NECESIDAD: Una necesidad es aquello que resulta indispensable para vivir en un

estado de salud plena. Las necesidades se diferencian de los deseos en que el
hecho de no satisfacerlas produce unos resultados negativos evidentes, como
puede ser una disfunción o incluso el fallecimiento del individuo.

ASEPSIA: Método o procedimiento para evitar que los gérmenes infecten una cosa
o un lugar.

SERVICIO DE SALUD: El concepto hace referencia a la actividad que consiste en

realizar una cierta acción para satisfacer una necesidad.

IMPREVISTO: Que no ha sido previsto.

NOCIVO: Que hace daño o es perjudicial.

EXÁMEN MÉDICO: Reconocer es examinar a alguien para averiguar el estado de

su salud o para diagnosticar una presunta enfermedad. Reconocimiento médico o
clínico es el examen que se realiza para averiguar el estado de salud de una
persona.

ANOMALÍA: Cambio o desviación respecto de lo que es normal, regular, natural o

previsible.

POLÍTICAS: Son la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y

acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las
normas y responsabilidades de cada área de la organización.

PROGRAMA: Puede ser entendido como el anticipo de lo que se planea realizar en

algún ámbito o circunstancia.

SISTEMA DE GESTIÓN: Es una estructura operacional de trabajo, bien

documentada e integrada a los procedimientos técnicos y gerenciales, para guiar
las acciones de la fuerza de trabajo, la maquinaria o equipos, la información de la
organización de manera práctica y coordinada que asegure la satisfacción del
cliente y bajos costos para la calidad.