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  • Mapa Mental Valuacion de Puestos

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    BrianSandoval
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    La organización debe considerar la importancia de cada puesto al contratar personal exacto y justo para cada rol. También debe remunerar a cada empleado según sus funciones y otorgar ascensos basados en el desempeño para evitar la fuga de talentos valiosos.

    Descriere originală:

    Gestión de Capital Humano

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    PUESTOS EQUITATIVOS

    EL PERSONAL EXACTO,
    CONSIDERAR LA IMPORTANCIA
    JUSTO Y NECESARIO
    DEL PUESTO

    REMUNERAR SEGÚN
    SUS FUNCIONES

    ASCENSOS
    BASADOS EN EL
    DESEMPEÑO

    EVITAR LA FUGA DE
    TALENTOS

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