2.

LINEA DE TIEMPO – HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia. Entra en vigencia la
Esta iniciativa había legislación laboral
iniciado 40 años antes con moderna en Colombia. Se
el establecimiento de la regula la duración de las
Constitución de 1812 en jornadas de trabajo diarios
Cartagena.
Se crea la “Ley
(no más de 8 horas y
media). Son señalados los
de talleres y
Aquí fueron señaladas las establecimiento
deberes del empleador y
primeras regulaciones y
son establecidas las s públicos”.
leyes sociales que Esta busca la
condiciones de salubridad
posteriormente se
y seguridad dentro del reparación de
convertirían en el Código
espacio laboral. accidentes de
Sustantivo del Trabajo.
trabajo.

1 Enero 1852 9 Agosto 1890 1 Enero 1900 28 Noviembre 1905 26 Junio 1917 23 Junio 1928

Se establece la Ley de
Fueron emitidas las leyes Se establece la
trabajo de 1928. Esta
de la Policía alusivas al pensión vitalicia para
aquellos que se
establece una jornada
trabajo. Se introducen
jubilan de sus labores laboral de 9 horas y
algunos conceptos
relacionados con las en la Corte Suprema señala ciertos principios
prestaciones laborales de Justicia y la edad fundamentales de
para el personal de de jubilación seria de seguridad industrial. Se
servicio. Se modificó la 60 años. regula el monto del
duración de la jornada salario que debe ser
laboral, el monto salarial pagado de forma diaria
y algunas sanciones para o semanal.
trabajadores.
 Promulgación del “Acto
legislativo No. 1 Inciso 2 Establecimiento
del Archivo 10”. Aquí se del “Decreto
avala la huelga como un legislativo 2351
derecho de los de 1965”, por
trabajadores de entidades Creación de la “Ley 90 de medio del cual se
privadas. Esta ley es 1946”, a través de la cual reforma el
incluida en la se crea el seguro social Código
Constitución Política de obligatorio en Colombia y Sustantivo del
1991 en el Articulo 56. la institución de Seguros Trabajo.
Sociales (ISS).

6 Noviembre 1936 6 Agosto 1938 26 Diciembre 1946 5 Marzo 1950 4 Septiembre 1965 10 Noviembre 1967

Establecimiento de la Nace el Código Se crea el reglamento

“Ley 96 de 1938”, por Sustantivo del Trabajo en 2076 de 1967 por medio
medio de la cual se Colombia. Este suceso del cual se regula el
constituye un Ministerio tiene lugar bajo la auxilio de cesantías que
del Trabajo en promulgación del los empleadores deben
Colombia. “Decreto legislativo pagar a sus empleadores.
2663” y el “Decreto
3743”. Ambos recopilan
la totalidad de las normas
laborales que habían sido
establecidas de manera
dispersa hasta la época.
 Creación de la
Ley 50 de 1990
por medio de la
cual se reforma
el Código
Se crea la Ley 52 de 1975 Sustantivo del
en esta se reconoce el Creación de la Ley 51 de Trabajo y se
pago de los intereses 1983 por medio del cual señalan algunas
anuales sobre las cesantías se puede trasladar el nuevas
de los trabajadores descanso remunerado de disposiciones.
particulares. ciertos días feriados.

15 Octubre 1975 15 Septiembre 1976 6 Diciembre 1983 19 Enero 1988 9 Julio 1990 19 Enero 1994

Establecimiento de la Se establece un decreto

Establecimiento de la
Ley 26 de 1976 por extraordinario por el cual
Ley 11 de 1988 sobre
medio de la cual se se regula la manera como
los derechos de los
permite y regula el se deben organizar y
trabajadores de
derecho de las administrar el Sistema
servicio doméstico.
asociaciones sindicales. General de Riesgos
Laborales.
Se establece la Ley 789 de
2002 para apoyar el
empleo y extender la Se determinan las
protección del seguro condiciones y la cuota
social. El Código monetaria que deben ser
Sustantivo del Trabajo dadas a los empleados por
vuelve a hacer concepto de
modificado. compensación familiar.

17 Mayo 2002 29 Julio 2003 22 Octubre 2003 29 Diciembre 2010

Se reglamenta el El número de horas

contrato de aprendizaje y máxima que deben
se dictan nuevas ser trabajadas
disposiciones del Código diariamente es
Sustantivo del Trabajo. reducido a 8 horas.