Aumento de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la empresa Textiles de

Antioquia por exposición a riesgos biomecánicos

Laura Beatriz Barrios Yepez

Gisela Rodriguez Munera

Johana Londoño Arias 

Aura Cristina Cordoba Guzman 

Elizabeth Noreña Caro

Politécnico Grancolombiano

Asignatura: INTRODUCCION A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Docente: Samuel Garzon

Facultad de Seguridad y Salud en el trabajo, Politécnico Grancolombiano

Contenido

INTRODUCCION .............................................................................................................................. 3
Corrección de la introducción ......................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ...................................................................................................................... 5
Corrección de objetivo general ....................................................................................................... 5
Corrección # 2 Objetivo General................................................................................................. 5
Objetivos específicos: ......................................................................................................................... 5
Corrección de objetivos específicos ............................................................................................ 6
ESTUDIO DE CASO .......................................................................................................................... 7
Corrección estudio de caso .............................................................................................................. 7
MARCO TEÓRICO ............................................................................................................................ 7
Corrección marco teórico .............................................................................................................. 11
DESARROLLO ................................................................................................................................ 17
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGO SEGÚN GTC 45 DEL 2012 ........................... 17
ANEXO 1 TABLA DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y DETERMINACIÓN DE
CONTROLES ............................................................................................................................... 18
DISCUSION ..................................................................................................................................... 18
RESULTADOS ................................................................................................................................. 19
Corrección de resultado................................................................................................................. 20
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE EVIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL .. 21
CONCLUSIONES ............................................................................................................................ 22
Corrección de conclusiones ........................................................................................................... 23
Referencia ..................................................................................................................................... 26
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa Textiles de Antioquia, en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo,

precisando en Riesgo ergonómico y/o biomecánico, pretende investigar cuales son las
causas de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales por la exposición a los
diferentes peligros que se presentan en la actividad de producción; cuenta con una matriz de
riesgos y peligros según lo exige el decreto 1072 de 2015 , se realizan exámenes de ingreso
y periódicos en concordancia con la resolución 2346 de 2007 y se desarrollan las
investigaciones de los accidentes de trabajo y las causas de las enfermedades de origen
laboral, aun no se ha llegado al fondo de esto, es por ello que en este proyecto vamos a
investigar e identificar los peligros y riesgos presentes en el área operativa por riesgo
ergonómico, siendo este el encargado de valorar el material de trabajo, las posturas
corporales dentro de la jornada laboral, la relación entre el trabajador y la máquina, para
evitar la aparición de problemas físicos y permitir un mejor desempeño del trabajador, estos
factores de riesgo se presentan por: posturas prolongadas, movimientos repetitivos, posturas
estáticas, manipulación de cargas y sobreesfuerzos. Una vez tengamos dicha investigación
al apoyarnos tanto en el COPASST y en la ARL, al solicitar las investigaciones que han
realizado de accidentes y enfermedad laboral. Realizar análisis de puesto de trabajo a través
de listas de chequeo y observación de comportamiento del personal para dar un control a
dicho factor de riesgos, al diseñar una tabla de controles a las desviaciones encontradas
para minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, creando así planes
de trabajo dirigidos a mejorar la calidad de los trabajadores, el diseño adecuando de un
puesto de trabajo y capacitando al personal

INTRODUCCION

El siguiente trabajo estará basado en la investigación de las enfermedades laborales y

accidentes de trabajo que se presentan en las fábricas, industrias y organizaciones dedicadas
a la fabricación de textiles en Colombia relacionados con el riesgo biomecánico.
En este caso hemos tomado como referencia para realizar la investigación la empresa
Textiles de Antioquia, en la cual se han presentado accidentes de trabajo y enfermedades
laborales a causa de la exposición a riesgo biomecánico, todo esto enfocado a las diferentes
actividades que desempeñan. Es importante mencionar que la sintomatología que más se
presenta y está ocasionando ausentismo son las lumbalgia, dolores en miembros
superiores, dolor en manos y muñecas, derivadas de la cantidad de movimientos repetitivos,
posturas inadecuadas o prolongadas relacionadas con la labor desempeñada y el exceso de
trabajo.

Corrección de la introducción

El presente trabajo está basado en la investigación de las enfermedades laborales y

accidentes de trabajo musculoesqueléticos por la exposición a factores de riesgo
ergonómicos y/o biomecánicos, siendo este la interacción de los trabajadores con sus
herramientas, máquinas y materiales en sus puestos de trabajo y con el fin de mejorar el
rendimiento del trabajador al adaptarlo a sus necesidades y capacidades, disminuyendo así
las lesiones musculo-esqueléticas. Dichos riesgos se encuentran presentes en las fábricas,
industrias y organizaciones dedicadas a la textilería en Colombia; ya sea por la
manipulación manual de cargas, las posturas prolongadas y/o estáticas, los sobreesfuerzos y
los movimientos repetitivos.

En este caso hemos tomado la empresa Textiles de Antioquia como referencia, en la cual se
han presentado accidentes de trabajo a causa de la actividad que desempeña el personal
operativo, enfermedades de origen laboral; entre ellas las más comunes la escoliosis, la cual
es una desviación lateral de más de 10° de la columna vertebral, con alteraciones
anatómicas; túnel del carpo el cual es el atrapamiento del nervio mediano en el túnel del
carpo, el cual está formado por el recitáculo flexor y la cara palmar de los huesos del carpo,
o manguito rotador, este se localiza en el área del hombro y lo forman músculos y tendones.
Su función es ayudar a que el hombro se pueda mover y mantener estable. Los problemas
del manguito rotador incluyen lesiones como desgarros, muchas de estas por la exposición
al factor de riesgo ergonómico frecuentemente al tener sobrecarga laboral, es por ello que
con este trabajo se pretende identificar cuáles son las principales causas de accidentalidad y
enfermedad laboral y dar solución y control a dicho riesgo, y así obtener un impacto
positivo a nivel organizacional, puesto que se habrá identificado las falencias en los puestos
de trabajo y contaremos con personas sanas y con calidad de vida, contribuyendo así con la
disminuir la tasa de accidentalidad y/o enfermedad laboral.

OBJETIVO GENERAL

Identificar métodos de control eficientes para lograr disminuir los accidentes laborales y
enfermedades laborales a casusa de la exposición a riesgo biomecánico en la
empresa Textiles de Antioquia

Corrección de objetivo general

Identificar los factores de riesgo ergonómicos que están afectando la salud de los
trabajadores del área operativa de Textiles de Antioquia, dando paso a posibles accidentes
laborales y con el transcurrir del tiempo a enfermedades laborales de origen musculo-
esquelético, para ello hemos planteado la realización de una valoración de cada riesgo
ergonómico, y de esta forma dar un control a cada uno de estos riesgos al eliminar o
minimizar dichos accidentes y enfermedades y contar con un personal sano y con calidad
de vida.

Corrección # 2 Objetivo General

Identificar los factores de riesgo ergonómicos que están afectando la salud de los
trabajadores del área operativa de Textiles de Antioquia, teniendo como referencia las
estadísticas y causalidades de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
registradas a la fecha.

Objetivos específicos:

 Investigar la cantidad de eventos que se han presentado en la empresa por

accidentes de trabajo y enfermedades laborales en relación a riesgo biomecánico
  Analizar las causas que desatan las enfermedades laborales osteomusculares en las
empresas textiles y poder minimizarlas.

 Identificar posibles soluciones respecto a los accidentes laborales y enfermedades

osteomusculares ocurridas en el periodo investigado.

Corrección de objetivos específicos

 Investigar si en Textiles de Antioquia ha tenido antecedentes de enfermedades

laborales musculoesqueléticos y accidentes de trabajo por la presencia de riesgos
ergonómicos, para ello solicitaremos los resultados de investigación al COPASST, a la
ARL, y sobre dichos resultados actualizar la matriz de riesgos y peligros y verificar
cuales han sido las intervenciones en la fuente, en el medio, en controles de ingeniería y
administrativos.

 Analizar las causas que desatan los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales por las posiciones prolongadas, movimientos repetitivos, sobre esfuerzos y
posturas estáticas en la empresa Textiles de Antioquia, y dar un control a través de
diseño de puesto de trabajo adecuado según las necesidades del personal operativo
expuesto; programar capacitaciones y así poder mitigar el impacto de este riesgo.

 Diseñar planes de trabajo y/o programas de vigilancia epidemiológica y realización

de pausas activas, para dar un control en el que se involucre a todo el personal operativo
de la empresa Textiles de Antioquia, al crear soluciones para minimizar los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales.
 ESTUDIO DE CASO

Aumento de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la empresa Textiles de

Antioquia por exposición a riesgos biomecánicos

Corrección estudio de caso

Aumento de Accidentes de trabajo y enfermedades laborales en la empresa Textiles de

Antioquia por exposición a riesgos ergonómicos

MARCO TEÓRICO

Un Riesgo laboral es la probabilidad de que un peligro se materialice y desencadene

lesiones, accidentes de trabajo, pérdidas humanas, enfermedades laborales, daños a la
propiedad, al ambiente o una combinación de estos.
El Riesgo Ergonómico o Biomecánico estudia la relación entre el entorno de trabajo
(puesto de trabajo), y quienes realizan la actividad (los trabajadores). Su objetivo es adaptar
el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existencia de los
riesgos ergonómicos específicos, como lo son:
 Sobreesfuerzos
 Movimientos repetitivos
 Posturas prolongadas
 Posturas estáticas y/o mantenidas
 Posturas forzadas
 Manipulación manual de cargas
Los principales riesgos ergonómicos se presentan generalmente por la adopción de
posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual
de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral.
Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o
lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones
inflamatorias o degenerativas principalmente en la espalda y en las extremidades
superiores; aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes
económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por
enfermedades de origen laboral e incapacidad laboral por los accidentes de trabajo, al no
ser controlados dichos riesgos, omitiendo así, protocolos de Seguridad y Salud en el
Trabajo los cuales son necesarios y primordiales para el bienestar de cada trabajador y que
cuenten con una calidad laboral en el entorno que desempeñan sus actividades.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha estado presente desde muchos
años atrás, dado que el trabajo ha sido una actividad sustantiva de los seres humanos. La
finalidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en lograr la Promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todos los
trabajadores en todas las labores; Prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones del trabajo que desempeñan; Protegerlos, en su empleo, contra los riesgos
resultantes que sean perjudiciales para su salud; Colocar y mantener al trabajador en un
puesto de trabajo adecuado según sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad (OIT, 2003).
Entendemos que Accidente de Trabajo según la ley 1562/2012.
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
De acuerdo con lo anterior, la Seguridad y Salud en el Trabajo es la relación que se da
entre salud (Persona) y trabajo (Entorno), la cual, dependiendo del enfoque que se le dé, ya
sea positiva o negativa, puede ser benévola o dañina, Puesto que unas adecuadas
condiciones de trabajo tendrán un impacto apropiado y satisfactorio a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, y como consecuencia se tendrá un alto desempeño y calidad en el trabajo. Si,
por otra parte, la relación es negativa, condiciones inadecuadas de trabajo, o incluso la
ausencia de éste, puede desencadenar trastornos tanto físicos como psicológicos,
accidentalidad y hasta la muerte de nuestros colaboradores.
La ergonomía es un punto importante en el entorno laboral, ya que esta nos permite
adaptar el puesto de trabajo según las capacidades y las posibilidades del ser humano. Y es
que, existen características en el ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie
de trastornos o lesiones: es lo que denominamos riesgos ergonómicos, los cuales pueden
llegar a manifestar de diferentes formas como por ejemplo un esfuerzo excesivo físico y
postural en el trabajo o una formación ergonómica inadecuada, causando así daños
irreparables a la salud y la productividad de los empleados, y como consecuencia a la
rentabilidad de la empresa.
Es por ello que para prevenir los accidentes de trabajo ocasionados por el Riesgo
Ergonómico es importante tener en cuenta al momento de realizar una actividad que se
debe de respetar el límite de carga máxima, la rotación de puestos de trabajo permitiendo
que el colaborador cambie de posturas para que esta no se convierta en una postura estática
o en un movimiento repetitivo y desencadene trastornos osteomusculares, daños a la
circulación o enfermedades laborales como el túnel del carpo, lumbalgias y dolores en los
miembros ya sea superiores o inferiores, es por ello que para mitigar la fatiga de nuestros
músculos y articulaciones es importante realizar pausas activas dentro del trabajo, ya que
por medio de un estiramiento se está estimulando todo el cuerpo, lo cual contribuye a una
mejor circulación de la sangre y disminución del estrés en nuestro cuerpo; respetar los
límites de tiempo y que la actividad que desarrolla el colaboradora no se extienda a más de
un 50% dentro de su actividad rutinaria.
El no darle un manejo adecuado a los Riesgos ergonómicos desencadena primeramente
accidentes de trabajo que con el paso del tiempo si no son controlados ni se diseña un
Sistema de Vigilancia Epidemiológico adecuado para todas las personas que están
expuestas, con el tiempo podrán desencadenar enfermedades de origen laboral por la
exposición al riesgo y la falta de intervención de este, ya que uno de los factores de riesgos
que se reflejan más dentro de las compañías textiles son los riesgos Ergonómicos y/o
Biomecánicos
La crisis que actualmente vive Colombia en las diferentes industrias de textil a causas de
los accidentes de trabajo y enfermedades laborales es una problemática bastante amplia,
ya que cada día va en aumento y afecta la productiva de las diferentes empresas que lo
viven con sus empleados.
Entendemos como enfermedad laboral (artículo 4 de la ley 1562 de 2012)
“Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar”
Es importante mencionar que según la organización internacional del trabajo OIT en
el 2014, calculó que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causan más
de 2,3 millones de muertes anuales, de las cuales más de 350.000 son por accidentes de
trabajo, y aproximadamente 2 millones son por enfermedades profesionales.
“Para los 2013 datos de la segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo muestran al riesgo biomecánico entre las siete primeras causas de riesgo
laboral en las empresas, así mismo las lesiones músculo esqueléticas representan un 90% de
las enfermedades laborales” (Revista CES Salud Pública, 2011)
En el área textil entre las enfermedades que más se presentan son las derivadas de la
exposición de riesgo biomecánico, donde se evidencia posturas inadecuadas, posturas
prolongadas y movimiento repetitivos de miembros superiores, muy propios de la actividad
de la creación de prendas en textil. Los problemas musculoesqueléticos afectan tanto a
hombres como mujeres, se evidencia que las mujeres consultan y demuestran dolor con más
frecuencia en la parte alta de la espalda, y en los miembros superiores, mientas que los
hombres en la parte bajan de la espalda, teniendo en cuenta que los hombres tienden a
realizar más actividad de manipulación de cargas. Estos trastornos musculoesqueléticos se
caracterizan por afectar cuello, espalda, hombros, extremidades superiores y extremidades
inferiores; generando dolor, inflamación y dificultad para realizar algunos movimientos en
las zonas donde aparece la molestia.
Los factores organizacionales del trabajo pueden ser una de las causantes principales
para la presencia de enfermedad laborales, entre las que más se evidencia son las
jornadas extensas, el tiempo de descanso y su distribución, el ritmo, los tipos de control, la
variedad del trabajo y la remuneración, al igual que condiciones individuales como la edad
y el género, pueden considerarse moduladores que potencializan o minimizan el riesgo de
aparición de Estos trastornos musculo-esqueléticos
Al realizar la investigación según la agencia para la seguridad y salud en el trabajo “La
mayoría de los trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo se desarrollan a
lo largo del tiempo. Normalmente no hay una única causa de los trastornos musculo-
esqueléticos, sino que son varios los factores que trabajan conjuntamente. Entre las causas
físicas y los factores de riesgos organizativos se incluyen: Manipulación de cargas,
especialmente al agacharse y girarse, movimientos repetitivos o forzados, posturas extrañas
o estáticas, vibraciones, iluminación deficiente o entornos de trabajo fríos, Trabajo a un
ritmo elevado, Estar de pie o sentado durante mucho tiempo en la misma posición. Al
realizar el análisis de los diferentes agentes que pueden provocar trastornos musculo-
esqueléticos en el trabajo podemos evidenciar que las empresas dedicas a la fabricación de
prendas de vestir, se realiza mucho trabajo repetitivo en miembros superiores, y posiciones
estáticas de pie, todo esto durante sus jornadas laborales que están entre las 8 y 9 horas
dirías.
En el trabajo operativo, las dos primeras adquieren gran importancia y son generadoras
de afecciones músculo esquelético que implican grandes pérdidas de fuerza laboral
representadas en incapacidades e incluso pensiones tempranas, debido a su severidad y
recurrencia.
El área de SST en apoyo con los empleadores debe Diseñar estrategias más eficaces para
prevenir los trastornos musculo-esqueléticos significa mirar más allá de los puestos de
trabajo y adoptar un planteamiento más amplio, consiste en la reducción de las exigencias
físicas, para lo cual pueden ser necesarios algunos ajustes en el lugar de trabajo, el uso de
dispositivos o ayudas mecánicas que reduzcan el esfuerzo que se debe hacer, tales como los
apoyos para las muñecas entre otros. Teniendo en cuenta todo lo anterior, para cada uno de
los trastornos musculo-esqueléticos existen estrategias específicas relacionadas con el
trabajo: todas esas estrategias en general deben iniciarse y definirse de acuerdo con un
estudio muy profundo de las circunstancias y condiciones puntuales de trabajo

Corrección marco teórico

Un Riesgo laboral es la probabilidad de que un peligro se materialice y desencadene

lesiones, accidentes de trabajo, pérdidas humanas, enfermedades laborales, daños a la
propiedad, al ambiente o una combinación de estos.
La ergonomía es la que se encarga es la que se encarga de valorar el material de trabajo,
la postura corporal durante el horario de trabajo o los espacios de cara a evitar la aparición
de problemas físicos o facilitar el desempeño en el trabajo, teniendo especialmente en
cuenta el factor fisiológico/mecánico, centrada en las implicaciones y la adecuación del
puesto o producto de trabajo a las capacidades y necesidades del trabajador.
 El Riesgo Ergonómico o Biomecánico estudia la relación entre el entorno de trabajo
(puesto de trabajo), y quienes realizan la actividad (los trabajadores). Su objetivo es adaptar
el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existencia de los
riesgos ergonómicos específicos, como lo son:
 Sobreesfuerzos
 Movimientos repetitivos
 Posturas prolongadas
 Posturas estáticas y/o mantenidas
 Posturas forzadas
 Manipulación manual de cargas
Los principales riesgos ergonómicos se presentan generalmente por la adopción de
posturas forzadas, la realización de movimientos repetitivos, por la manipulación manual
de cargas y por la aplicación de fuerzas durante la jornada laboral.
Los riesgos ergonómicos, en particular los sobreesfuerzos, producen trastornos o
lesiones músculo-esqueléticos (TME) en los trabajadores, por ejemplo; dolores y lesiones
inflamatorias o degenerativas principalmente en la espalda y en las extremidades
superiores; aparte de generar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes
económicos de las empresas, ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por
enfermedades de origen laboral y accidentes de trabajo, al no ser controlados dichos
riesgos, omitiendo así, protocolos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para detectar dicha
falencia se realiza una observación de comportamiento de todo el personal operativo y al
funcionamiento normal de los equipos, la interacción del trabajador y la maquina y si esta
presenta fallas se realiza un reporte el cual se encuentra disponible en el buzón de cada área
y este se revisa diariamente, para dar un control y poder tomar las medidas correctivas
según la necesidad o el daño que presente la maquina; cuando la falencia se presenta por
comportamientos inseguros del personal se entrega una tarjeta informativa en la cual se le
explica la forma adecuada de realizar el trabajo, ya sea por la manipulación manual de
carga, no realizar las pausas activas, la manipulación inapropiada de herramientas y/o
máquina y posturas inadecuadas, si el comportamiento es reiterativo y se le entrega la
tarjeta 2 veces más se programa una capacitación donde involucre a todo el personal
expuesto y se realizara una lección aprendida, si después de haber dictado la capacitación el
trabajador incurre en el mismo comportamiento inseguro se procede a la suspensión y como
última instancia la despedida del trabajador. Estos protocolos son necesarios y primordiales
para el bienestar de cada trabajador y que cuenten con una calidad laboral en el entorno que
desempeñan sus actividades.
La importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha estado presente desde muchos
años atrás, dado que el trabajo ha sido una actividad sustantiva de los seres humanos. La
finalidad de la Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en lograr la Promoción y
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todos los
trabajadores en todas las labores; Prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones del trabajo que desempeñan; Protegerlos, en su empleo, contra los riesgos
resultantes que sean perjudiciales para su salud; Colocar y mantener al trabajador en un
puesto de trabajo adecuado, el cual cuente con una iluminación de trabajo suficiente para
que puedan ver las herramientas de trabajo, aunque esta no se debe exceder, ya que una
sobrecarga lumínica agota mentalmente y daña nuestra visión, en ambientes ruidosos se
debe dotar al personal con protección auditiva necesaria según sea el nivel de ruido, el
espacio de trabajo debe permitir la comunicación y el trabajo en equipo debe de estar
limpio y ordenado, para evitar malas posturas por objetos que no sean propios de la
máquina, si estamos la mayor parte de tiempo de la jornada laboral de pie debemos
intercambiar las posturas o realizar pausas activas para disminuir la fatiga ocasionada a los
músculos y estimular las articulaciones y un ángulo confort el cual se debe tener en cuenta,
y simplificarlo en la necesidad de que todos los elementos que vayamos a utilizar en
nuestro día laboral se encuentren dentro del alcance de nuestros brazos, sin movernos del
puesto de trabajo, y que estén, obviamente, bien ordenados y no uno encima de otro. Esto
evitará posturas forzadas y dañinas para nuestra espalda. Esto según sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
actividad (OIT, 2003).
Entendemos que Accidente de Trabajo según la ley 1562/2012.
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
 De acuerdo con lo anterior, la Seguridad y Salud en el Trabajo es la relación que se da
entre salud (Persona) y trabajo (Entorno), la cual, dependiendo del enfoque que se le dé, ya
sea positiva o negativa, puede ser benévola o dañina, Puesto que unas adecuadas
condiciones de trabajo tendrán un impacto apropiado y satisfactorio a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, y como consecuencia se tendrá un alto desempeño y calidad en el trabajo. Si,
por otra parte, la relación es negativa, condiciones inadecuadas de trabajo, o incluso la
ausencia de éste, puede desencadenar trastornos tanto físicos como psicológicos,
accidentalidad y hasta la muerte de nuestros colaboradores.
La ergonomía es un punto importante en el entorno laboral, ya que esta nos permite
adaptar el puesto de trabajo según las capacidades y las posibilidades del ser humano. Y es
que, existen características en el ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie
de trastornos o lesiones: es lo que denominamos riesgos ergonómicos, los cuales pueden
llegar a manifestar de diferentes formas como por ejemplo un esfuerzo excesivo físico y
postural en el trabajo o una formación ergonómica inadecuada, causando así daños
irreparables a la salud y la productividad de los empleados, y como consecuencia a la
rentabilidad de la empresa.
Es por ello que para prevenir los accidentes de trabajo ocasionados por el Riesgo
Ergonómico es importante tener en cuenta al momento de realizar una actividad que se
debe de respetar el límite de carga máxima, la rotación de puestos de trabajo permitiendo
que el colaborador cambie de posturas para que esta no se convierta en una postura estática
o en un movimiento repetitivo y desencadene trastornos osteomusculares, daños a la
circulación o enfermedades laborales como el túnel del carpo, lumbalgias y dolores en los
miembros ya sea superiores o inferiores, es por ello que para mitigar la fatiga de nuestros
músculos y articulaciones es importante realizar pausas activas dentro del trabajo, ya que
por medio de un estiramiento se está estimulando todo el cuerpo, lo cual contribuye a una
mejor circulación de la sangre y disminución del estrés en nuestro cuerpo; respetar los
límites de tiempo y que la actividad que desarrolla el colaboradora no se extienda a más de
un 50% dentro de su actividad rutinaria.
El no darle un manejo adecuado a los Riesgos ergonómicos desencadena primeramente
accidentes de trabajo que con el paso del tiempo si no son controlados ni se diseña un
Sistema de Vigilancia Epidemiológico adecuado para todas las personas que están
expuestas, con el tiempo podrán desencadenar enfermedades de origen laboral por la
exposición al riesgo y la falta de intervención de este, ya que uno de los factores de riesgos
que se reflejan más dentro de las compañías textiles son los riesgos Ergonómicos y/o
Biomecánicos
La crisis que actualmente vive Colombia en las diferentes industrias a causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales es una problemática bastante amplia, ya que
cada día va en aumento y afecta la productiva de las diferentes empresas que lo viven con
sus empleados. Bajo los parámetros de ley Colombiana “Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar” (artículo 4 de la
ley 1562 de 2012) es importante mencionar que según la organización internacional del
trabajo OIT En EL 2014, calculó que los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causan más de 2,3 millones de muertes anuales, de las cuales más de 350.000
son por accidentes de trabajo, y aproximadamente 2 millones son por
enfermedades profesionales.
“Para el 2013 datos de la segunda Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo
muestran al riesgo biomecánico entre las siete primeras causas de riesgo laboral en las
empresas, así mismo las lesiones músculo esqueléticas representan un 90% de las
enfermedades laborales” (Revista CES Salud Pública, 2011)
En el área textil se presentan enfermedades derivadas de la exposición de
riesgo ergonomico y/o biomecánico, donde se evidencia posturas inadecuadas, posturas
prolongadas y movimiento repetitivos de miembros superiores, muy propios de la actividad
de la creación de prendas en textil. Los problemas musculoesqueléticos afectan tanto a
hombres como mujeres, se evidencia que las mujeres consultan y demuestran dolor con más
frecuencia en la parte alta de la espalda, y en los miembros superiores, mientas que los
hombres en la parte bajan de la espalda (Daños a la Salud. 2015), teniendo en cuenta que
los hombres tienden a realizar más actividad de manipulación de cargas, al recibir pedidos,
trasladar telas o productos y levantamiento. Estos trastornos musculoesqueléticos se
caracterizan por afectar cuello, espalda, hombros, extremidades superiores y extremidades
inferiores; generando dolor, inflamación y dificultad para realizar algunos movimientos.
 Los factores organizacionales del trabajo por riesgo ergonómico y/o biomecánico
pueden ser una de las causantes principales para la presencia de enfermedad laborales, entre
las que más se evidencia son las jornadas extensas al exceder las 8 horas máximas de
trabajo según lo reglamenta el Art 161, del Codigo Sustantivo de Trabajo, el tiempo de
descanso y su distribución, el ritmo, los tipos de control, la variedad del trabajo y la
remuneración, al igual que condiciones individuales como la edad y el género, pueden
considerarse moduladores que potencializan o minimizan el riesgo de aparición de Estos
trastornos musculo-esqueléticos
Al realizar la investigación según la Agencia Europea para la seguridad y salud en el
trabajo (2019) “La mayoría de los trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el
trabajo se desarrollan a lo largo del tiempo, para llevar un control de esto se realizan
exámenes de ingreso y periódicos según lo planteado por la Resolución 2346 de del 11 de
Julio de 2007, consultas medicas e incapacidades. Normalmente no hay una única causa de
los trastornos musculo-esqueléticos, sino que son varios los factores que trabajan
conjuntamente. Entre las causas físicas y los factores de riesgos organizativos se incluyen:
Manipulación de cargas, especialmente al agacharse y girarse, movimientos repetitivos o
forzados, postura estáticas, Trabajo a un ritmo elevado, Estar de pie o sentado durante
mucho tiempo en la misma posición. Al realizar el análisis de los diferentes agentes que
pueden provocar trastornos musculo-esqueléticos en el trabajo podemos evidenciar que las
empresas dedicas a la fabricación de prendas de vestir, se realiza mucho trabajo repetitivo
en miembros superiores, y posiciones estáticas de pie, todo esto durante sus jornadas
laborales que están entre las 8 y 9 horas dirías.
En el trabajo operativo, las dos primeras adquieren gran importancia y son generadoras
de afecciones músculo esquelético que implican grandes pérdidas de fuerza laboral
representadas en incapacidades e incluso pensiones tempranas, debido a su severidad y
recurrencia.
El área de Seguridad y Salud en el Trabajo en apoyo con los empleados debe Diseñar
estrategias más eficaces para prevenir los trastornos musculo-esqueléticos significa mirar
más allá de los puestos de trabajo y adoptar un planteamiento más amplio, consiste en la
reducción de las exigencias físicas, para lo cual pueden ser necesarios algunos ajustes en el
lugar de trabajo, el uso de dispositivos o ayudas mecánicas que reduzcan el esfuerzo que se
debe hacer, tales como los apoyos para las muñecas entre otros. Teniendo en cuenta todo lo
anterior, para cada uno de los trastornos musculo-esqueléticos existen estrategias
específicas relacionadas con el trabajo: todas esas estrategias en general deben iniciarse y
definirse de acuerdo con un estudio muy profundo de las circunstancias y condiciones
puntuales de trabajo.

DESARROLLO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGO SEGÚN GTC 45 DEL 2012

A continuación se realiza una identificación de riesgos y peligros en la empresa textiles de

Colombia, esto con el fin de verificar las debidas medidas de control, tanto en ingeniería,
administración, eliminación, sustitución, ya que teniendo en cuenta lo investigado
evidenciamos que el principal control para disminuir la probabilidad de
producirse accidentes de trabajo y enfermedades laborales es ejecutar un buen control ante
los peligros que se encuentran expuestos a causa de las diferentes actividades que se
desarrollan.

Con base a la siguiente tabla, se realiza el análisis de grado de consecuencia en relación a

los peligros evidenciados en las actividades.

Nivel de Consecuencias NC Significado

(NC) Daños Personales
Mortal o catastrófico (M) 100 Muerte (s).
Muy Grave 60 Lesiones graves irreparables
(incapacidad permanente
parcial o invalidez).
Grave 25 Lesiones con incapacidad
laboral temporal.
Leve 10 Lesiones que no requieren
hospitalización.

Teniendo en cuenta los peligros identificados y los controles expuestos a continuación se

evidencia que los riesgos biomecánicos no traen consigo un nivel de consecuencia 100
refiriéndonos a la mortalidad de las personas.
ANEXO 1 TABLA DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y DETERMINACIÓN
DE CONTROLES

DISCUSION

De acuerdo a lo planteado en la realización de la investigación, podemos evidenciar que

son muchas las personas que sufren accidentes de trabajo y enfermedades laborales, esto
derivado de sus actividades diarias rutinarias. Para ello es importante resaltar que se ha
evidenciado dos causas principales para el aumento de accidente de trabajo y enfermedades
laborales en la empresa textil de Antioquia. La principal causa encontrada es la falta de
identificación de peligros relacionados con riesgos osteomusculares, y la segunda es
derivada por la falta de controles. Se analiza este fenómeno de sucesos en relación a
peligros osteomusculares con el fin de poder verificar el impacto económico, social y la
tasa de accidentabilidad que se presenta en la empresa Textiles de Antioquia.
Tras describir y analizar los diferentes riesgos ergonómicos y/o biomecánicos en la empresa
Textiles de Antioquia en el personal operativo. En nuestro objetivo general planteábamos
que nuestra investigación, incluiría la valoración y control de los riesgos ergonómicos, tras
haber descubierto cuales eran las causas de los accidentes de trabajo y las enfermadas
laborales. Para esta intervención diseñamos una tabla de controles en la cual se han
analizado e identificado dichos riesgos y cuál será el control para lograr la efectividad que
se desea al aumentar la calidad de vida del personal operativo a través de las variables
analizadas y la disminución del número de incapacidades; aplicando las medidas
correctivas para dar control a los riesgos y así alcanzar nuestro objetivo, al crear sistemas
de vigilancia epidemiológicos o programas para el control de las lesiones musculo-
esqueléticas derivadas de las malas posturas, los movimientos repetitivos, la sobrecarga
laboral, manipulación de cargas, posturas prolongadas y/o estáticas y así poder trabajar en
cada uno de ellos y disminuir el riesgo al dar un control según el caso, ya sea por medio
RESULTADOS

De acuerdo a la investigación realizada y lo planteado. Todas las empresas de Colombia

tienen diferentes riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores. Teniendo en cuenta
la información recopilada por medio de la investigación evidenciamos que en textiles de
Colombia tienden a sufrir de enfermedades laborales y accidentes de trabajo una alta
población operaria a causa de la exposición a riesgos ergonómicos, esto generado por los
diferentes peligros que se encuentran expuestos y la falta de medidas correctivas adecuadas
por la empresa tanto hacia el individuo, fuente y medio.

De acuerdo a la investigación realizada y lo planteado, las personas que trabajan

en Textiles de Antioquia tienden a sufrir de enfermedades laborales y accidentes de trabajo
por exposición a riesgos ergonómicos, esto generado por los diferentes peligros a los que se
encuentran expuestos y la falta de medidas correctivas adecuadas por la empresa tanto en el
individuo, la fuente y en el medio.

Realizando un análisis del grado de consecuencia en relación a los diferentes peligros

como riesgos de contraer enfermedad laborales o sufrir accidentes laborales y encontramos
dos causas principales, las cuales estaban ocasionando en el personal operativo dichos
accidentes y enfermedades las cuales se presentan por: La falta de identificación de peligros
relacionados con riesgos osteomusculares, y la segunda es derivada por la falta de
controles vinculados con temas osteomusculares, se puede evidenciar que la mayoría de
eventos que se han ido presentado traen consigo un grado de consecuencia leve, grave y
muy grave, ya que pueden ser lesiones que no requieren atención hospitalaria, como
también pueden llegar a ser graves irreparables con incapacidades permanentes parciales o
invalidez, a causa de los desgaste osteomusculares a los cuales pueden estar expuesto en las
diferentes actividades que realizan. Trayendo consigo perdidas de capacidad laboral para
los trabajadores y pérdidas económicas para el empleador de la empresa a causa de alto
índice de ausentismo.
Corrección de resultado

De acuerdo a la investigación realizada y lo planteado. Todas las empresas de Colombia

tienen diferentes riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores. Teniendo en cuenta
la información recopilada por medio de la investigación; evidenciamos que en textiles de
Colombia tienden a sufrir de enfermedades laborales y accidentes de trabajo una alta
población operaria a causa de la exposición a riesgos ergonómicos, esto generado por los
diferentes peligros que se encuentran expuestos y la falta de medidas correctivas adecuadas
por la empresa tanto hacia el individuo, fuente y medio.

Realizando un análisis del grado de consecuencia en relación a los diferentes peligros a los
cuales están expuestos los trabajadores y pueden traer consigo los riesgos de
contraer enfermedad laboral o sufrir accidentes de trabajo, encontramos dos causas
principales las cuales estaban ocasionando en el personal operativo dichos accidentes y
enfermedades. La primera causa que encontramos fue la falta de identificación de peligros
relacionados con riesgos osteomusculares, y la segunda es derivada por la falta de
controles vinculados con temas osteomusculares, los controles que se pueden aplicar para
disminuir la probabilidad de ocurrencia de los peligros son: Respetarlos límites de peso
manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas en el manejo de cargas si se va a manipular
la carga manualmente, Establecer medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación de
puestos de trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada, Realizar pausas activas en el
trabajo para cambiar de postura y cambiar de postura periódicamente, si el esfuerzo
requiere movimientos excesivamente repetitivos. En definitiva, tener en cuenta el diseño
ergonómico del puesto de trabajo, emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de
trabajo y conservarlas en buenas condiciones y sin desperfectos, Efectuar reconocimientos
médicos periódicos que faciliten la detección de posibles lesiones muscul- esqueléticas,
supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas entre dos o más

Se puede evidenciar que la mayoría de eventos que se han ido presentado traen consigo
un grado de consecuencia leve, grave y muy grave, ya que pueden ser lesiones que no
requieren atención hospitalaria, como también pueden llegar a ser graves irreparables con
incapacidades permanentes parciales o invalidez, a causa de los desgaste osteomusculares a
los cuales pueden estar expuesto en las diferentes actividades que realizan. Trayendo
consigo perdidas de capacidad laboral para los trabajadores y pérdidas económicas para el
empleador de la empresa a causa de alto índice de ausentismo.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CASO DE EVIDENCIA DE ENFERMEDAD

LABORAL

Si el trabajador considera que presenta una enfermedad laboral,

Diagnosticar posible debe dirigirse al centro médico adscrito a su EPS en donde el
enfermedad laboral médico (laboral) de su EPS tratante emite un concepto con la
1 presunta enfermedad laboral.

Notificar a la Entidad Se debe llevar por parte del trabajador al área de talento humano
sobre proceso de o seguridad y salud en el trabajo la notificación de la EPS del
calificación del origen trámite calificación del origen de la enfermedad en primera
2
de la enfermedad en instancia, donde solicita la documentación requerida para este
primera instancia. proceso.
Se recolectan y envían los documentos solicitados por la EPS,
Recolectar y enviar en el tiempo establecido.
3
Documentos.
El área de talento humano o seguridad y salud recibe el
concepto de la enfermedad emanado por medicina laboral de la
EPS, en donde se describe si la enfermedad del colaborador es
Recibir concepto de la
de origen laboral o común; y se indica si debe incluirse en el
4 enfermedad.
algún programa de vigilancia epidemiológica a que haya lugar.
Si el concepto de la enfermedad es de origen laboral, se debe
Elaborar reporte a la reportar a la ARL por medio del formato de informe de
5 enfermedad laboral de la ARL.
ARL.

Revisar y emitir concepto de aceptación o no aceptación del

origen de la enfermedad en estudio:

No hay controversia sobre la calificación, la ARL procede al

reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y
económicas a que tenga derecho el trabajador y le envía las
Realizar proceso de recomendaciones al empleador sobre el manejo en su puesto de
calificación del origen trabajo (reubicación, readaptación de tareas, o rediseños al
6 de la enfermedad (En puesto de trabajo).
segunda instancia)
Si surge controversia o el funcionario no está de acuerdo, las
discrepancias serán resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras de salud y de
 riesgos profesionales.

De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de calificación

por parte de las Juntas de Calificación de Invalidez, inicialmente
por junta regional y en caso de existir controversia, sería la junta
nacional

El área de talento humano o seguridad y salud de acuerdo al

origen de la enfermedad realiza su registro.
*Si la enfermedad es de origen común se archiva en la hoja de
vida del trabajador y se vincula al programa de vigilancia
epidemiológico que corresponda.
7 Registrar origen
*Si es de origen laboral, se realiza el ingreso del caso a la
carpeta de seguimiento recomendaciones médicas y al programa
de vigilancia epidemiológico que corresponda.
El área de talento humano o seguridad y salud en el trabajo
Incluir en el plan de incluirá dentro de las actividades de prevención las
8 recomendaciones laborales emitidas por la EPS o ARL.
trabajo anual de SST
La persona encargada de SG-SST realiza el monitoreo de las
Realizar la mejora recomendaciones emanadas por la EPS o ARL, verificando su
9 cumplimiento
continua

CONCLUSIONES

Como resultado de la investigación desarrollada en este trabajo, evidenciamos que los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que se presentan en la empresa Textiles de
Colombia son por varios factores. El principal factor es la falta de identificación
e intervención de los peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores en las
diferentes áreas de trabajo. Ya que una correcta identificación e intervención de los
diferentes peligros permiten a la empresa disminuir la probabilidad de ocurrencia y nivel de
consecuencia, beneficiando directamente a la empresa ya que reducen días de ausentismo y
limitaciones en los trabajadores que afectan los diferentes procesos de la empresa.

Por otro lado, también se evidencio que aunque el decreto 1072 del 2015 en su Artículo
2.2.4.6.8., exija a los empleadores “ Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y también, para que el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.” Teniendo en cuenta esto, aun los empleadores no
comprenden la importancia de suministrar los recursos financieros necesarios para realizar
la correcta intervención de los peligros a los que se entran expuestos los trabajadores,
teniendo en cuenta que desde la identificación se evidencia que es necesario no solo realizar
intervención en la persona, sino también en las maquinarias, puestos de trabajo, entre otros
y esto significa inversión de recursos, los cuales son retribuidos a mediano y largo plazo, ya
que los trabajadores estarán en perfectas condiciones de salud para desarrollar las
actividades propuestas por la empresa

Corrección de conclusiones

Como resultado de la investigación desarrollada en este trabajo, evidenciamos que los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que se presentan en la empresa Textiles de
Colombia son por varios factores. El principal factor es la falta de identificación
e intervención de los peligros a los que se encuentran expuestos los trabajadores en las
diferentes áreas de trabajo. Ya que una correcta identificación e intervención de los
diferentes peligros permiten a la empresa disminuir la probabilidad de ocurrencia y nivel de
consecuencia, para realizar dicha identificación la empresas primero que todo debe definir
cuál va hacer el método de identificación de dichos peligros, para la actividad se realizó
bajo la GTC 45, la cual es una guía técnica Colombiana, que suministra toda la información
necesaria para realizar una adecuada identificación, lo segundo que deben hacer es realizar
actividad de identificación de riesgos donde participe toda la población trabajadora de la
empresa y así hacerlos parte de la sensibilización de identificación y controles y por último
se realiza la matriz de peligros la cual debe ser divulgada a todos los líderes de los procesos
quienes tienen la responsabilidad de consultarla cuando sea necesario. Realizar una buena
identificación de riesgos y medidas de control beneficiara directamente a la empresa ya que
reducen días de ausentismo y limitaciones en los trabajadores que afectan los diferentes
procesos de la empresa.
 Por otro lado, también se evidencio que aunque el decreto 1072 del 2015 en su Artículo
2.2.4.6.8., exija a los empleadores “Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo y también, para que el Encargado del SG-SST y el COPASST pueda cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.” Teniendo en cuenta esto, es importante resaltar que
una de la principales funciones del encargado SST es presentar un plan de trabajo anual
completo con su respectivo presupuesto, y asi generar desde el principio el compromiso de
empleador para suministrar los recursos necesarios para lograr obtener controles eficientes
ante los diferentes riesgos.

Para lograr todo esto es necesario realizar las siguientes actividades de prevención en la
empresa
1. Elaborar una matriz de identificación de peligros, la cual debe identificar cada
una de actividades de la empresa, analizar y determinar los riesgos, probabilidad
de ocurrencia y consecuencia de cada una de ellos
2. Definir controles en la empresa buscando disminuir la probabilidad de
materialización de los diferentes peligros
3. Lograr que los colaboradores entiendan la importancia de una Cultura
preventiva Es importante ya que todas las personas vinculadas con la empresa
tienen en cuenta los principios de prevención de acuerdo con el grado de
responsabilidad y las funciones que desarrollen en ella
4. Adaptar el trabajo a la persona ergonómicamente se deben tener en cuenta tanto
los aspectos técnicos y organizativos del puesto de trabajo como las
características del propio trabajador, con el fin de lograr un ajuste perfecto,
mejorando los niveles de seguridad y bienestar
5. Realizar seguimiento a indicadores y continuar con la ejecución del SG-SST

Teniendo lo mencionado anteriormente para que la empresa textiles de Colombia tenga

éxito, hay que iniciar por comprender que los trabajadores cumplen un papel esencial, ya
que ellos son la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la sociedad, ya que
contribuyen con la productividad y el desarrollo del país; por esto, es necesario que la
empresa genere y promueva el trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo,
teniendo en cuenta el bienestar físico, mental y social.
Referencia

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Pontificia Universidad Javeriana. 2008. Recuperado
de http://portalesn2.puj.edu.co/javevirtualoj/index.php/pensamientopsicologico/article/view
/701/977
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4.Ministerio de salud (2019) enfermedad laboral. Recuperado
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5.Ordoñez hernandez, ( Marzo, 2016) revista Colombiana de salud ocupacional,
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2001 Recuperado de: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/11214897
7.Blog ( 2000) Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo recuperada
de: https://osha.europa.eu/es/themes/musculoskeletal-disorders
8.Arbeláez Álvarez, Velásquez Carrillo ,Tamayo Rendón; Revista CES Salud Pública
Principales patologías osteomusculares relacionadas con el riesgo ergonómico derivado de
las actividades administrativas (2001) recuperado
de http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso
9.Tomado de Universidad Católica de Manizales Facultad de Ciencias de la Salud
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo Manizales
2017 http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1802/Catalina%20B
edoya%20Gonzalez.pdf?sequence=1&isAllowed=y
10.Medicina y Seguridad del Trabajo http://scielo.isciii.es/scielo.php
script=sci_arttext&pid=S0465-546X2017000100028
11. M Tejeda Barreras - Ortho-tips, 2011 - medigraphic.com GCG Parra, AFG Eslava,
EAG Artunduaga - Morfolia, 2009 - revistas.unal.edu.co Daños a la salud por
trastornos musculos-esqueleticos. 2015. Recuperado
de http://www.istas.net/web/cajah/M2.Da%C3%B1osSalud.TME.pdf
12.Procedimiento para evaluaciones medico ocupacionales. Recuperado
de https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdf
https://www.arlcolpatria.co/PortalUIColpatria/repositorio/AsesoriaVirtual/a201403111055.
doc
13. GTC 45 DEL 2012 Guía para identificación de peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, recuperado
de https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
14.Decreto 1072 del 2015 capitulo 6 , Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo recuperado
de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9