ACTIVIDAD #6 1

CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION

INTEGRANTES

MARTHA INES CARVAJAL SUAREZ

ID: 000732367

JINARETH PAOLA SERRANO REDONDO

ID: 000733124

MARIA DEL PILAR HERRERA SARMIENTO

ID: 000734523

DOCENTE

BLANCA JOHANNA PEREZ FERNANDEZ

LEGISLACION EN RIESGO LABORAL

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CÚCUTA

2019

CAPÍTULO 1
 ACTIVIDAD #6 2

INTRODUCCIÓN

Conocer y sensibilizar a todos los actores que conforman PROMONORTE IPS, en todo los
criterios y terminología de actualización relevantes de la ley 1562 de 2012 conforme los
siguientes numerales así:

1) La modificación del nombre de Programa de Salud Ocupacional a Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

2) ARL en vez de ARP

3) Afiliación de Estudiantes practicantes a la ARL por parte de la entidad educativa

4) Afiliación de independientes > 1 mes (obligatorios) y < 1 mes (voluntaria). En el caso de

empresas de alto riesgo la afiliación la paga el contratante

5) Cobertura del Permiso Sindical

6) Porcentaje % de Inversión pasa de 5% a 14.2% Promedio, 5% PBL y 9.2% para intervención

y rehabilitación.

7) Tope a límite de gastos administrativos: Sugerencia Consejo Nacional de Riesgos 23%

8) Fondo de Riesgos 3%

9) Los asesores y agentes de Agencias de Seguros deben homologarse, los corredores de seguros
no cambian ya que ellos ya están homologados

10) Rol de los intermediarios de seguros

11) Re-graduación de tarifas

12) Flujo de pagos de las incapacidades temporales en el Sistema de Riesgos

13) Supervisión de las empresas de alto riesgo

14) Modificación de aportes de acuerdo a los avances del sistema de gestión en SST,
siniestralidad y severidad.

15) Informe semestral de actividades realizadas en empresas y de logros obtenidos.

Incumplimiento multas progresivas de hasta 500 SMMLV

16) Requisitos mínimos para empresas que manejan sustancias cancerígenas o tóxicas.
 ACTIVIDAD #6 3

17) Fortalecimiento de la gestión en micro y pequeña empresa, con énfasis en las de mayor
siniestralidad.

18) Cobertura nacional- Apoyo virtual

19) En caso de muerte por accidente de trabajo, en el cual se demuestra incumplimiento de

normas se impondrán sanciones entre 20 y 1000 SMMLV.

20) Sistema de Garantía de Calidad en SST: Visitas de verificación por el ministerio o terceros
autorizados priorizando por las de mayor siniestralidad (pagados entre la ARL y el Fondo de
Riesgos)

21) Verificación de requisitos mínimos a las IPS que presten servicios de SST dentro de la
habilitación y con sus propios recursos.

22) Control de tiempos a las Juntas de Calificación.

23) Responsabilidad solidaria para las Juntas y personas que realicen determinación de PCL y
que ocasionen perjuicios comprobada al paciente y a la ARL.

24) Salud Ocupacional en el magisterio.

25) Manejo de las licencias en salud ocupacional.

26) Flujo de pagos entre EPS y ARL

27) Obligación para destinar espacios para la formación de trabajadores.

28) Multas por no reporte de casos 1000 SMMLV

29) Obligaciones en Tele-trabajo

El Decreto 1072 de 2015 que es una recopilación de todos los reglamentos existentes en materia
laboral en Colombia y las especificaciones que el capítulo 6 aborda como son las relaciones
laborales individuales, relaciones laborales colectivas, inspección, vigilancia y control, riesgos
laborales, juntas de calificación de invalidez, normas referentes al empleo, subsidio familiar,
actividad social y solidaria, permiten el establecimiento de una política de salud y seguridad en el
trabajo afirmada en la legislación laboral vigente.

CAPITULO 2

PROPUESTA CAMPAÑA DE SENSIBILIZACION

 ACTIVIDAD #6 4

Nombre: Me punciono, no me arriesgo y mi familia no acaba

Dirigido a: el personal que conforma PROMONORTE IPS, Gerente, coordinadores, líderes de

área, personal asistencial y administrativo.

Objetivo: Realizar una capacitación de rutina en estos tema relevantes para el contexto laboral,
de ahí la importancia de generar una campaña de sensibilización que genere el suficiente interés
desde los directivos hasta los colaboradores operativos en todas las modalidades de contratación
que existan en PROMONORTE IPS de la importancia de reportar el accidente o incidente
laboral

Presentación de la campaña: El abordaje de la campaña de sensibilización ME PUNCIONO,

NO ME ARRIESGO Y MI FAMILIA NO ACABA pretende abordar la importancia y
consecuencias que acarrea el no realizar el aporte a la ARL y no reportar accidentes de trabajo,
que en el ámbito de las IPS están frecuentemente relacionados con la punciones. El objetivo de
crear una huella de memoria en la población objeto, se hará Empleando la proyección de un
vídeo de un caso de la vida real relatado por su hija mayor quien manifiesta que su mama era
una mujer de mediana edad madre soltera que se desempeñaba como médico general del servicio
de urgencias, como su vida familiar y salud cambio luego de atender un paciente infectado con
Hepatitis B y puncionarse. Toma la decisión equivocada de no reportar el accidente de trabajo
por miedo de ser descubierta en el fraude que incurrió de aparentar los pagos a la seguridad
social, y al presentarse el accidente no tener cubiertos los servicios asistenciales ni económicos
por no tener la afiliación vigente con la ARL, ocasionando que su patología se agravara por no
recibir el tratamiento que requería a tiempo y por falta de recursos no pudo tratar su enfermedad
ocasionándole la muerte y dejando a sus dos hijas al cuidado de la abuela y desprotegidas.

Ficha # 1
 ACTIVIDAD #6 5

Ficha # 2

Ficha # 3
 ACTIVIDAD #6 6

Ficha# 4

Ficha # 5
 ACTIVIDAD #6 7

Ficha # 6

Ficha # 7
 ACTIVIDAD #6 8

Ficha # 8

Ficha # 9
 ACTIVIDAD #6 9

Ficha # 10

Ficha # 11
 ACTIVIDAD #6 10

Ficha # 12

Ficha # 13
 ACTIVIDAD #6 11

Ficha # 14

Ficha # 15
 ACTIVIDAD #6 12

Ficha # 16

Ficha # 17
 ACTIVIDAD #6 13

Ficha # 18

CAPITULO 3

CONCLUSIONES
 ACTIVIDAD #6 14

Capacitar a los trabajadores de PROMONORTE IPS en el contexto laboral en la organización,

según la ley 1562 de 2012 articulo 3, donde nos define el accidente laboral, reforzando el
decreto 1072 en el capítulo 6 nos permite que todos conozcan la relevancia del Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo y como debe el auto-cuidado dominar y de esta forma
establecerse como parte de la cultura organizacional el notificar e investigar los accidentes de
trabajo, ya que es una de las principales actividades en las que la empresa necesita capacitar a
los colaboradores para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y
medio ambiente de los colaboradores.

Recolectar, analizar y ordenar los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí
resultan, ayudara a identificar factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas y las
áreas criticas que se deben intervenir, la naturaleza de la lesión, las partes del cuerpo afectadas,
los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no sólo generarán
estrategias de mejora empresarial sino que también entregarán información fundamental para el
diseño y actualización de políticas y programas de prevención.

LISTA DE REFERENCIAS
 ACTIVIDAD #6 15

Ley 1562 del 11 de julio de 2012

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf

Decreto 1072 de 2015.

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506