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ESTUDIANTE:
YESSICA LOBOA.
PRESENTADO A:
JAIME HERNANDEZ
> Personales: hábitos higiénicos y extra laborales del trabajador, dieta, sexo, edad,
tabaquismo, consumo de alcohol y de fármacos, patologías coexistentes, modificaciones
fisiológicas de los medios biológicos (como las variaciones en la densidad de la orina),
carga de trabajo, etc.
Los resultados positivos deben confirmarse repitiendo el control biológico. Tras repetidos
exámenes positivos sería obligado un seguimiento médico y de higiene industrial para
explicarlos y poder llegar a la conclusión final de sobreexposición cuando se hayan
descartado factores de confusión ajenos a la exposición laboral que se intenta controlar.
Con la simple sospecha de ex- posiciones anormales, sin necesidad de su confirmación, ya
sería oportuno adoptar medidas téc- nicas y personales para controlar las supuestas sobre-
exposiciones. Sin embargo, es imprudente, y éticamente dudoso, decidir precozmente
medidas administrativas, como cambios de puestos o de horarios de trabajo, que puedan
comprometer la continuidad en el trabajo de los sospechosos sobreexpuestos o desorganizar
el trabajo en las empresas.
No se puede olvidar que en el caso de agentes cancerígenos, mutágenos, sensibilizantes o
tóxicos para la reproducción no existen exposiciones seguras. El VLA y, por tanto, el VLB
son orientativos. El objetivo debe ser mantener los indicadores biológicos tan próximos
como sea razonablemente posible a los valores de referencia de la población no expuesta
laboralmente. El médico del Trabajo deberá proponer cuantas medidas considere necesarias
para eliminar o reducir el riesgo al mínimo posible y participará de forma activa en la
información y formación de los trabajadores expuestos.
El control biológico de los empleados sometidos a contaminantes químicos no es un
sustituto del control ambiental, sino un complemento muy útil en las situaciones ya
expuestas. Hay que tener siempre presente que su ejecución implica siempre a personas,
aunque los resultados obtenidos no representen por sí mismos ninguna medida del estado
de salud de los trabajadores, e indirecta- mente se refieren a puestos de trabajo