CONSULTORIO

Nueva interpretación en la estabilidad

laboral reforzada por salud
GUARDAR






Agregue a sus temas de interés

 Corte Constitucional
 Colombia
 Laboral
 Salud
Administre sus temas

Paula Torres UribeJueves, 19 de abril de 2018

En reciente sentencia (SL-12998-2017), la Corte Suprema de

Justicia analizó el alcance de la protección establecida en el
artículo 26 de la Ley 361 de 1997 en contraste con la justa causa
establecida en el numeral 15 del literal A del artículo 7 del artículo
62 del C.S.T., en donde, pareciera, se abre camino a la aplicación
de esta última norma por encima de la protección establecida en
la Ley Clopatofsky, que ha sido ampliamente interpretada por la
Corte Constitucional.

¿Cuál es la causal establecida en el numeral 15 del literal A del

artículo 7 del Decreto 2351 de 1965?
En resumidas cuentas, esta causal está relacionada con la
incapacidad temporal de un trabajador por enfermedad crónica o
contagiosa no profesional o cualquier enfermedad o lesión que
dura más de 180 días y que no se haya podido recuperar en ese
periodo. En atención a la jurisprudencia ampliamente conocida por
la Corte Constitucional, esta causal prácticamente ha estado en
desuso, a pesar que la propia corporación en sentencia C-079 de
1996 declaró su exequibilidad.

En esencia y de acuerdo a lo estudiado por la corte, para la

procedencia de la causal la norma establece unos parámetros
claros de aplicación, pues no solamente debe concurrir la
incapacidad prolongada del trabajador sino, además, deberá
dictaminarse por los organismos competentes EPS o ARL la
imposibilidad de recuperación.

¿Cuál es el alcance de la protección establecida en la Ley 361 de

1997?
Para la corte, la garantía de estabilidad laboral reforzada regulada
en la Ley Clopatofsky opera si se presentan en conjunto los
siguientes tres elementos:
a. La calificación de la pérdida de capacidad laboral igual o
superior a 15%.
b. Que esa discapacidad sea conocida por el empleador y se
origine en vigencia de la relación laboral.
c. Que la finalización del contrato sea motivada en razón del
estado de salud del trabajador sin la autorización previa de la
oficina del trabajo.

¿Qué ocurrió en el caso concreto y cuál fue el alcance de la

aplicación de las anteriores normas?
Principalmente, la demandante presentó reclamación con el objeto
de solicitar su reintegro sin solución de continuidad con las
pretensiones que ello conlleva, con fundamento en que fue
despedida estando en incapacidad y al haberse dictaminado por la
Junta Regional de Calificación de Invalidez una pérdida de
capacidad laboral de 26%, la cual era conocida por el empleador.
Al analizar los cargos presentados en contraste con el fallo
recurrido, la alta corporación encontró, en parte, ajustada la
absolución impuesta por el tribunal, en la medida que en este caso
aunque la demandante, en principio, podría estar protegida por las
garantías de la Ley 361 de 1997, la finalización de su contrato no
se produjo por su estado de salud, sino por su incapacidad
temporal prolongada superior a 180 día y, además, por el concepto
desfavorable de recuperación por parte de la EPS, es decir, en este
caso particular, operó correctamente la justa causa dada en la ley.
Para la corte, no existe contradicción entre ambas normas, en la
medida que cada una tiene supuestos diferentes; una, está
relacionada con la garantía de estabilidad reforzada para las
personas que tienen calificado cierto porcentaje de pérdida de
capacidad laboral, siempre y cuando se cumplan los tres
requisitos mencionados y, la otra, con la facultad legal de poder
terminar el contrato de trabajo cuando existe una incapacidad
prolongada que no tiene recuperación, por lo que pueden
presentarse casos en los que no concurren ambas condiciones.

FLUJOGRAMA DE TERMINACIÓN DE VINCULO

LABORAL
JORNADA LABORAL EN COLOMBIA

Código Sustantivo del Trabajo. ARTICULO 161.

La jornada máxima de trabajo es de 8 horas y puede
ser incrementada cuando las partes acuerdan cumplir
en 5 días (Lunes a Viernes) las 48 horas que
corresponden a la jornada máxima semanal para que
así el trabajador pueda descansar todo el día sábado.
Es decir que entre semana podrá laborar jornadas de
10 horas y por tal causa no se genera trabajo
suplementario, pero se insiste, esto con el único
objetivo de no trabajar el día sábado.
De igual forma la jornada laboral máxima que es de 8
horas diaria se puede incrementar con hasta dos horas
adicionales al día, que cuentan como trabajo
suplementario o trabajo extra. Se puede concluir que
en ningún caso el trabajador debe laborar más de 10
horas diarias, incluyendo horas extras, de modo que
en realidad la jornada de trabajo máxima a la que se
puede llegar es de 10 horas diarias y de hasta 60
semanales si consideramos que diariamente se
permite trabajar dos horas extras.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la

jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un
día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres
o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción
de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto;
b). La duración máxima de la jornada laboral de los
adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a
las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17
años, sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima
de seis horas diarias y treinta horas a la semana y
hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años,
sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho
horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00
de la noche.
PARÁGRAFO. El empleador no podrá aún con el
consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en
labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.

Fuente:
https://poli.instructure.com/courses/1258/files/95771?
module_item_id=82863