GENERALIDADES DE LA ERGONOMIA

LUIS ERNESTO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ

UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTÁ
2019
A. Realizar la lectura del documento Descargable ubicado en Material de Estudio en el
botón “Para acceder al material haga clic” y elaborar un resumen.
La ergonomía en las organizaciones tiene un carácter integrativo y anticipativo, busca
mejorar las condiciones laborales generando condiciones seguras y saludables, Los cuatro
pilares fundamentales de la ergonomía son: psicología, la fisiología, la antropometría y la
biomecánica. La aplicación de la ergonomía trae beneficios.
Para el trabajador, condiciones laborales más adecuadas y seguras; para el empleador,
mejora de la productividad, la calidad del trabajo, reducir el ausentismo laboral, disminuir
el estrés laboral y las enfermedades profesionales. Según el consejo de la Internacional
Ergonomics Association (IEA) define la ergonomía como la disciplina científica relacionada
con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un
sistema. Es la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos de diseño para
optimizar tanto el bienestar humano y como el desempeño del sistema.
La ergonomía es un sistema integral conformado por: seres humanos, ambiente y
maquinas. Cada uno de estos elementos afecta la productividad, factores de riesgo en
mayor o menor grado, de acuerdo a la interacción entre ellos. Existen sistemas manuales,
mecánicos y automáticos. La carga de trabajo es el esfuerzo que el ser humano debe
realizar para llevar a cabo una actividad. Si al realizar el trabajo debe hacer un esfuerzo
muscular, se habla de carga física o biomecánica; si el esfuerzo es intelectual, se habla de
carga mental.

Cuando los requerimientos sobrepasan la capacidad de respuesta del trabajador y no hay

una adecuada recuperación, se originan los desórdenes músculo esqueléticos (DME),
relacionados con el trabajo. Los ergonomistas aplican métodos cuantitativos de carga física
para evaluar el riesgo DME mediante 4 criterios: 1. Evaluación de movimientos repetitivos.
2. Evaluación de posturas. 3. Evaluación de levantamiento y manipulación de cargas. 4.
Organización del trabajo y condiciones ambientales. Lo cual permite identificar y valorar
los factores de riesgo en un puesto de trabajo. Luego los resultados serán analizados para
elaborar planes de acción que prevengan trastornos músculo-esqueléticos (TME). Esto
ayuda a mejorar los indicadores de eficiencia, eficacia y productividad de la organización.

Existen diferentes áreas donde interviene el trabajo de los ergonomistas, entre ellos están
la antropometría. La antropometría es la medida del hombre y existen dos tipos:
antropometría estática que estudia las dimensiones de ser humano en reposo y la
antropometría dinámica que estudia las medidas del hombre cuando realiza un
movimiento asociado a la actividad laboral. El ambiente físico del trabajo es la interacción
del trabajador con su puesto de trabajo y con el ambiente físico, que afecta su
desempeño. El confort es un estado de bienestar físico, mental y social. Existe confort
acústico, confort térmico y confort lumínico.
La aplicación de la ergonomía en la industria se evalúa a través de proyectos costo
beneficio, en donde la fabricación de productos pretende que estos sean más seguros,
más confiables, más saludables y para la satisfacción de los usuarios. El tener un buen
diseño en los puestos de trabajo le permite a la organización: ahorro en fuerzas de trabajo,
disminución de tiempos muertos, disminución de tiempo en entrenamiento y en
reentrenamiento. reducción de errores y disminución de accidentes.

B. Realizar la lectura de “Naturaleza y objetivos de la Ergonomía” pag 29.2 a la pag 29.6

ubicado en 1 Ergonomía OIT Cap 9 de la carpeta documentos complementarios y
emitir su opinión en una sola página.
La ergonomía mejora las condiciones del trabajo para el ser humano, busca garantizar el
bienestar del empleado y de esta manera obtener una mayor productividad para las
organizaciones. Cuando las empresas orientan su atención en mejorar los puestos de
trabajo, las condiciones del entorno, garantizan la salud del empleado esta ganando no
solo el empleados también las empresas al dejar de gastar dinero en incapacidades,
nuevas contrataciones, indemnizaciones o en un caso extremo con las vidas de seres
humanos.
El objetivo de la ergonomía entonces será obtener datos relevantes que contribuyan a
generar cambios en los puestos de trabajo, observar y evaluar las condiciones laborales en
pro de buscar la mayor eficiencia en las actividades que se realizan. Las organizaciones
deben dejar de percibir al empleado como un robot mas bien como un ser responsable e
importante dentro de las organizaciones, debido a que son ellos el factor fundamental por
el cual la actividad se puede realizar, las maquinas se programan y facilitan las tareas pero
si no es por el operario que las maneja están no cumplirían su objetivo.
Desde que se empezó a hablar de ergonomía los avances que trajo gracias a la tecnología,
permitió mejorar la calidad de vida de los operarios, la disminución de los accidentes,
disminución de las tareas repetitivas, disminución en la jornada laboral, mejorar la calidad
de las maquinas usadas, adecuarlas al trabajador, también mejorando los productos para
los usuarios haciéndolos mas cómodos y facilitando su uso. Estos avances permitieron que
el esfuerzo del trabajador dejara de ser tan extremo y se enfocara en cosas mas
importantes y pudiera cuidar de si mismo.
Es evidente que las ventajas de la ergonomía pueden reflejarse de muchas formas como
en la productividad y en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la
satisfacción con el trabajo y en el desarrollo personal. Cuando un operario tiene los
implementos adecuados y se ajustan a su fisionomía y cuanta con el quipo de seguridad
adecuado para realizar la tarea este no tendrá ningún inconveniente para cumplir con los
objetivos, no tendrá complicaciones con su salud mas adelante debido a que se han
mejorado sus condiciones.
A mi modo de ver el estudio de la ergonomía a traído avances para toda la sociedad. Un
operario se siente pleno desempeñando su labor debido a que las condiciones son las
ideales, la organización brinda los implementos adecuados a su fisionomía genera que la
actividad realizada se haga en armonía. En la medida que los errores se disminuyan hasta
llevarlos a cero permitirá que el enfoque este dirigido a mejorar continuamente. Pero
también ha traído mejoras en como los usuarios usan las cosas debido a las cosas eran
hechas para algunos cuantos y en cierta medida no incluida a todos, gracias a los avances
podemos disfrutar de objetos hechos a nuestras medidas y adaptados a nuestra
fisionomía. En cualquier situación, actividad o tarea, lo más importante es la persona o
personas implicadas. Se supone que la estructura, la ingeniería y otros aspectos
tecnológicos están ahí para servir al operador, y no al contrario.

C. revise el DURT (decreto único reglamentario del sector trabajo) / 2015 e identifique
los artículos relacionados con ergonomía, explicando su respuesta.

 Libro 2 Régimen reglamentario del sector trabajo. Titulo 1 relaciones laborales

individuales. Capítulo 4 calzado y overoles para trabajadores

artículo 2.2.1.4.1. calzado y vestido de labor: Para efectos de la obligación consagrada en

el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y vestido de
labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. El overol o
vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo debe ser
apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el
medio ambiente donde ejercen sus funciones.

 libro 2 título 4 riesgos laborales

capítulo 1: disposiciones generales en riesgos laborales

artículo 2.2.4.1.7. reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoriales y

oficinas especiales. los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como
las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la dirección territorial u
oficinas especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento
o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben
realizar a las administradoras de riesgos laborales y empresas promotoras de salud y lo
establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente decreto.

 Capítulo 6 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

artículo 2.2.4.6.2. definiciones

12. condiciones y medio ambiente de trabajo: aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
  artículo 2.2.4.6.15. identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga
alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar
los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando se requiera. los panoramas de factores de riesgo se entenderán como
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

parágrafo 1. la identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada

por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de
la empresa. debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual. también
se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento
catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

parágrafo 2. de acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización realizada y la

actividad económica de la empresa, el empleador o contratante utilizará metodologías
adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen físicos, ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos,
de seguridad, público, psicosociales, entre otros. cuando en el proceso productivo, se
involucren agentes potencialmente cancerígenos, deberán ser considerados como
prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.

 artículo 2.2.4.6.23. gestión de los peligros y riesgos.

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
(decreto número 1443 de 2014, artículo 23)

 artículo 2.2.4.6.24. medidas de prevención y control.

Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. eliminación del peligro/riesgo: medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el
peligro/riesgo;
2. sustitución: medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no gene re
riesgo o que genere menos riesgo;
3. controles de ingeniería: medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen
(fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un
proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
(general y localizada), entre otros;
4. controles administrativos: medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición
al peligro, tales como la rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada
de trabajo. incluyen también la señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de procedimientos y
trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros;
y,
5. equipos y elementos de protección personal y colectivo: medidas basadas en el uso de
dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de pro-
tegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a
los peligros en el lugar de trabajo. el empleador deberá suministrar elementos y equipos
de protección personal (epp) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. los epp
deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de
manera aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de
los riesgos.

Explicación:

Los artículos previamente mencionados considero que están relacionados con ergonomía
porque indica que las empresas deben proveer al empleado con dotación apropiada a la
clase de labores y adecuada al medio ambiente donde ejerce sus funciones. Es decir que
debe suministrar al operario con dotación que cubra su cuerpo y no lo exponga a posibles
riesgos facilitando su desempeño en la actividad que realiza. También indica que se deben
generar reportes en los cuales se puede analizar los errores cometidos y hacer algo para
que no vuelva a suceder, de este modo garantizar la salud del operario. Así mismo es
obligación de las empresas identificar los peligros a los que se expone el operario
involucrando el puesto de trabajo, la locación o entorno, los implementos de trabajo como
las maquinas, los factores ergonómicos o biomecánicos y psicológicos con los que
interactúa el empleado.

E. Nombre la Normatividad Colombiana en SST vigente relacionada con la Ergonomía

 Ley 378 de 1997. establece el asesoramiento en materia de salud, seguridad,

higiene en el trabajo y ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.

 Norma técnica NTC 3955. tiene por objeto dar los conceptos básicos para la
aplicación de la terminología de la ergonomía en cualquier población, región,
empresa, grupo de trabajo, y comunidad académica e investigativa en Colombia.

 Norma técnica NTC 5831. establece requisitos ergonómicos para trabajos de oficina
con video terminales (vdt) (monitores). parte 5: concepción del puesto de trabajo y
exigencias posturales

 Norma técnica NTC 5655. establece los principios para el diseño ergonómico de
sistemas de trabajo.
  Norma técnica NTC 1943. factores humanos. fundamentos ergonómicos de señales
aplicables a los puestos de trabajo

 Norma técnica NTC 1717 factores humanos. medición del cuerpo humano.
vocabulario y pictograma de tallas.

 Norma técnica NTC 5723 ergonomía. evaluación de posturas de trabajo estáticas.

 Norma técnica NTC 5649 mediciones básicas del cuerpo humano para diseño
tecnológico. parte 1: definiciones e indicaciones importantes para mediciones
corporales

 Norma técnica NTC 5654 requisitos generales para el establecimiento de una base
de datos antropométricos

F. Escriba una conclusión donde integre todos los aspectos, explicando por qué es importante
la Ergonomía para el contexto en el cual labora.

El sector de transporte urbano de pasajeros en busetas esta expuesto a muchos riesgos,

que tienen que ver con los esfuerzos, tanto físicos como psíquicos que afectan su salud y
bienestar. Los conductores están sentados largos periodos de tiempo frente al volante, los
periodos de descanso son irregulares, conducen en situaciones muy diversas (trancones,
monotonía, condiciones climatológicas adversas), carga de estrés, trato con pasajeros,
entre muchas otras. En general los conductores están sentados por mucho tiempo sin
levantarse, hacen tareas repetitivas de manos y brazos, experimentan dolores en la parte
baja de la espalda, el cuello y espalda; sumado a esto las exigencias del trabajo son muy
altas.

En conclusión la ergonomía es muy importante en este sector debido a que involucra al

hombre, la maquina y el entorno entonces debemos buscar la manera de mejorar las
condiciones del trabajo para los conductores, sillas que mitigue los inconvenientes que
sufren los conductores, las cabinas deben estar con una temperatura adecuadas, los
volantes deben estar adecuadas a los manos de los operarios, la luz debe ser la adecuada y
el ruido debe ser aislado del motor que esta ubicado debajo de la cabina donde se sienta
el conductor por esta y muchas mas considero que la ergonomía juega un papel vital para
garantizar el bienestar y salud de los operarios.

G. Bibliográfica

 http://blog.basesysoportes.com/Norma-7250-iso-9241-entorno-laboral-
ergonomia-colombia.html
 https://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/ergonomia
 http://www.politicaspublicas.uncu.edu.ar/upload/ergonomia_y_calidad_de_vida.p
df
 https://actualicese.com/modelos-y-formatos/etiqueta/gatisst/
 http://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fa
sciculo-prevencion/FASC-8588152601892167690.pdf
 http://ergounadantioquia.blogspot.com/p/legislacion-aplicable.html
 http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualiz
ado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8
 https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/10961/mod_resource/conte
nt/1/unidad/descargable.pdf