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DIREITO DO TRABALHO
2019
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SUMÁRIO
1 HISTÓRICO................................................................................................................4
2 CONCEITO.................................................................................................................5
3 NATUREZA DO DIREITO DO TRABALHO...............................................................7
3.1 Teoria do Direito Público...............................................................................7
3.2 Teoria do Direito Social.................................................................................7
3.3 Teoria do Direito Privado..............................................................................8
4 DIVISÃO.....................................................................................................................8
4.1 Direito Individual do Trabalho.......................................................................9
4.2 Direito Tutelar do Trabalho...........................................................................9
4.3 Direito Coletivo do Trabalho.......................................................................10
5 FONTES DO DIREITO DO TRABALHO..................................................................10
5.1 Fontes materiais.........................................................................................10
5.2 Fontes formais............................................................................................11
5.2.1 Fontes formais autônomas...........................................................11
5.2.2 Fontes formais heterônomas........................................................11
5.2.3 Hierarquia das fontes formais.......................................................11
5.2.4 Conflito entre fontes formais.........................................................12
6 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO..............................................................12
6.1 Conceito......................................................................................................12
6.2 Características............................................................................................13
6.3 Partes.........................................................................................................15
6.3.1 Duração........................................................................................15
6.3.2 Prorrogação..................................................................................16
6.3.3 Rescisão.......................................................................................16
6.4 Requisitos de validade...............................................................................17
6.5 Formas de celebração e Contrato de experiência.....................................18
6.5.1 Expressa.......................................................................................18
6.5.2 Tácita............................................................................................18
6.5.3 Com prazo indeterminado............................................................19
6.5.4 Com prazo determinado...............................................................19
6.5.5 Contrato de experiência................................................................19
7 REFERÊNCIAS........................................................................................................21
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1 HISTÓRICO
2 CONCEITO
Essa teoria alega que embora possa existir certa intervenção estatal, por meio
da aplicação de normas que salvaguardem a camada mais necessitada
economicamente, tal fato ainda não seria requisito para enquadrar o Direito do
Trabalho no ramo do Direito Público. Dessa forma, assim como afirma Renato
Saraiva “os contratantes (empregado e empregador), respeitadas as normas
impositivas de Direito Público, estariam livres para estipular as regras contratuais do
pacto de emprego, restando claro que a maioria das normas contidas no diploma
consolidado é de índole privada” [13].
4 DIVISÃO
primeiro, quanto a sua saúde, ao ambiente e às condições físicas [14] [16]. Dentre
as áreas do direito trabalhista, esta é a que apresenta o mais elevado
intervencionismo estatal, objetivando assegurar a proteção do trabalhador a partir de
fiscalizações [14].
Diferentemente dos dois outros ramos da divisão adotada no estudo, este tem
por bases relações coletivas no qual não se visa assegurar apenas os direitos de um
trabalhador ou empregador de forma individual, mas sim de um grupo de
trabalhadores ou de empregadores [14] [17]. Trata-se de uma relação coletiva,
porque o ente coletivo (geralmente o sindicato) representa os interesses de um
determinado grupo de pessoas, que tanto podem ser empregados quanto
empregadores, considerados em conjunto e não individualmente [17].
Essas fontes, por sua vez, têm origem estatal (Legislativo, Executivo ou
Judiciário). São exemplos a Constituição Federal, os Tratados e Convenções
Nacionais [19].
6.1 Conceito
6.2 Características
Caso a duração temporal não tenha termo prefixado o contrato é por prazo
indeterminado. Como regra geral, vigora o entendimento de indeterminação de
prazo na relação de emprego [25].
6.3 Partes
6.3.1 Duração
O contrato por tempo indeterminado é aquele em que não existe período pré-
definido, normalmente, quando acaba a vigência, não havendo dispensa por parte
14
6.3.2 Prorrogação
6.3.3 Rescisão
Dita artigo 483 da CLT que a rescisão indireta ocorre quando o empregador
ou seus prepostos (diretores, gerentes, supervisores) cometem atos culposos e
proibidos por lei, não cumprimento das obrigações do contrato de trabalho, prática
de atos lesivos ou desrespeitosos ao colaborador [28].
Culpa recíproca:
I- Agente capaz;
Sobre o requerimento II, cabe a necessidade de ser justo ou permitido por lei,
conforme a Constituição Brasileira, um trabalho possível ou determinável que por
sua vez, refere-se ao objetivo/função no qual o colaborador irá exercer.
Por último, é necessário haver acordo justo entre as duas partes, uma vez
que a CLT estipula os requisitos (supracitados) para a realização de tal contrato, a
existência de obrigações distintas no contrato individual de trabalho, deve existir,
devido isso, uma igualdade entre os serviços realizados pelo colaborador e
contraprestações por parte do empregador realça o equilíbrio do acordo entre as
partes [28].
6.5.1 Expressa
6.5.2 Tácita
Consiste naquele que se revela por um conjunto atos praticados pelas partes,
sem que tenha havido manifestação inequívoca de vontade. O comportamento das
partes elucida elementos indicativos da pactuação empregatícia, sem que estes
tenham manifestado expressamente a sua vontade, isto é, não há documento escrito
no sentido de formalizar as condições em que o trabalho será prestado [14] [29]. Tal
forma de celebração do contrato de trabalho, no que lhe concerne, não afeta o
princípio jus trabalhista de proteção ao trabalhador e demais direitos expressos na
CLT [29].
7 REFERÊNCIAS
[4] CARTA DEL LAVORO (1927) DELLO STATO CORPORATIVO E DELLA SUA
ORGANIZZACIONE. Edu. Disponível em:
<www.upf.edu/materials/fhuma/hcu/docs/t5/art8.pdf>. Acesso em: 25 de maio de
2019.
[5] E SILVA NETO, M. J. Curso de Direito Constitucional. Rio de Janeiro: Lúmen
Juris, 2006.
[6] DECRETO-LEI N° 1.237. Planalto. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/1937-1946/Del1237.htm. Acesso em:
25 de maio de 2019.
[7] Constituição Federal de 1988 da República Federativa do Brasil – art.1°,
inciso terceiro (III).
[8] NETO, F. T. N. Noções fundamentais de direito do trabalho – Apostila.
Universidade Federal de Santa Catarina.
[9] DELGADO, M. G. Curso de direito do trabalho. 2ª ed. São Paulo: LTR, 2003.
[10] NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao direito do trabalho. 25ª ed. São Paulo: LTR,
1999.
[11] MARTINS, S. P. Curso de direito do trabalho. 4ª ed. São Paulo: Dialética,
2005.
[12] SUSSEKIND, A. Curso de direito do trabalho. 2ª ed. Rio de Janeiro: Renovar,
2004.
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