5 formas de discriminacion

1- Racismo

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Considera a algunos grupos humanos inferiores a otros por su origen étnico. El
caso más común es el racismo contra la raza negra, pero también se extiende
hacia otras razas como la indígena, la asiática, etc.
Ejemplo:
El Apartheid es probablemente uno de los casos de racismo más impactantes de
la historia. La palabra “Apartheid” significa separación en lengua africana, y
constituía en la separación por razas de las personas en zonas residenciales,
escuelas o áreas de recreo.
Este fenómeno de discriminación llegó al extremo de otorgar poder únicamente a
las personas de color blanco, prohibiéndoles tener relaciones sexuales con una
persona de color (Ocaña, 2003).
3- Discriminación por orientación sexual

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La homofobia es un término que explica la aversión hacia los homosexuales, ya
sean estos hombres o mujeres, y últimamente incluye también a transexuales,
bisexuales, metrosexuales y cualquier persona que tenga actitudes o modos que,
según el discriminador, no estén acordes a su género.
Ejemplo:
Un caso ejemplar de xenofobia fue el que se vivió durante la Segunda Guerra
Mundial, bajo la dirección de Adolfo Hitler. Éste defendía la pureza de la “raza
germana” o “aria superior”.
Para Hitler, la raza aria debía ser la única que tomara el poder del mundo,
sometiendo así a grupos étnicos como los romaníes (gitanos), los niños afro-
alemanes, y los judíos, siendo estos últimos los más afectados (Museum, 2017).
Racismo o xenofobia
Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en
función de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un
individuo o un grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza
u otro origen. En la actualidad es patente la discriminación hacia los
refugiados y en ello se basa el ascenso que están viviendo muchas fuerzas
xenófobas en Europa o la victoria de Trump en EEUU.

Sexismo
Es otra de las formas de discriminación más conocidas, la persona que la
practica infravalora a las personas del sexo opuesto. Las formas de
discriminación sexista se manifiestan gracias al sistema heteropatriarcal, que
establece que las mujeres están en una posición inferior respecto al hombre
únicamente por el hecho de ser mujeres.
Discriminación por edad
Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo,
sobre todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea
para trabajar es aquella comprendida entre los 25 y los 45 años.
En el caso de las mujeres, muchas entidades discriminan precisamente a mujeres
de esa edad porque es la edad fértil, cuando pueden ser madres, y muchos
empresarios consideran que un embarazo en la empresa puede suponerles
muchos perjuicios.
Discriminación por maternidad

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La principal causa por la que en algunas empresas evitan contratar mujeres y
prefieren ocupar esos cargos con hombres es por la maravillosa capacidad que
tiene la mujer de traer vida al mundo.
Se considera que esto puede generar mayor absentismo laboral y una disminución
de la capacidad de trabajo, lo que deriva en una merma de la producción.
Además, la mayoría de los países tienen leyes que le dan licencias a las madres
tras el parto, provocando un ausentismo que debe ser cubierto, provocando
mayores gastos salariales.
ESTEREOTIPOS
Estereotipo 1: las chicas tienen que ser guapas y bondadosas, y los chicos tienen
que ser valientes y fuertes
Los niños no tienen ni idea de cómo tienen que comportarse de acorde a su sexo,
pero los adultos los hacen entender rápidamente. Los niños se avergüenzan
de sus lágrimas, las niñas por un vestido roto. La psicóloga Christia Spears
Brown en el libro How to Raise Your Kids Free of Gender Stereotypes cuenta que
en una conversación con los niños, los adultos frecuentemente mencionan las
cifras y los fenómenos naturales, mientras que, en las charlas con las niñas,
mencionan su aspecto físico. ¿
Estereotipo 2: el hombre tiene que pagar por la mujer en el restaurante

Hace poco, tiempo la estadounidense Ashleigh Bradley se quejó en Twitter de que

ella fue a una cita romántica en la que, después de decirle al chico que esto no iba
a ir más allá de la cena, este le pidió pagar la mitad de la cuenta por la comida.
Esto provocó un acalorado debate en la red: ¿tiene que pagar el hombre por
la mujer durante los encuentros románticos? Y, es así, ¿por qué cosas paga
precisamente él?
Estereotipo 3: los hombres son polígamos y las mujeres tienen que soportarlo

Las cifras de las investigaciones varían, pero los científicos llegaron

a la conclusión de que los hombres engañan a sus parejas permanentes con
mayor frecuencia que las mujeres. Pero no vale la pena pensar que los hombres
tienen un “gen de infidelidad”, cuya influencia no pueden resistir. Los psicólogos
creen que la monogamia por naturaleza no es endémica ni para los hombres,
ni para las mujeres: “Por ejemplo, un macho polígamo y una hembra monógama.
Aquí funciona el concepto ‘o-o’. El hecho de que las mujeres ya se habían
enamorado de otras personas antes de encontrar a su esposo demuestra que
ellas también son polígamas”.
Estereotipo 4: los hombres manejan mucho mejor los puestos directivos que las
mujeres

Debido a las convicciones de empleadores en los que la mujer no es adecuada

para un puesto de gestión, frecuentemente les asignan un trabajo en el que
no se les permite revelarse como directoras. Esta convicción también crea
el efecto del “techo de cristal”, una limitación velada que reduce la promoción
de las mujeres en su carrera por causas no relacionadas con las cualidades
profesionales.
También existe una diferencia en los salarios, ya que, por el mismo trabajo, las
mujeres reciben menos dinero que los hombres. Sin embargo, el famoso psicólogo
Jordan Peterson dice que, de acuerdo con las investigaciones, la diferencia
de salario no solo depende del sexo, sino también de los rasgos de carácter, como
la suavidad y la flexibilidad. Estas cualidades se fomentan en las mujeres desde
la infancia, y en la vida adulta impiden ponerse de acuerdo sobre condiciones
beneficiosas en el trabajo.
Estereotipo 5: los hombres no lloran

De acuerdo con las investigaciones, los hombres sienten enojo, tristeza y miedo
con la misma frecuencia que las mujeres, pero expresan su enojo, y ocultan
su tristeza, a diferencia de las mujeres que ocultan el enojo y expresan la tristeza
y miedo. Los hombres tampoco se consideran proclives a la compasión
y la empatía, pero la dimensión de las reacciones fisiológicas y faciales
demuestran que la capacidad de los hombres y las mujeres de sentir empatía
es la misma.

IGUALDAD
Sufragio universal

El sufragio universal es el derecho a voto para todos los ciudadanos mayores de

edad de un país y es un ejemplo de igualdad en la sociedad, ya que, permite que
cada individuo sea parte del proceso político del país al cual pertenece, base de
toda democracia.
Vea también Sufragio.
Derecho a la salud

La salud es un derecho humano fundamental que se engloba dentro del derecho a

la vida. La salud para todos es un ejemplo de la igualdad de condiciones para los
ciudadanos de una sociedad.
Vea también Derechos humanos.
Derecho a la educación

El acceso a un sistema de educación para todos es un ejemplo de igualdad en una

sociedad. La educación es un derecho fundamental de todo individuo, ya que es
necesario para la libertad de pensamiento y la adquisición de las habilidades
básicas para crear un bienestar socioafectivo.
Libertad de expresión
El derecho de expresarse libremente sin sufrir censuras por parte de presiones de
órganos de poder es un ejemplo de la igualdad en sociedad.
La libertad de expresión nunca puede ser negada por razones de discriminación ni
de censura. La igualdad de expresión protege la diversidad y la tolerancia, valores
importantes para una sociedad.
Acceso a la justicia

El acceso de todos los ciudadanos por igual al derecho de protección es un

ejemplo de igualdad en una sociedad.
Por ejemplo, la creación de organizaciones de defensa al consumidor es una
forma en que las partes involucradas en una transacción comercial puedan tener
una igualdad en términos de derechos y protección.