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RENE HERRERA
DOCENTE A CARGO
Pág.
1. Introducción.......................................................................................................................4
2. Objetivos............................................................................................................................5
3. Marco de referencia............................................................................................................6
4. Descripción de la empresa...............................................................................................10
5.7. Empleados....................................................................................................................10
7.1. Diagnóstico...................................................................................................................11
6. Conclusiones....................................................................................................................15
7. Referencia bibliográfica...................................................................................................16
LISTA DE IMÁGENES
Pág.
En un sector tan competitivo como el de los talleres mecánicos hay que buscar la
diferenciación, y eso se puede conseguir gracias a las nuevas herramientas y nuevos métodos.
Los clientes buscan rapidez, eficacia y profesionalidad, características que pueden mejorarse
gracias a la tecnología y las innovaciones. Por eso, modernizar el taller hará que tomes la
delantera para conseguir clientes y labrarte una gran reputación.
2. OBJETIVOS
La Planeación Estratégica proporciona un marco real para que, tanto los líderes, como los
miembros de la organización, comprendan y evalúen la situación de la organización. Esto,
ayuda a alinear al equipo con el fin de que empleen un lenguaje común basados en la misma
información, lo que ayudará a que surjan alternativas provechosas y de valor para la
organización. El plan estratégico de una organización establece el quehacer de cada miembro,
lo que garantiza que las acciones de cada uno estén direccionadas hacia el cumplimiento de
las metas a futuro. Permite que su organización actúe de forma proactiva y no reactiva:
Imagen 4. Fotografía de la fachada del taller BICIMOTOS OFMEGA Fuente: Google Maps
842 CL. 4 Castilla La Nueva, Meta
5.4. RAZÓN SOCIAL
5.7. EMPLEADOS
2 Ayudantes de mecánica
1 Mecánico
5. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA EN LA EMPRESA BICIMOTOS OFMEGA
7.1. DIAGNÓSTICO
VALORES CORPORATIVOS
Como empresa de servicios los valores se corresponden con la satisfacción de los clientes
y son ellos, junto con los colaboradores, los que constituyen el fundamento de los valores de
Bicimotos Ofmega, que reafirman y diferencian el servicio de los competidores.
Es una herramienta que permite conocer las distintas inquietudes y manifestaciones de los
grupos de interés con el objetivo de fortalecer el servicio ofrecido y continuar en el camino
hacia la excelencia.
BENEFICIOS:
- Facilita el seguimiento a las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias que reciba.
- Mejora la imagen al ofrecer sistemas avanzados a través de internet.
- Disminuye el coste al reducir congestiones y comunicaciones impresas y telefónicas.
- Disminuye tiempos de trabajo de los trabajadores gastado en administración de
peticiones, quejas, reclamos y sugerencias.
Esto supondrá una imagen de fiabilidad y de seguridad para nuestra marca, que hará que el
cliente tenga menos dudas a la hora de darle al botón “Apartar cita". Si, además, es una web
dinámica, que se actualiza frecuentemente, representa que se esta al día y al tanto de lo que el
consumidor necesita.
6. CONCLUSIONES
Tener claridad del foco en el que deben estar centralizados los objetivos de la actividad
comercial que desempeña la empresa, por esa razón se plantea la misión y visión queriendo
dejar plasmado el concepto como organización.
Lograr ser reconocido a través de la imagen del logo por el sector comercial y clientes
próximos a fidelizar. Con esto se maneja la esencia que se quiere proyectar a la comunidad.
7. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA