Revisar envío de evaluación: Evaluación en línea - Actividad de Aprendizaje 4

Pregunta 1 10 de 20 puntos

¿Cuáles son los problemas potenciales a la hora de aplicar pruebas de selección?

Respuestas
seleccionadas: La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un problema, ya que con frecuencia los candidatos
podrían dar respuestas no muy exactas.
Respuestas: Las pruebas de selección implican costos altos para la organización.
Las pruebas de selección pueden responder a intereses muy particulares.

La ansiedad que surge al presentar las pruebas también constituye un problema, ya que con frecuencia los candidatos
podrían dar respuestas no muy exactas.

Las pruebas de selección predicen con exactitud la capacidad del candidato para desempeñar el trabajo, pero no indican el
grado en el cual un individuo estará motivado para realizar un trabajo.
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¡Lo siento! Usted debe revisar nuevamente los contenidos de la Actividad de Aprendizaje 4.

Pregunta 2 6,6 de 20 puntos

¿Cuáles son las ventajas de aplicar pruebas psicotécnicas?

Respuestas
seleccionadas: Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas con el puesto que las entrevistas no logran
reconocer
Respuestas:
Las pruebas permiten identificar aquellas habilidades relacionadas con el puesto que las entrevistas no logran
reconocer
Las pruebas de selección garantizan que todos los empleados contratados cumplan con los objetivos de la
organización
 Las pruebas personalizadas constituyen un medio confiable y exacto para producir el desempeño en un puesto de
trabajo.
Las pruebas aportan un alto grado de objetividad al proceso de selección.
Comentarios para respuesta:

¡Lo siento! Revise nuevamente la sección "Pruebas psicotécnicas" de la Actividad de Aprendizaje 4.

Pregunta 3 10 de 20 puntos

¿Cuáles de los siguientes aspectos NO están incluidos dentro de un perfil de cargo?

Respuestas seleccionadas: Requerimientos para ascenso
Respuestas: Nombre e identificación del cargo
Nombre de la vacante
Perfil de competencias para el cargo
Funciones y responsabilidad del cargo
Requerimientos para ascenso
Comentarios para respuesta:
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Pregunta 4 6,8 de 20 puntos

¿Qué aspectos deben contemplar las políticas de selección?

Respuestas Determinar el modelo de selección que se utilizará en la organización, además de sus ventajas y beneficios.
seleccionadas:
Respuestas: Recoger la información necesaria para elaborar el manual de funciones por compe tencias.
Reglamentar en que documentos se soportara el proceso de selección.
Establecer los indicadores de los procesos de la Gestión del Talento Humano por Competencia.
Determinar el modelo de selección que se utilizará en la organización, además de sus v entajas y beneficios.

Reglamentar que características comunes a todos los cargos de la organización deben ser tenidas en cuenta a la hora
de desarrollar el proceso de selección.
 Comentarios para
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4.

Pregunta 5 0 de 20 puntos

¿Qué aspectos se deben contemplar e indagar en una entrevista de trabajo?

Respuestas seleccionadas: Habilidades sociales y comunicativas
Respuestas: Habilidades sociales y comunicativas
Capacidad de adaptación
Los beneficios que ofrece la empresa
Expectativas con respecto a la organización
Las funciones del cargo
Comentarios para
respuesta:
 ¡Lo siento! Usted debe revisar nuevamente la sección 3: "Entrevista de trabajo" de la Actividad de Aprendizaje
4.

sábado 7 de septiembre de 2019 16H07' COT

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