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Examen 12 Septiembre 2018, preguntas y respuestas

Principios de Derecho Laboral (Universidad Empresarial Siglo 21)

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3.1) La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato,
no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera:
Individual

3.1) Los principios rectores en materia de derecho colectivo son: Seleccione las 4 opciones
correctas.
Subsidiariedad, libertad sindical, autonomía colectiva y democracia sindical.

3.1) Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?
Libertad sindical
3.1) de donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?
De los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis de la CN.

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las
dos opciones correctas
 Mora en el pago de las cuotas y contribuciones
 Cesar en el desempeño de la actividad

3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre, seleccione las 3
opciones correctas
 Las asociaciones sindicales entre si
 Las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores
 Las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado

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3.3) Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es:
La afiliación de más del 20% de los trabajadores que intente representar.

3.3) Cuando se presenta el modelo de pluralidad sindical?

Cuando es posible constituir varias asociaciones (más de una) por actividad.

3.3) Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: Seleccione las 4 opciones correctas.
Permanentes, voluntarias, sin fines de lucro, independientes.

3.3) Qué son las asociaciones con personería gremial?

Son las que aglutinan los derechos sindicales

3.3) Que son las asociaciones simplemente inscriptas.?

Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos gremiales y de las facultades
fundamentales respecto a la defensa de los derechos colectivos de los trabajadores.
3.3) Qué cantidad de asambleas tienen las asoc. Sindicales
ordinarias y extraordinarias

3.3) Cuando adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?

A partir de su inscripción.

3.3) Que es una asociación sindical de trabajadores.

Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica
para la defensa de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

3.3) Qué es la tutela sindical

Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan cargos
electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las
condiciones de trabajo

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales….

Está permitida la reelección

3.3 la duración de mandato de un delegado sindical es de:

2 años

3.3) Qué derechos sindicales tienen los trabajadores. Seleccione las 4 respuestas correctas.
Constituir libremente sin autorización previa asociaciones sindicales
Reunirse y desarrollar actividades sindicales
Peticionar ante las autoridades y los empleadores
Afiliarse a las ya constituídas, no afiliarse o desafiliarse.

3.3) Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad económica al
cual pertenecen las empresas sin tomar en cuenta la calificación profesional o tipo de
prestación que llevan a cabo se denominan:
sindicatos de industria o actividad.

3.3) El régimen regulado en la Ley de Asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia

libertad de admisión que se traduce en un sistema de:

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Sindicalismo abierto.

3.3 Cuanto duran los mandatos en las asociaciones sindicales?

No podrán exceder de cuatro años

3.3) Cuando se presenta el modelo de unidad sindical?

Cuando la Ley reconoce un solo sindicato por actividad.

3.3) Qué derecho tienen las Asociaciones sindicales? seleccione 4 respuestas correctas

 Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir
a error o confusión;
 Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial;
 Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado
 Formular su programa de acción, y realizar todas las actividades lícitas en defensa del interés
de los trabajadores.

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3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de
Asociaciones sindicales con personería gremial

3.4 En el fallo ATE sobre libertad Sindical, la CSIN resalta la libertad sindical amparándose en
una norma internacional consagrada
Convenio 87 OIT

3.4) nuestro sistema sindical impone el régimen de:

"Unidad promocionada" por la cual solo se le otorga personería gremial a la organización
sindical mas representativa…. actuado durante un periodo no menor a seis meses.

3.4) que es la ultractividad?

Cuando una ley derogada sigue produciendo efectos y sobrevive para algunos casos concretos
Respecto al plazo de vigencia, una vez vencido, se debe negociar un nuevo CCT, pero mientras
tanto sigue rigiendo el principio de ultractividad.

3.4.1) qué sos los conflictos intersindicales?

Son los que se presentan entre dos o más entidades gremiales

3.5) el convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque:

Nace como un contrato pero tienen efectos de ley.

3.5) Que son los convenios colectivos de trabajo?

Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de empleadores y una
asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por el
ministerio de trabajo.
3.5) Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su
caducidad o extinción debido a:
Ultraactividad

3.5) Qué características tienen los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las 2
respuestas correctas.
Son Nacionales
Son de actividad

3.5) Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de
trabajo entre los diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben
ser:
Homologados por el ministerio de Trabajo

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3.7) La ley 14786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes:
Deben denunciar la existencia del conflicto ante la autoridad administrativa.

3.7) La huelga puede ser declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo o por la justicia del
trabajo cuando:
No ha sido decidida por asociación sindical con personería gremial.

3.7) Una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de:
Conciliación y mediación.

3.7) Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de:
Determinada categoría profesional.

3.7) Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se

denominan?
Pluriindividual

3.7 Que es el lockout?

Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador que consiste en el cierre
temporal de las puertas del establecimiento a los trabajadores

3.7 Como se clasifican los conflictos colectivos?

Individuales, pluriindividuales y colectivos

3.7) La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora
del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento ….
Despido con justa causa.
3.8) Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son:
Superiores a las leyes

3.8) La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas
para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan:
Normas internacionales de trabajo.

3.8) La importancia de la norma internacional es que:

Un convenio ratificado deja sin efecto la norma local contraria.

3.8 uno de los organismos permanentes de la OIT es:

Conferencia internacional del trabajo

3.9) La Unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de los procesos de
integración regional:
Verdadero.

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4) cuando prescriben las acciones derivadas de la ley de registro del trabajador.
1. Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos años a contar de la fecha en
que la prestación debió ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos años desde el
cese de la relación laboral.

2. Prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago,
las acciones de los entes gestores y de los de la regulación y supervisión de esta ley, para
reclamar el pago de sus acreencias.

4.1) Qué es el principio de unidad de gestión?

Que la seguridad social debe ser regulada por una legislación única y organizada y ejecutada
por medio de una estructura financiera y administrativa única.

4.1) Cuales es la fuente principal del derecho de la seguridad social?

Art. 14 bis de la Constitución Nacional.

4.1) El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre

4.1) El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de

cubrir las posibles contingencias que pueden llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su
comunidad se denomina:
Subsidiariedad

4.1) Qué es el derecho de la seguridad social?

conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las contingencias sociales, como la
salud, la vejez y la desocupación.

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad

social en la Argentina son:
Compartido por trabajadores y empleadores

4.1 que es el principio de universalidad

La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que integran un todo social
sin ninguna excepción

4.1) A que trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social?

Trabajadores dependientes, autónomos y también a los desempleados.

4.1 que contingencias están excluidos de la ley de riesgo de trabajo

a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:

b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y

acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.

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4.2) Dentro de las presentaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos: (
seleccionar las 4 opciones correctas.
Servicios, beneficios, prestaciones en dinero y prestaciones en especie.

4.2)las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social

• Maternidad: • Vejez: • Muerte.

4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son considerados.

Contingencias patológicas.
4.2) Que son las contingencias?
Son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.

4.2)las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social

• Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para
la recuperación.
• Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y
asistencia médica.
• Invalidez: Jubilación por invalidez y asistencia médica

4.2)las contingencias económico sociales cubiertas por la seguridad social

• Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.
• Desempleo: salarios asegurados, asistencia médica y reconversión.

4.2) las enfermedades y los accidentes profesionales son considerados?

son contingencias cubiertas por la LRT

4.2)Que son las contingencias

Son sucesos posibles con mayores o menores probabilidades de ocurrir.

4.3) Quienes deben efectuar los aportes de las cargas sociales

Los trabajadores

4.3) que son las cargas sociales?

Conjunto de contribuciones que debe pagar el empleador al Estado y al organismo sindical
(según la actividad de la firma), todos los meses, por sus empleados.

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4.4) Las personas mayores de 18 años, sujetas a un contrato de trabajo o relación de empleo
público con el estado nacional estan…?
Comprendidas obligatoriamente en el SIJP

4.4) No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones:

Profesionales técnicos contratados en el extranjero

4.4) Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación
ordinaria son:
60 años de edad de la mujer y 65 años de edad del hombre más 30 años de aporte.

4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio

de…………..consagrado en el art 14 bis de la constitución nacional (seleccionar la
opcion que corresponda con el enunciado)
Movilidad de las prestaciones

4.4 En las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida por el
trabajador sea
Permanente

4.4) el sistema de seguridad social que se encarga de la protección de la vejes, edad avanzada,
invalidez y consecuencias de la muerte se denomina:
SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino)

4.4) El SIPA es un régimen único de carácter público en contraposición con:

AFJP y sistema de capitalizacion.

4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes
puede acceder a:
PBU

4.4) El SIJP contempla la cobertura de:

cubrirá las contingencias de vejez, invalidez y muerte y se integrará al Sistema Único de
Seguridad Social

4.4) ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo:

La administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la Seguridad social.

4.4) ANSES es un organismo

descentralizado

4.4) La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reune los requisitos
exigidos por la ley por medio de:
Jubilación ordinaria.

4.4) En la argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema:
De capitalización.

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4.5 Las asignaciones familiares por hijo, son percibidas
Por uno de los padres trabajadores sin determinar por ley quien deba serlo

4.5 Que son las asignaciones familiares?

Prestaciones no remunerativas que completa el sistema de seguridad social para
compensar al trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia
4.5) cómo se clasifican las asignaciones familiares?
Asignaciones de pago mensual, de pago anual y de pago único.

4.5 Subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no percibe remuneración

cuando: Seleccione las 4 opciones correctas
 Finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3
meses
 Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en el
periodo de reserva de puesto
 Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes,
por el periodo que dure dicha licencia
 Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de
haberes, por el plazo de tres meses

4.5) la asignación familiar por escolaridad es de tipo¨:

De pago Anual

4.5) La Ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de Obra social se mantendrá:
Mientras subsista la relación de trabajo en dependencia.

4.6) Cuál es la finalidad principal de las obras sociales.

Es la prestación de los servicios de salud.

4.6) son beneficiarios del sistema de obra social: marcar 4 respuestas

*jubilados y pensionados
*beneficiarios de prestaciones no contributivas
*grupo familiar primario
*personal en relación de dependencia

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4.7) cuando se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas.
No efectúe los controles de la autoridad de aplicación
No acepte el empleo ofrecido.
No asista a los cursos de capacitación y entrenamiento
No concurra a la citación de la autoridad.

4.7) De que depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo.

El tiempo total de la prestación está vinculado al período de cotización de los 3 años anteriores
al cese del contrato.

4.7) A quien NO esta dirigido el seguro de desempleo?

Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo
Aquellos que son despedidos con causa

4.7) A quien esta dirigido el seguro de desempleo.

 Trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que
cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social
 los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos

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4.10) Se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo:
Enfermedades o accidentes profesionales causados por dolo del trabajador.

4.10) que son las aseguradoras de riesgo de trabajo?

Son entidades de derecho privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar
por la superintendencia de riesgos del trabajo y la superintendencia de seguros de la nación.

4.10) Podrán ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que sin encontrarse en el
listado, se califiquen como tales:
Por la Comisión Médica central.

4.10 Podrán ser incluidos por el Poder Ejecutivo Nacional en el sistema de ley de
Riesgos de Trabajo
Trabajadores domesticos
Trabajadores autónomos
Trabajadores vinculados por relaciones no laborales
Bomberos voluntarios

4.10) cuales son los deberes escenciales de la ART

reducir la siniestralidad,
reparar los daños,
promover la recalificación,y la recolocación,
promover la negociación

4.10) Cuales son las funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?

Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de la ART.

4.10 ) Qué es un accidente in itinere?

Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa.

4.10) Qué son las comisiones médicas?

Son tribunales administrativos formados por médicos.

4.10) Qué son las enfermedades profesionales?

Son las que se originan en el ambiente de trabajo y en principio estan incluidas en el listado
elaborado por el poder ejecutivo.

4.10) Que tipo de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo.

Prestaciones dinerarias y en especie.

4.10) Conforme la LRT la gran invalidez, se produce cuando el trabajador padece de una
incapacidad laboral del 60% conforme dictamen de Comisión médica. Falso

4.10) En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra

persona.
Verdadero
4.10) Quien dictó el fallo "Aquino"?
La corte suprema de Justicia de la Nación.
4.10) Cuando comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?

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a partir de la denuncia de los hechos causantes de daños derivados del trabajo.

Sin numeración

1. La huelga puede ser considerada ilegal cuando:

 no se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes
(conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación;
 su objeto no responde a una causa de carácter laboral;
 no ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial;
 en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento

2. la asignación familiar por escolaridad la cobran:(se abona a sólo uno de los padres)
Trabajadores registrados
Titulares de la prestación por desempleo
Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur
Titulares de una jubilación o pensión del Sistema Integrado Previsional Argenti no
(SIPA)
Titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social
Monotributistas

3. Podemos decir que la OIT busca orientar a los miembros en la aplicación de la

legislación laboral por medio de: Convenios, recomendaciones, resoluciones y
declaraciones que funcionan como consejos disuasivos no vinculantes de las
conductas de los Estados

4. Es considerado incapacidad en el trabajador un 60% declarado por la comisión

medica. Falso
5. A que modelo sindical se adhiere la Argentina Unidad y unicidad
6. Que pasa con el trabajador mientras dura la huelga Deja de percibir su salario y
no tiene reclamo a nada
7. Cual es el principio que deriva la segurida social………. Sigue Solidaridad
8. La jubilación por edad avanzada a quien le corresponde: A mayores de 70 años
con 10 años de aporte
9. Aporte del trabajador: 17 del sueldo bruto.
10. Asignaciones familiares se financia = 9 %
11. Confederaciones = agrupaciones federaciones o sindicatos
12. La definicion de pluriindividual= conflictos que afectan a un grupo de trabajadores
determinados e individualuizados
13. Principios del derecho colectivo:
el principio de subsidiariedad; el principio de libertad sindical;
el principio de principio de autonomía colectiva;el principio de democracia
sindical.

14. Principios del convenio colectivo

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El principio de buena fe. Principio de negociación libre voluntaria o principio de autonomía
colectiva. Principio de continuidad. Principio de democracia y participación. Principio de norma
más favorable colectiva o principio de progresividad colectiva.

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