PSICOANALISIS

El psicoanálisis se define como un conjunto de teorías psicológicas y técnicas terapéuticas que

tienen su origen en el trabajo y las teorías de Sigmund Freud.

Freud creía que la mente humana se compone de tres elementos: el ello, el yo y el superyó. Las
teorías de Freud etapas psicosexuales, el inconsciente y simbolismo de los sueños siguen siendo
un tema popular entre los psicólogos y laicos, a pesar de que su obra es vista con escepticismo
por muchos hoy en día. Muchas de las observaciones y las teorías de Freud se basaban en casos
clínicos y estudios de casos, por lo que sus resultados difíciles de generalizar a una población
mayor. Otro teórico asociado con el psicoanálisis es Erik Erikson. El psicoanálisis ayuda a la gente
a entenderse a sí mismos mediante la exploración de los impulsos que a menudo no reconocen
porque están ocultos en el inconsciente.

Hoy en día, el psicoanálisis abarca no sólo la terapia psicoanalítica, sino también el psicoanálisis
aplicado, así como neuro psicoanálisis. Los enfoques tradicionales de Freud ya se han superado
ampliamente, y los enfoques más modernos de la terapia psicoanalítica hacen hincapié en una
visión sin prejuicios y más empática. De este modo, los clientes pueden sentirse seguros a
medida que exploran sus sentimientos, deseos, recuerdos y los factores de estrés que pueden
conducir a problemas psicológicos. La investigación también ha demostrado que el autoexamen
utilizado en el proceso psicoanalítico puede ayudar a contribuir al crecimiento emocional a largo
plazo.

LA MENTE INCONSCIENTE Y CONSCIENTE

 La mente inconsciente: Es en el cual guardamos nuestros sentimientos, pensamientos,

impulsos y los recuerdos que se encuentran fuera de nuestro conocimiento consciente.
La mayor parte de los contenidos del inconsciente, según Freud, son inaceptables o
desagradables, como los sentimientos de dolor, ansiedad o conflicto. Para él, el
inconsciente puede influir en nuestra conducta y experiencia, a pesar de que no somos
conscientes de estas influencias subyacentes.
 La mente consciente: Incluye todo aquello de lo que somos conscientes. Este es el
aspecto de nuestro proceso mental que nos permite pensar y hablar de forma racional.
A parte de esto, incluye nuestra memoria, que no siempre es parte de la conciencia,
pero se puede recuperar fácilmente en cualquier momento y se pone en nuestro
conocimiento.

De acuerdo con la Teoría de la Personalidad según Sigmund Freud, nos encontramos con las tres
estructuras básicas de la personalidad:

El Ello: Es el único componente de la personalidad que está presente desde el nacimiento. Este
aspecto de la personalidad es completamente inconsciente e incluye los comportamientos
instintivos y primitivos. Según Freud, el Ello es la fuente de toda la energía psíquica, por lo que
es el componente principal de la personalidad.

El Yo: Es el componente de la personalidad que se encarga de tratar con la realidad. Se desarrolla

a partir del Ello y asegura que los impulsos del Ello puedan expresarse de una manera aceptable
en el mundo real.
Las funciones del Yo son utilizadas en el consciente, el preconsciente y el inconsciente de la
mente.

El Superyó: Es el aspecto de la personalidad que contiene todos nuestros estándares morales

interiorizados e ideales que adquirimos de ambos padres y de la sociedad; nuestro sentido del
bien y el mal. El Superyó nos proporciona directrices para hacer juicios y comienza a surgir en
torno a los cinco años. (Guerri, 2014)

LOS MECANISMOS DE DEFENSA

son modos incorrectos de resolver el conflicto psicológico y pueden dar lugar a trastornos en la
mente, la conducta, y en los casos más extremos a la somatización del conflicto psicológico y las
disfunciones físicas que lo expresan. Estos son algunos de los mecanismos de defensa:

Desplazamiento: Se refiere a la redirección de un impulso (habitualmente una agresión) hacia

una persona o un objeto. Por ejemplo, alguien que se sienta frustrado con su jefe y le suelte una
patada a su perro.

Sublimación: Es similar al desplazamiento, pero el impulso se canaliza hacia una forma más
aceptable. Una pulsión sexual se sublima hacia una finalidad no sexual, apuntando a objetos
valorados socialmente, como la actividad artística, la actividad física o la investigación
intelectual.

Represión: Es el mecanismo que Freud descubrió primero. Hace referencia a que el YO borra
eventos y pensamientos que serían dolorosos si se mantuvieran en el nivel consiente.

Proyección: Hace referencia a los individuos que atribuyen sus propios pensamientos, motivos
o sentimientos, hacia otra persona. Las proyecciones más comunes pueden ser
comportamientos agresivos que provocan un sentimiento de culpa, y fantasías o pensamientos
sexuales.

Negación: Es el mecanismo por el cual el sujeto bloquea eventos externos para que no formen
parte de la conciencia y trata aspectos evidentes de la realidad como si no existieran. Por
ejemplo, un fumador que se niega a afrontar que fumar puede provocar serios problemas para
su salud.

PSICOANALISIS APLICADO AL MUNDO ORGANIZACIONAL

El psicoanálisis aplicado al mundo organizacional, viene a aportar una visión profunda de cómo
los mecanismos inconscientes producen uniones o desuniones dentro de los grupos de trabajo.
No debemos nunca olvidarnos que una empresa es una micro sociedad. En ella, podemos
encontrar todos los estamentos estructurales de cualquier sociedad: políticos, económicos y
jurídicos. Tal es así que podemos hallar en su interior, las manifestaciones humanas más diversas
que influyen en la dinámica empresarial. Nos olvidamos de los aspectos humanos por una
cuestión habitual, es decir, es tan frecuente ver a las personas manifestando celos, envidias,
rivalidad, soberbia, amor, odio, cordialidad, humildad, pasividad, actividad etc., que no
reparamos en dichos afectos y sentimientos. El psicoanálisis siempre sorprende porque muestra
cómo lo cotidiano, pasa desapercibido a nuestra conciencia e incluso, siendo visto, no somos
capaces de gestionarlo porque pensamos que lo humano, no se puede gestionar.
Por lo tanto, cada vez más las empresas son conscientes de la importancia de conocer a su
equipo, por lo que algunos utilizan test de personalidad para lograr conocerlos y activar de esa
forma su lado más positivo, potenciando a sus trabajadores.