DERECHO LABORAL PRACTICO

MAURICIO MACRO, trabaja desde el 1-1-2010 en la empresa CABA SA.

Ya desde el inicio de la relación laboral por su carisma con sus compañeros empieza a ser
muy querido por sus compañeros de trabajo.
Por dicho motivo, por cada día que pasaba se va ganando el odio de su empleador.
Un día seducido por sus ideas militantes habla con el sindicato y se postula para delegado
sindical.
El día 5-5-2013 notifica que se va a presentar a elecciones para el día 20-5-2013.
Sin embargo, al llegar el momento de las elecciones los compañeros por temor a represalias
le dan la espalda y de 50 votos solo recibe 3.
Por eso discute con el candidato electo pensando que hubo fraude.
Esa misma tarde se dirige a su abogado de confianza y “descubre” que desde el inicio de la
relación laboral le pagan sin registrar $ 1500.-
Ademas, le cuenta que esta por casarse.
Por ello cursa intimación para que el empleador regularice correctamente dicha situación,
con copia a la AFIP el mismo dia 20-5-2013 y comunicando que el dia 15 de Julio de 2013
va a contraer matrimonio.-
El empleador enojado, al otro dia cuando recibe la notificación espera a la salida a Mauricio
y le grita: “que pretendes mandarme a la quiebra?.
Ese dia (21-5-2013) el empleador envía esta notificación. “EN ATENCION A LO
ACONTECIDO EL DIA 20-5-13 DONDE UD. DISCUTIÓ CON EL CANDIDATO
ELECTO, SIN MOTIVOS, DICHO ACTUAR CONFIGURA UNA INJURIA GRAVE DE
TAL MAGNITUD QUE TORNA IMPOSIBLE LA PROSECUCION DEL CONTRATO
DE TRABAJO. POR ELLO LO DESPIDO EN EL DIA DE LA FECHA CON JUSTA
CAUSA. LIQUIDACION FINAL Y CERTIFICADO DE TRABAJO A SU DISPOSICION
EN EL PLAZO LEGAL.-“
Mauricio rechaza dicha misiva e intima el dia 24-5-13 a que le abonen la liquidacion final
con las indemnizaciones correspondientes.
Asimismo, espera 1 mes y un dia y reclama por Telegrama el certificado del art. 80 sin
obtener respuesta.
El Salario Promedio del CCT era de $ 2.650.-

MES Basico No Registrado Premio Hs Extras Presentismo BASE CALC SAC

Mayo 12 $ 4.500 $ 1.500 $ 170 - $ 30
Junio 12 $ 5.000 $ 1.500 $ 200 $ 500 -
Julio 12 $ 5.000 $ 1.500 $ 200 - -
Agosto 12 $ 5.000 $ 1.500 $ 200 - -
Setiembre 12 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 - -
Octubre 12 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 $ 900 -
Noviembre 12 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 - -
Diciembre 12 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 $ 400 -
Enero 13 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 - $ 50
Febrero 13 $ 5.500 $ 1.500 $ 200 $ 500 $50
Marzo 13 $ 6.000 $ 1.500 $ 250 $ 600 $ 50
Abril 13 $ 6.000 $ 1.500 $ 250 $ 800 $ 50

1) Existe Tutela Sindical en este caso? Justifique su respuesta.

2) En caso de que exista tutela sindical que puede reclamar el trabajador?
3) En el caso de que no existiera Tutela Sindical, amerita al despido la situación?
Justifique su respuesta.
4) Que rubros podría reclamar en la liquidación final tomando como fecha de despido
el dia 21-5-2013?.- En cada caso explique como llega al resultado. Practique
liquidación.