6/9/2019 Estafas de reclutamiento - equinor.

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Estafas de reclutamiento

Equinor está experimentando actualmente que tanto las personas como las
organizaciones están apuntando a nuestra compañía y a usted, nuestros posibles
empleados, al intentar cometer fraude de reclutamiento.  

Datos importantes sobre nuestros procedimientos. 

Tenga en cuenta que ni Equinor ni ninguna de las organizaciones que reclutan en

nuestro nombre solicitarán ningún pago a los solicitantes en ningún momento del
proceso de reclutamiento. Todas las personas a las que se les ofrece empleo en
Equinor siempre deben pasar por un proceso formal de reclutamiento. 

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Equinor solo acepta currículums cargados en nuestro portal de reclutamiento en

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www.equinor.com, no por correo electrónico.  en 

Durante nuestro proceso de reclutamiento, siempre se reunirá en persona con un

representante de Equinor para una entrevista antes de realizar cualquier oferta
formal. 

Además, tenga en cuenta que si recibiera algún correo electrónico de nuestra parte, la
dirección siempre terminaría en @ equinor.com. Si este no es el caso, trate el contacto
como fraudulento y envíenos los detalles a través de la dirección de correo electrónico
a continuación. 

LinkedIn es una red profesional global importante y, por lo tanto, un canal priorizado
para el reclutamiento futuro. Recomendamos encarecidamente que solo se conecte
con personas que conoce y en las que confía. 

Señales de advertencia que pueden indicar fraude

Hay varias cosas que debes tener en cuenta. Las actividades de reclutamiento
fraudulentas a menudo incluyen lo siguiente: 

Requerir dinero de los solicitantes (por ejemplo, para 'tarifas de visa', impuestos, un
porcentaje de los gastos de viaje) 

Paquetes de compensación y beneficios poco realistas 

Solicitar información personal como pasaporte y detalles de la cuenta bancaria en

una etapa temprana del proceso 

Envío de correos electrónicos desde cuentas de correo electrónico gratuitas

basadas en la web, como Yahoo, Gmail, Hotmail o Live.com 

Ocultar el identificador de llamadas durante las conversaciones telefónicas 

Use números de teléfono móvil (celular), en lugar de números de oficina Insistiendo
en la urgencia 

Emitir ofertas de empleo en ubicaciones internacionales en condiciones no locales 

Usar documentación mal formateada 

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Si sospecha un fraude de reclutamiento, ¿qué debe hacer? 
en 

Le recomendamos que no responda a propuestas comerciales u ofertas no solicitadas

de personas con las que no está familiarizado. 

Si alguna vez tiene dudas sobre la legitimidad de un correo electrónico, carta o sitio
web - o cualquier otra información relacionada con Equinor, por favor envíe su
inquietud o pregunta a  recruitmentfraud@equinor.com Incluir información de contacto
para que podamos comunicarnos con usted directamente si es necesario . 

Cuando envíe correos electrónicos, siga este procedimiento para evitar que se pierda
información importante:  

Adjunte el mensaje original; generar un nuevo mensaje y enviar el mensaje original

como un archivo adjunto.  

Infórmenos dónde registró originalmente su currículum o solicitud. Además, por su

propia seguridad, aborde el problema directamente con la compañía donde está
registrado su currículum, ya que es posible que también necesiten tomar medidas.  
Preservar el mensaje original; No cambie la línea de asunto original del correo
electrónico que recibió ni edite el contenido del mensaje de ninguna manera.
Guarde el mensaje original durante 30 días para ayudar a una mayor investigación
en caso de ser necesario. 

Si sospecha que se publica un trabajo fraudulento en LinkedIn, infórmelo al equipo de

servicios empresariales de LinkedIn directamente a lcshelp@linkedin.com

Lo que haremos 

Nos tomamos el fraude de reclutamiento muy en serio. Pasamos toda la información

relacionada con tales actividades a las autoridades correspondientes. 

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Le agradecemos de antemano por tomarse el tiempo para informarnos; es muy

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apreciado.  en 

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