República Bolivariana de Venezuela

Instituto Universitario de Tecnología Industrial

Rodolfo Loero Arismendi
Extensión Porlamar
Especialidad de Relaciones Industriales

UNIDAD V

LOS RECURSOS HUMANOS EN LA GESTION ESTADAL Y MUNICIPAL

INTEGRANTES

Gabriela Farrera
Carol Ramos
Laura Coronado

Porlamar, Julio de 2019

 Sistema de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y
adiestramiento de personal
El proceso de selección de personal en la administración pública tendrá como
objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la
Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y competencias,
mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación, en
igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para
desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole. Para optar por un
cargo en la administración pública se debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser venezolano o venezolana.
- Ser mayor de dieciocho años de edad.
- Tener título de educación media diversificada.
- No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política.
- Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
- Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su
Reglamento, si fuere el caso.
- Presentar declaración jurada de bienes.
- Los demás requisitos establecidos en las leyes.
Una vez completado el proceso de selección el aspirante al cargo será sometido a
una inducción y puesto a prueba en un periodo de tres meses que determinaran
su nombramiento permanente en el cargo, de no superar el periodo de prueba el
nombramiento será revocado.
El sistema de asensos en la administración pública está basado en los méritos que
contemple la trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria público.
El desarrollo del personal se logrará mediante su formación y capacitación y
comprende el mejoramiento técnico, profesional y moral de los funcionarios o
funcionarias públicos; su preparación para el desempeño de funciones más
complejas, incorporar nuevas tecnologías y corregir deficiencias detectadas en la
evaluación; habilitarlo para que asuma nuevas responsabilidades, se adapte a los
cambios culturales y de las organizaciones, y progresar en la carrera como
funcionario o funcionaria público. Los programas de formación, capacitación y
desarrollo podrán ser ejecutados directamente por los órganos o entes de la
Administración Pública Nacional, o podrá recurrirse a la contratación de
profesionales o instituciones acreditas. El Ministerio de Planificación y Desarrollo
velará por la calidad de los programas y propondrá los correctivos o mejoras que
sean necesarios.
Sistema de análisis y evaluación de personal
El análisis es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la
naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporciona datos sobre los
requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las
descripciones de los puestos y las especificaciones de los puestos.
Es el proceso para determinanr y ponderar los elementos y las tareas que integran
un puesto dado. Evalua la complejidad del cargo, parte por parte y permite
conocer con cierto grado de certeza las características que una persona debe
cumplir para desarrollarlo normalmente.
Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada
puesto y no de las personas que lo desempeñan.
Se pueden usar diferentes tipos de métodos como lo son:
- Las entrevistas
- Cuestionarios
- Observaciones
- Método mixtos
- Método de información sucesivo
La evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos en los órganos y entes
de la Administración Pública comprenderá el conjunto de normas y procedimientos
tendentes a evaluar su desempeño, deberá ser realizada dos veces por año. La
evaluación de los funcionarios y funcionarias públicos será obligatoria, y su
incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado conforme a
las previsiones de la Ley. Con base en los resultados de la evaluación, la oficina
de recursos humanos propondrá los planes de capacitación y desarrollo del
funcionario o funcionaria público y los incentivos y licencias del funcionario en el
servicio, de conformidad con la Ley y sus reglamentos.
Sistema de contratación colectiva del personal
La contratación colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de
trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones
laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en
general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación. Este acuerdo puede
regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las
condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en
las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de
tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas.

características: Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica.

Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas
obligacionales para ambas partes. Produce efectos también para terceros, por
ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

TIPOS DE CONVENCIONES COLECTIVAS

Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no

sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se
prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en él, el sindicato se obliga a título personal. Es un
contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta

solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria
determinada o una región.

La convención colectiva no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los

prestatarios del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones
colectivas anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad
constituyan cambios que en su conjunto sean más favorables para los
trabajadores

Sistema de registro y control de personal

El Ministerio de Planificación y Desarrollo deberá llevar y mantener actualizado el
registro nacional de funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la
Administración Pública Nacional, de conformidad con lo que señalen los
reglamentos de la Ley. Al registro nacional de funcionarios y funcionarias
públicos quedarán integrados los demás registros de personal que puedan
preverse en leyes especiales.

Sistema de seguridad social del personal

"Es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie
de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales.
Los funcionarios o funcionarias públicos nacionales, estatales y municipales,
tendrán derecho a su protección integral a través del sistema de seguridad social
en los términos y condiciones que establezca la ley y los reglamentos que regulan
el Sistema de Seguridad Social.
Análisis del sistema general de recursos humanos en una alcaldía o
gobernación.
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de una alcaldía o gobernación es la
encargada de realizar, dirigir y coordinar el ingreso, desarrollo y mantenimiento de
los recursos humanos que requiere la Rama Ejecutiva del Gobierno Municipal.
Buscando Dirigir y Controlar con Innovación, Eficiencia y Eficacia las Políticas
Administrativas en materia de Recursos Humanos que promuevan el Desarrollo
Integral y sustentable de los trabajadores, Proporcionado un clima organizacional
adecuado para la formación de equipos de alto desempeño. Teniendo como
objetivos:
Impulsar el mejoramiento y la permanencia de los cuadros técnicos y operativos
del Gobierno Municipal.
Facilitar la preparación permanente de todos los Funcionarios Públicos con el fin
de elevar los niveles de satisfacción personal y laboral.
Elevar el nivel de compromiso de los Funcionarios Públicos con respecto a las
Políticas, los Planes, Objetivos, los Proyectos y Programas del Municipio.
Brindar y operar el sistema de Administración de Personal de la de la Gestión
Pública Municipal