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FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

PROGRAMA ACADÉMICO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO

NORMAS INTERNACIONALES

PRESENTADO POR:
CAMILA ALEJANDRA SALAS LEAL

TUTOR
GÉRMAN GUTIÉRREZ

ASIGNATURA
SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL OHSAS 18001

MODALIDAD
VIRTUAL Y A DISTANCIA

GRUPO
7490

INSTITUTO UNIVERSITARIO
ANTONIO JOSE CAMACHO

SANTIAGO DE CALI, AGOSTO DE 2019

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EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BAJO
NORMAS INTERNACIONALES

El derecho a la prevención de riesgos laborales es un asunto que ha tomado

gran importancia, trayendo consigo beneficios en los trabajadores, empleadores
y empresa en general, buscando la necesidad de mejorar su ambiente de trabajo,
el bienestar, la calidad de vida laboral, la disminución de enfermedades laborales
y descenso de accidentes laborales, para ello, se ha logrado un progreso
normativo con unos requisitos que no solo es rentable para la organización, si
no, para todos los que allí laboran, para llevar a cabo este proceso, se ha optado
por lograr una evolución en las fuentes internacionales siendo las fuentes de
impulso para la regulación nacional que allí contienen, para hacer eso posible,
se han tenido que apoyar con normas sociales y normas comerciales, estas
conexiones producto de la globalización.
Es entonces, las fuentes internacionales derivadas de la organización
internacional del trabajo, que inicialmente hacen parte de los primeros en
manifestar de la seguridad en el trabajo, que, seguido de esto, el derecho
principal y fundamental para seguir con esta protección fue el derecho a la vida,
evidenciando que los trabajos y aquellas actividades laborales estaban
colocando en peligro su vida. Incluyéndose entonces unos estándares de
protección, donde, se reconocerá el derecho a un sistema de protección de la
salud para que los trabajadores pudieran poseer y gozar a un nivel mejor su
salud.
A raíz de que las normas internacionales se basaban más de prescripciones de
tipo técnico, lo que representaba una dificultad al momento plantearlas, por lo
tanto, por medio de la OIT se adoptó el convenio sobre el medio ambiente de
trabajo, el convenio de seguridad y salud de los trabajadores 1981 núm. 155
correspondiendo a un gran avance. Además, condujo a adoptar nuevos
principios como el de precaución o de cautela, para colocar límites y restricciones
a nuevas tecnologías, las cuales no fueran conocidas en su totalidad, en cuanto
a posibles repercusiones en el medio ambiente o hasta en la salud y seguridad
en la persona. Este principio y entre otros que son en sí, tradicionales, resultado
poco efectivos al momento de implementarlos en situaciones de trabajo, debido
que constantemente se evidencian nuevas formas de trabajo y todo va
evolucionando y como consecuencia de ello, exige que su perspectiva sea
distinta y más acople a las distintas pruebas y desafíos. El planteamiento de
normas que beneficien la salud y seguridad del trabajador inducen a que este
tenga la posibilidad de laboral en un ambiente apto para la realización de sus
tareas sin afectar su salud y su seguridad.
Ahora bien, basándose en la norma internacional ISO 45001, es sus capítulos 1,
2 y 3, en el cual menciona sobre su objeto, campo de aplicación, referencias
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normativas, términos y condiciones, con el fin de orientar acerca de la
implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
por lo cual, primeramente su objeto y campo de aplicación se fundamenta en
requisitos, orientación para el uso con el fin de proporcionar un trabajo seguro y
mejorando la productividad y desempeño del sistema. La norma es aplicable
para cualquier organización sin importar su tamaño, tipo y actividades que
realice, de tal forma, que como se menciona anteriormente se proporciona unas
bases generales de cómo implementar este sistema, sin embargo, unos criterios
específicos para el desempeño del sistema no se proporcionan, a lo que se
refiere que brinda bases principales para tal organización que desee establecer,
implementar y mantener un sistema de gestión de la salud y seguridad en el
trabajo, eliminando peligros y riesgos, dando como resultados, mejoras
continuas en cuanto al desempeño de la seguridad y salud del trabajador, el
cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos y el logro de los objetivos
planteados. En su capítulo dos de la norma, no brinda referencias normativas,
seguido de esto en su capítulo tres tiene unos términos y unas definiciones
teniendo como base cada punto tratado en la norma, para conocer que abarca
una organización, que la compone, sus requisitos, los procesos realizados en la
empresa, políticas, políticas de seguridad y salud en el trabajo, la cual u principal
objetivo es prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo
a los trabajadores y para proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables,
de manera que, van estrechamente relaciones con el objetivo la meta a alcanzar.
En esta norma, no solo tiene como base brindar criterios para alcanzar un
objetivo, también medir su desempeño relacionado con la eficacia de la
prevención de lesiones y deterioro de la salud para los trabajadores y de la
provisión de lugares de trabajo seguros y saludables.
¿Cómo va el sistema?, ¿cumple?, ¿Es conforme? ¿No es conforme?, son
preguntas que se relacionan con el estado del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, en el cual, el seguimiento, auditorias, conformidades, no
conformidades, acciones correctivas y mejoras continuas son factores que
influyen para llegar a un objetivo propuesto en un camino lleno de circunstancias
que desencadenan problemas y cómo actuar frente a ellos.
Teniendo en cuenta lo anterior, la norma ISO 45001, benefician a la empresa
notablemente, ya que no solo va a influir en la salud y seguridad de todas las
personas que laboran en ese entorno, si no, que también influirá en el
desempeño de la actividad productiva y económica de la empresa, debido a que
brinda una eficiencia y eficacia, cumpliendo con cada requisito establecido, como
se menciona en su numeral tres, definición de participación, aquella acción y
efecto de involucrar en la toma de decisiones, dándose así, el compromiso de
comprender a los comités de seguridad y salud y a los representantes de los
trabajadores en la toma de decisiones y su información ante ello.
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Cabe mencionar un punto relevante de mencionar, los requisitos representados
en la norma: 3.8 requisito, necesidad o expectativa establecida, generalmente
implícita u obligatoria, es decir, que constituye uno de los términos comunes y
definiciones esenciales de las normas del sistema de gestión; se señala del
mismo modo 3.9 los requisitos legales y otros requisitos, que son los requisitos
legales que una organización tiene que cumplir y otros requisitos que una
organización tiene que cumplir o que elige cumplir de acuerdo con las leyes, los
reglamentos, los acuerdos colectivos y las practicas. Consecuente a esto, entre
los requisitos se evidenciará la necesidad de un sistema de gestión que será una
acción de cuidar a sus trabajadores y los procesos que realizan, por lo tanto, la
definición dada según la norma, establece que un sistema de gestión es el
conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que interactúan
para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos. A lo
cual, se desglosa el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
(SGSST) que es una parte del sistema de gestión encargada de alcanzar la
política de salud y seguridad en el trabajo, basado en lo anterior la política de la
seguridad y salud en el trabajo se establece con el fin de prevenir lesiones y
deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y para
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, resaltándola, ya que,
existen peligros a los que el trabajador están expuestos y tiene gran potencial
de causar lesiones o un deterioro de la salud, proporcionándole riesgos a que la
presencia de estos afecten a el trabajador y todos los procesos de la empresa.
En presencia de lo anteriormente mencionado, se efectúan seguimientos y
auditorias para medir como esta funcionado el proceso del sistema, en los
cuales, se presentan conformidades de que está funcionando correctamente
como también no conformidades que es cuando se incumple un requisito, para
ello se procede a efectuar una acción correctiva para prevenir que vuelva a
ocurrir y continuamente seguir mejorando. De acuerdo a lo anterior, y lo que se
puede destacar, según la norma ISO 45001, resalta las bases fundamentales a
tener en cuenta en el proceso de implementar, mantener y establecer un sistema
de gestión, que en lo particular trae consigo beneficios organizacionales,
laborales y en los trabajadores, que obliga a conocer cada proceso, sin embargo,
como lo menciona la norma, la adopción de este documento no garantizara por
sí misma la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud relacionado con
el trabajo, es decir, que depende de cómo se pone en marcha esta herramienta.
Además una base fundamental es el ciclo PHVA, que se centra en el proceso
para lograr una mejora continua, donde se planifica, determina, evalúa,
establece objetivos y procesos necesarios; Hacer, cuando se lleva acabo lo
planificado; Verificar, correspondiente seguimiento y medición de los procesos y
objetivos, finalmente; Actuar, toma de acciones para mejorar continuamente el
sistema y alcanzar los objetivos y resultados propuestos.
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BIBLIOGRAFIA

- Las transformaciones de las normas internacionales de seguridad y salud en el

trabajo, 2009, https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-
2009/transformaciones-normas-internacionales-seguridad-salud-en-trabajo

- Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,

http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

- Norma ISO 45001, 2018,

file:///C:/Users/camil/Downloads/ISO%2045001%20V2018%20Oficial.pdf