Sunteți pe pagina 1din 2

1541- se prohibió trabajar en días domingo y festivos.

1601- se implanto la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de accidentes y
enfermedades de trabajo.

1819- en el congreso de angostura el 15 de febrero presidido por simón bolívar se señaló


que “el sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad
posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política. Este fue el
primer antecedente concreto sobe seguridad social en Colombia.

1904- Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo.

1915- ley 57 de 1915 (ley Uribe): accidentalidad laboral y enfermedades profesionales.


Primera ley relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.

1918- ley 46: dictaminan medidas de higiene de sanidad para empleados y empleadores.

1921- ley 37: establecen un seguro de vida colectivo para empleados.

1934- ley 10: se reglamenta la enfermedad profesional, auxilio de cesantías vacaciones y


contratación laboral.

1938- ley 96: creación de la entidad denominada hoy en día como ministro de la protección
social.

1939- creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

1944- decreto 2350: promulgo los fundamentos del código sustantivo del trabo.

1945- ley 6: la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo,


asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo.

1946- ley 90: creación del instituto de seguro social para prestar servicios de salud y
pensión.

1948- acto legislativo N° 77: se crea la oficina general de medicina e higiene industrial.

1949- decreto 3767: políticas de seguridad e higiene industrial.

1979- ley 09: nace el término de salud ocupacional y se dictan las medidas sanitarias en las
empresas.

1983- se crea el comité nacional de salud ocupacional y dicho organismo le recomienda al


gobierno reglamentarlo.
1984- se establecen las bases para administración n salud ocupacional en el país, y se crea
la obligación de diseñar y poner en marcha un plan. Se crearon los comités paritarios de
salud ocupacional (COPASO).

1990 – 1995: se implementa el segundo plan nacional de salud ocupacional, con el


propósito de reducir los accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.

Ley 100 de 1993: norma que oriento la salud ocupacional.

Ley1295de 1994: se crea el sistema general de riesgos profesionales.

2000- ley 879: ley de flexibilización laboral, permitió la contratación a través de


cooperativas de trabajo.

22 de julio 2004: se cumplen 10 años de haberse expedido las bases del actual sistema
general de riesgos profesionales en Colombia.

2003 – 2007: se logra establecer completamente el plan nacional de salud ocupacional, para
fomentar la cultura de autocuidado y prevención de los riesgos profesionales.

2008- decreto 2646: respuesta a los riesgos psicosociales y el estrés generado en los
trabajadores. Ley 100 de 2008: hace alusión al acoso laboral y al perjuicio en los
trabajadores.

2009 – decreto 2566: se actualizo la lita de enfermedades profesionales.

2012- ley 562: se modifica el sistema de riesgos profesionales.

2014- decreto 1443: se establecen las directrices obligatorias para implementar el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2015- decreto 1072: decreto único reglamentario para todo el tema del sector del trabajo.

2017- resolución 1111: por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes.

2019- resolución 0312: por la cual se modifican los estándares mínimos del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo para empleadores y contratantes.

S-ar putea să vă placă și