I. Auto despido o despido indirecto regulado en el art.

171 CT, el cual hace remisión

a las causales Nº 1, 5 y 7 del art. 160 del mismo código

1. Nº 1 letra d) Injurias:

➔ Ofensas acerca de que su estado o enfermedad son falsos y meros

aprovechamientos.

2. Nº 1 letra f) Acoso laborar:

art. 2 CT se entiende como “toda conducta que constituya agresión u

hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y
que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.”

➔ Discriminación por las enfermedades y procedencia educativa de las

trabajadoras.

3. Nº 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o

al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.

➔ Obligar a trabajar a pesar de sus enfermedades y licencias que lo

acreditan.

4. Nº 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

➔ El no respeto de la naturaleza de los servicios que se han acordado en

este, respecto a la situación de la limpieza de las áreas de trabajo, lo cual
es obligación del empleador según El artículo 3° del Decreto Supremo N°
594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo y el
art. 11 de la misma normativa, como también el art. 184 del CT.

II. Invasión y exhibición de fotos privadas

- art. 5 CT “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador,

tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada
o la honra de éstos.”

- Art. 19 Nº 4 de la constitución “El respeto y protección a la vida privada y a la

honra de la persona y su familia, y asimismo, la protección de sus datos
personales. El tratamiento y protección de estos datos se efectuará en la
forma y condiciones que determine la ley.”

III. Pasos a seguir para la presentación de la carta de auto despido o despido

injustificado:

- comunicar por escrito al empleador, con copia a la Inspección del trabajo

respectiva, dentro de un plazo de 3 días para ambos tramites, contados desde
la separación del empleador.
 - Dentro del plazo de 60 días hábiles desde la terminación de los servicios, se
deberá demandar ante los tribunales de justicia. Este plazo se amplía a un
máximo de 90 días hábiles si el trabajador presenta un reclamo ante la
Inspección del Trabajo.

IV. Seguir o no trabajando:

Esto no es claro, pero a mi parecer no, ya que a diferencia de la renuncia no debes

dar aviso con 30 días de anticipación, y se asemeja más a un despido, en el cual no
debes seguir trabajando una vez avisado de este. Preguntar en la inspectoría del
trabajo, de todas formas.