TALLER EJE 1

AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGÍA

ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR
YULY JOHANNA MOLINA SUAREZ

PRESENTADO A:
CLAUDIA JOHANNA SERRANO RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD FUNDACION UNIVERSITARIA AREA ANDINA (VIRTUAL)

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
PSCICOLOGIA ORGANIZACIONAL
BOGOTA D.C
2019

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 Tabla de Contenido

INDICE DE TABLAS

Tabla 1. Matriz de evaluación del factor externo………………………………………………………………………………14

Tabla 2. Matriz de evaluación del factor Interno……………………………………………………………………………….20

Tabla 3. Matriz de perfil competitivo…………………………………………………………………………………………………30

1. INTRODUCCION

El desarrollo de esta actividad tiene como objetivo realizar una matriz que me permita

consolidar algunos autores representativos de la administración y la psicología

Para ser líder del departamento de gestión humana, debe comprender la psicología

organizacional y para ello debe conocer su definición, su historia, su objeto de estudio, las

teorías, las subáreas de aplicación, las competencias, y los contextos donde el psicólogo tiene la

oportunidad de ejercer y aplicar sus saberes,

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3
DESARROLLO

AUTORES TEORIA Y AÑO DE APORTACIONES COMO

ESTABLECIMIENTO MÁS APLICARLAS EN
RELEVANTES LAS
ORGANIZACIONES

FEDERIC TEORIA Taylor fundamento su Taylor pensaba que si

filosofía en cuatro se trabajaba en equipo
TAYLOR CIENTIFICA (1903) principios básicos. se obtendrían
resultados favorables
Planeación para las dos partes, por
Ejecución ello es importante
Control aplicar esta teoría en
Preparación las organizaciones, se
puede aplicar con el
El éxito de estos principio de
principios requiere de planteamiento,
una revolución total principio de
de la mentalidad. planeación y
preparación, la
planeación, el
principio del control, y
principio de la
ejecución son cosas
que van muy de la
mano con los a
objetivos a cumplir
una organización.

12. CONCLUSIONES

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 La evidencia que se mostró anteriormente demuestra que mantener un nivel competitivo

empresarial efectivo demanda un equipo gerencial con grandes capacidades para evolucionar a

partir de los avances en lo organizacional y lo tecnológico, dinámico, siempre actual, dispuesto a

mejorar, con la mirada en el futuro, pero revisando el entorno y el presente de manera sistemática

y minuciosa.

Por las razones mencionadas la excelencia está vinculada a la posibilidad de mantener y

mejorar la ventaja competitiva en el ámbito socioeconómico de manera sostenida en el tiempo.

Debido a que las organizaciones deben ir más allá y crear procesos de innovación que permitan

nuevos desarrollos de productos, servicios y procesos, queda claro que mediante el empleo de

diferentes herramientas de manera regulada es posible alcanzar estos logros.

Como resultado de la investigación estadística presentada observamos que la cadena de

valor está conformada por las actividades primarias que son las que, de manera directa,

intervienen en la generación del producto o servicio, como es la logística interna, las

operaciones, la logística externa, el marketing, las ventas y los servicios.

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 14. BIBLIOGRAFIA

CANVAS. (s.f.). areandina.instructure.com/courses/3534

(Apuntes Facultad, s.f.)