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1
AGRADECIMIENTO
2
ÍNDICE
RESUMEN:................................................................................................................................6
ABSTRACT................................................................................................................................7
INTRODUCCION......................................................................................................................8
MARCO TEÓRICO................................................................................................................10
ANTECEDENTES...................................................................................................................10
JUSTIFICACIÓN....................................................................................................................15
OBJETIVOS GENERALES:..................................................................................................16
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:................................................................................................16
JORNADA DE TRABAJO......................................................................................................17
1. Concepto....................................................................................................................17
1.1. Jornada ordinaria.................................................................................................17
1.2. Jornadas atípicas..................................................................................................17
2. Jornada máxima de trabajo........................................................................................18
2.1. Trabajadores excluidos de la jornada máxima...................................................18
3. Modificación y ampliación de la jornada....................................................................19
3.1. Modificación de la jornada.-................................................................................19
3.2. Ampliación de la jornada a la máxima legal.-....................................................20
4. Trabajo nocturno........................................................................................................21
4.1. Remuneración mínima por trabajo nocturno.....................................................21
5. Refrigerio...................................................................................................................21
6. Horario de trabajo......................................................................................................22
6.1. Fijación y modificación del horario.....................................................................22
6.2. Impugnación de la modificación del horario......................................................22
7. Horas extras o trabajo en sobretiempo......................................................................24
7.1. Principio de voluntariedad...................................................................................24
7.2. Pago por las horas extras.....................................................................................25
8. Registro de asistencia.................................................................................................28
8.1. Control de ingreso y salida...................................................................................28
8.2. Trabajadores obligados a registrarse..................................................................29
8.3. El registro..............................................................................................................30
8.4. Disposición de registro..........................................................................................31
8.5. Presunciones..........................................................................................................31
9. Facultades del empleador y procedimientos..............................................................32
9.1. Facultades del empleador con relación a la jornada, horario y turnos de
trabajo...............................................................................................................................32
3
9.2. Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la
medida...............................................................................................................................33
10. Regímenes especiales.................................................................................................35
DESCANSOS REMUNERADOS...........................................................................................36
1. Descanso semanal obligatorio....................................................................................36
2. Oportunidad del descanso.........................................................................................36
3. Remuneración............................................................................................................36
3.1. Días efectivos de labor.-........................................................................................37
3.2. Remuneración de los trabajadores remunerados semanalmente.-...................37
3.3. Remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo.-................37
3.4. Remuneración de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente.-
38
4. Trabajo en día de descanso........................................................................................38
5. Descanso de días feriados..........................................................................................39
5.1. Relación de días feriados no laborables..............................................................39
5.2. Oportunidad del descanso....................................................................................39
6. Remuneración............................................................................................................40
6.1. Remuneración por el Día del Trabajo.................................................................40
6.2. Trabajo en día feriado..........................................................................................41
6.3. Relación con el derecho a la libertad religiosa....................................................41
7. Descanso vacacional...................................................................................................41
7.1. Requisitos para gozar del descanso.....................................................................42
7.2. Año continuo de labor..........................................................................................42
8. Días efectivo e trabajo................................................................................................42
8.1. Cómputo de los días efectivos de trabajo............................................................43
8.2. Duración................................................................................................................44
8.3. Fraccionamiento...................................................................................................44
8.4. Acumulación.........................................................................................................44
8.5. Reducción..............................................................................................................45
8.6. Oportunidad del descanso....................................................................................45
JURISPRUDENCIA...............................................................................................................47
9. Remuneración vacacional...........................................................................................47
9.1. Monto y base de cálculo.......................................................................................47
9.2. Remuneración vacacional cuando el trabajador percibe remuneración variable
e imprecisa........................................................................................................................47
9.4Trabajo de Domicilio...................................................................................................48
10. Oportunidad de pago.................................................................................................48
4
10.1. Registro..............................................................................................................49
10.2. Intereses por remuneración vacacional impaga.............................................49
10.3. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración vacacional.50
JURISPRUDENCIA...............................................................................................................50
DESARROLLO DE INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS.........................55
CONCLUSIONES....................................................................................................................57
RECOMENDACIONES..........................................................................................................59
CITAS BIBLIOGRAFICAS....................................................................................................61
ANEXOS...................................................................................................................................62
5
RESUMEN:
El presente trabajo trata sobre la Jornada de trabajo y Descanso remunerado dos temas
muy importantes en las que deben ser de conocimiento tanto por el trabajador como el
empleador. Siendo como uno de los objetivos dar a conocer al trabajador que debe
igual que el Descanso remunerado, porque a través de ello el trabajo sabe que después
6
ABSTRACT
The present work deals with the Working Day and Paid Rest, two very important topics
in which they must be known by both the worker and the employer. Being one of the
objectives to make known to the worker that he must demand that the working day and
paid rest established in the Law or Agreement be fulfilled in order to take care of his
integrity and physical-mental health; and, for the employer for greater productivity and
In which, through a process of research by means of books and internet, relevant and
specific information of these two topics was obtained and classified for a better
Reaching the conclusion that the Working Day is a very important foundation for the
productivity of the worker as the endorsement of their integrity and rights, as well as the
Paid Rest, because through it the work knows that after the end of their working day he
has the right to rest as well as breaks on holidays that are remunerated.
7
INTRODUCCION
Este trabajo monográfico se basa en dos puntos específicos que la “Jornada de Trabajo”
y el “Descanso Remunerado.”
La jornada de trabajo viene hacer el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o
trabajador como también para el empleador, para el trabajador por qué quiere que se
8
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada de
del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los
Trabajo (OIT).
recuperar las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí
las festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso son retribuidos
9
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
Porrúa, 1993.
El estudio constituye una muy importante base de estudio comparativo de las normas
laborales sobre una de las dos cuestiones esenciales en las luchas universales de los
individual del trabajo, derechos humanos que se identifican como derechos individuales
para distinguirlos de los derechos colectivos, de tal manera que las leyes determinarán
las bases míni-mas para garantizar su cumplimiento, y pueden ser superadas, como de
hecho ocurre.
general.
De los estudios presentados por estos autores se desprende como conclusión general,
algo que desde luego no es una novedad: las normas laborales tienen conceptos
10
diurna, nocturna y mixta, aunque algunas legislaciones no mencionen a esta última y
actividad, condición del trabajador, etcétera). Pero es claro que pueden determinarse
legales son similares salvo algunas variaciones, en cuanto al tiempo de trabajo, no así en
trabaja después de la jornada ordinaria, aun cuando ésta sea inferior a la máxima legal.
Existe polémica sobre la forma de pago y/o del descanso compensatorio. Brasil es uno
mejores condiciones al exigir el pago de un 100 por ciento y de un 200 por ciento si se
correspondientes.
de ahí que valga la distinción que detalla Murgas: descanso, auténtico reposo y para
aprovechamiento personal, y licencias que constituyen una liberación del trabajo pero
no es un descanso, dice que es una valoración positiva del ocio. Coincide la doctrina en
11
las razones de orden fisiológico, moral, social, etcétera que contiene el derecho a los
Ackerman se refiere a las pausas diarias, entre jornadas y a los descansos meridionales y
de país a país y de región a región -como en España-. Perú consigna 12, Uruguay 20, la
Respecto a los descansos de medio día parece que la vida moderna impone variaciones
de acuerdo a las actividades continuas o no y a las distancias de cada lugar que facilite o
fundamentado tal derecho, por lo que no puede considerarse válido, ni humano, que se
sustituyan por trabajo, sin embargo las condiciones económicas parecen nunca mejorar
en muchos países, hay trabajadores que se ven forzados a buscar remuneración durante
Las vacaciones, con base en los convenios 52 y 132 de la OIT, parecen ser de aplicación
general no obstante que no todos los países iberoamericanos los han ratificado. La regla
común es que deben disfrutarse después de un año de servicios, en que se genera ese
porción sea por lo menos de siete días; en caso de que no se disfruten por terminación
12
de la relación de trabajo obliga el pago de una indemnización, es tiempo computable
como efectivo y es un derecho irrenunciable, pero como toda regla general, tiene sus
excepciones, y una de las que llama la atención es la reglamentada por Uruguay, con
periodo de manera que para control, un solicitante para un nuevo empleo debe expresar
que no ha trabajado en los últimos 20 días, por lo menos, y en cuanto inicia sus nuevas
Pensaría que ello es una curiosa prohibición hasta cierto punto discutible en su licitud si
algunos beneficios en torno al derecho a las vacaciones anuales sin que afecte los
ser la oportunidad de hacer coincidir las vacaciones del trabajador con escolares para
tiempo cuando dos o más miembros de una familia presten sus servicios en el mismo
dos aspectos que consideramos propios: el tiempo anterior al parto obedece a una
incapacidad para el trabajo y después del parto es tanto incapacidad como licencia, no
turnos por un descanso considerable. Por regla general no les está permitido el trabajo
13
insalubre, el nocturno ni el extraordinario, las vacaciones que por lo general son
mayores deben coincidir con las escolares, derechos que la legislación mexicana
determinación de la edad que recomienda la OIT y que han admitido la mayor parte de
las leyes en Iberoamérica y los hace adultos a los 16 años, a pesar de que médicamente
lo son hasta los 18 años. Parece que la legislación general mexicana no ha logrado
orden común a los 16 años, pero lo es en el orden federal hasta los 18 años. Es sujeto de
pagos al fisco a los 14 años pero no puede ejercer sus derechos ciudadanos sino hasta
los 18 en que adquiere la mayoría de edad y con ella su propia personalidad jurídica, y
6. Por último, hacemos referencia al trabajo doméstico, uno de los considerados en los
capítulos o sectores de los llamados trabajos especiales por llamar la atención sobre la
14
JUSTIFICACIÓN
país.
Son temas importantes a saber porque nos va ayudar a conocer cuáles son sus derechos
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OBJETIVOS GENERALES:
también conocer en sí lo que abarca estos dos temas y la relación que tienen.
Identificar qué derechos y beneficios tienen los trabajadores y/o que deberes
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
JORNADA DE TRABAJO
1. Concepto
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Es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual, el trabajador se
este le exija.
como máximo.
Se puede establecer por la ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias. Esta reducción no podrá originar una
expreso en contrario.
labores de la empresa.
17
Para establecer el promedio respectivo, deberá dividirse el total de horas laboradas
entre el número de días del ciclo o periodo completo, incluyendo los días de
descanso.
una hora más para facilitar el descanso de mediodía del sábado, pero en ningún
familiar no remunerado.-
Tienen derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas. Además, los
escuela.
trabajadores o a terceros, o que los sustituye, o que comparte con aquel las
inmediata.-
18
Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
c) Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y
custodia.-
Se consideran como tales a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos
trabajo.-
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con
En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho horas diarias o
19
No se podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria
máxima, cuando la reducción de esta haya sido establecida por ley o convenio
en proporción al incremento.
4. Trabajo nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajador entre las 10:00 p. m. y 6:00 a. m.
En el caso de los adolescentes, está prohibido que trabajen de noche, entendiéndose por
trabajo nocturno el que se realiza entre las 7:00 p. m. y las 7:00 a. m. el juez
cumplan los 18 años, siempre que este no exceda de cuatro horas diarias.
20
Sobre capacitación o formación en turno nocturno de los jóvenes sujetos a convenios de
5. Refrigerio
El refrigerio es el periodo de tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que
descanso.
dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por
6. Horario de trabajo
Se entiende por horario de trabajo la hora de ingreso y de salida. Es decir, son las horas
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Mientras la jornada de trabajo es el número de horas (el tiempo) que se presta el
La fijación del horario es una facultad del empleador, así como su modificación,
tercer día.
Procedimiento.-
dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaración jurada suscrita
22
c) Recibida la notificación, el empleador, dentro del tercer día hábil de su
del horario.
e) La resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días
ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de
Esta labor puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida.
23
7.1. Principio de voluntariedad
Por tanto, la autorización del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede
Nadie puede ser obligado trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en
mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de
Para estos efectos, se configura el caso fortuito y la fuerza mayor, cuando el hecho
24
a) Prueba del trabajo en sobretiempo.-
La prestación efectiva de servicios en sobretiempo deberá ser acreditada por los
sobretiempo y con los demás medios probatorios previstos en la Ley N.° 26636,
b) Indemnización.-
Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente al 100 % del valor de la hora extra, cuando este demuestre que le fue
impuesta.
a) Sobretasa.-
El artículo 23 de la Constitución establece que nadie está obligado a prestar
sobretiempo y se abona con recargo a convenir, que para las dos primeras horas
por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35 % para las horas
restantes.
Para efectos de establecer las sobretasas, se deberá tomar en consideración la
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Para efectos de calcular el recargo o sobretasa el valor hora es igual a la
respectivo trabajador.
b) Pago proporcional.-
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario.
c) Jornada diurna y nocturna.-
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada
35 %.
d) Oportunidad del pago.-
El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse dentro del mes
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f) Falta de pago.-
La falta de pago del trabajo en sobretiempo será igualmente considerada una
g) Registros.-
El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo
efectiva realización.
Para estos efectos, deberá entenderse como medios técnicos o manuales las
8. Registro de asistencia
Como quiera que la norma señala que se debe consignar el tiempo de labores,
significa que cada trabajador, de manera individual, debe registrar la hora de ingreso
y la hora de salida.
a) Registro de ingreso.-
Todo trabajador, al ingresar a laborar, deberá registrar su ingreso. Solo podrá
trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia.
27
Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Si el trabajador llega tarde, y no registra su ingreso, es porque ya no va a laborar.
28
No se registran, en cambio.-
vendedores externos.
c) Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día, como es
máxima de trabajo.
empresas.
8.3. El registro
a) Medios.-
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital,
sujetos.-
8.5. Presunciones
que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
30
derecho al pago de las horas extras laborales y a una indemnización equivalente a la
trabajo
días, la jornada ordinaria sea mayor, y en otras, menor de ocho horas, sin que
laborables, los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo con sus normas.
Asimismo, la reducción de días laborables de la jornada semanal,
31
Esta modificación es unilateral, y los trabajadores que no están de acuerdo
anterior.
medida
De ocurrir los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable
será suficiente para proceder a ellas, contar con la aceptación escrita del o de los
trabajadores involucrados.
En los demás casos, excepto el señalado en el literal e) del numeral 5.1 anterior,
la misma.
La solicitud del sindicato, a falta de este de los representantes de los
32
Recibida la solicitud, el empleador está facultado a introducir la medida
propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante
DESCANSOS REMUNERADOS
33
La Constitución de 1993 establece, en su artículo 25, que los trabajadores tienen
laborado seis días deben descansar uno. Ese día de descanso a la semana también es
descanso en cada semana. Mediante ley, pacto, costumbre o decisión unilateral del
día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio n forma individual o
colectiva.
3. Remuneración
34
3.1. Días efectivos de labor.-
ilegal.
Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de
mensualmente.-
35
el mes o quincena entre treinta o quince días, respectivamente. El resultado es el
valor, respectivamente.
Con el objeto de promover la asistencia y rendimiento, el artículo 5 del D. Leg. N.°
713 (08-11-91) señala que los empleadores podrán establecer en forma unilateral o
factores.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la
efectuada más una sobretasa del 100%. Es decir, el pago es triple: remuneración por el
día de descanso y equivalente a una remuneración diaria por la labor más la sobretasa
del 100%.
Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio
omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma
superior inmediata; así como en el caso de trabajadores que perciben el 30% o más del
empleador.
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Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados
en el D. Leg. N° 713, así como en los que se determinan por dispositivo legal
específico.
el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso
del trabajador.
Sin perjuicio de descansos el lunes, tratándose de feriados no nacionales, o
gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha correspondiente, los
empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo afecto las
oportunidad que acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisión del
empleador.
Sin embargo resulta válido que, por razones vinculadas con la productividad del
37
6. Remuneración
La remuneración por ese se percibirá sin condición alguna sin importar el número de
promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las
El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, dará
lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
En armonía con el derecho a la libertad religiosa, los empleadores, tanto del sector
público como privado, deberán respetar el derecho de los trabajadores a conmemorar las
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festividades y guardar el día de descanso que se considere sagrado en su religión. Para
el ejercicio de este derecho por parte de los trabajadores debe tenerse en cuenta que
puede resultar incompatible con la organización social del trabajo y debe dar
7. Descanso vacacional
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos
año, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse
mínima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el
récord vacacional.
Para que el trabajador adquiera el derecho a descanso vacacional, tiene que cumplir
decisión.
39
Caso de despido nulo.-
El periodo dejado de laborar por el trabajador, en caso de despido nulo, será
considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los
Dentro del año de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado número de
variando el requisito según los días que se labore semanalmente en la empresa o las
administrativa de trabajo.-
Los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional siempre que sus faltas
trabajo.
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los
siguientes.
40
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta días dentro de
8.2. Duración
treinta días de descanso, sino de más o menos días, dependiendo de que se acuerde
8.3. Fraccionamiento
goce vacacional en periodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.
ellos los sábados, domingos y feriados. Esa es la razón por la que se fija la fracción
feriados .De ser periodos menores, los trabajadores podrían solicitar gozar 4 o 5 días
, es decir , solo por los días hábiles , con lo que se tergiversaría el sistema de
41
8.4. Acumulación
El dicho trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
(estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulados).
8.5. Reducción
inconveniente en que la reducción del descanso vacacional sea de menos días (que
42
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
periodo de vacaciones.
descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el día de descanso
los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convención colectiva le
reposición.
de los docentes.
La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopción tienen
43
JURISPRUDENCIA
es una medida razonable para cautelar los intereses de los trabajadores, si no media
9. Remuneración vacacional
variable e imprecisa
Ala remuneración vacacional de, los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse
44
Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que
diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que
cada mes completo de labor efectiva, toda fracción se considerara por treintavos.
9.4Trabajo de Domicilio
cumplidos.
La remuneración vacacional será abonada antes del inicio del descanso. Este pago no
tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones del seguro
Social de Salud (ESSALUD) y a la ONP, ni la prima del seguro de vida, que deben ser
45
Si el trabajador acordó a la remuneración del descanso recibirá antes de que se inicie
compensación extraordinaria.
siguiente:
“La obligación por parte de los perceptores de renta de tercera categoría de
9.3. Registro
el descanso.
remuneración.
46
De haber ocurrido incremento de remuneración, entonces no procede el pago
de intereses.
legales que se generan a partir del día siguiente del mismo y hasta de su pago
efectivo.
De no haber incurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de
la oportunidad del goce del descanso vacacional hasta el cese del trabajador,
dicho incumplimiento.
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el record vacacional pero no disfrute
JURISPRUDENCIA
47
La Corte Suprema ha dictado sentencia estableciendo que, aun cuando el trabajador
haya gozado del descanso vacacional, si estas se otorgaron fuera del plaza
VISTOS: La causa numero dos mil ciento setenta guion dos mil tres .En Audiencia
por laboratorios Tabbler del Perú Sociedad Anónima , mediante escrito de fojas
doscientos setentiséis, contra la Sentencia de Vista de fecha catorce de agosto del dos
mil tres, corriendo a fojas doscientos sesentiocho , expedida por la Tercera Sala Laboral
doscientos treintiséis, su fecha quince de octubre del dos mil dos, que declara fundada
en parte la demanda y ordena se pague a favor del acto la suma de treintiún mil
quinientos cuarentitrés nuevos soles con cincuentiocho céntimos , con lo de más que
Interpretación Errónea del articulo veintitrés del derecho legislativo número setecientos
gozadas ) para ello refiere que el error consiste en ordenar el pago de una
indemnización sustentada en dicha norma , la cual contempla dio derecho para el caso
48
que el empleador no conceda al trabajador el descanso vacacional; pero no cuando
trabajadores en caso de no disfrutar del descanso físico vacacional dentro del año
siguiente de haber cumplido con las exigencias legales para gozar de su descanso,
fuera del plazo previsto por ley .Que la esencia del pago indemnizatorio es
SETIMO. Que, por lo anterior mente expuesto se concluye que la Sala de Merito ha
Sentencia de Vista de fojas doscientos sesentiocho, su fecha catorce de agosto del dos
mil tres que; CONDENARON al recurrente al pago de las costas y costos originados en
la tramitación del recurso, así como el pago de la multa de Tres Unidades de Referencia
Procesal.
49
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial El Peruano
ley; en los seguidos por Carlos Armando Rivera Salazar sobre indemnización por
a) De tener trabajadores que se les han venido el plazo para gozar del descanso
indemnización.
Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse juntamente o por
del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquirió el
50
b) Que el trabajador haya cumplido un año de servicio, el correspondiente record y
este dentro del año en que le corresponde gozar de sus vacaciones, en este caso
respectivamente.
Para que proceda el pago del record trunco vacacional el trabajador debe
Se realizó una entrevista a la Abog. Rosario García Andre ocupa el puesto en Asesoría
1. ¿Qué acción debe realizar aquel trabajar que no recibe su pago en su margen
de tiempo establecido?
La Abog. Habló referente a lo sector público, cuando trabajador normal realiza 8
horas diarias de lunes a viernes; pero que pasaba si este trabajador se quedaba mas
51
hora, pues ella mencionó que no se paga, sino, lo que se realiza es una
compensación ( un día libre) a comparación del sector privado que ahí si te pagan
horas extras.
2. ¿Qué sucede cuando no se cumple uno de los puntos establecido en el contrato
de un trabajador?
La Abog. Menciona que dentro de ese contrato se encuentra todos aquellos puntos
que se debe cumplir tanto la institución como el trabajador. También acotó que para
sanción a emplear.
(Sanción administrativa).
3. ¿Cómo son los descansos remunerados en esta institución?
Se da en los fines de semana y días festivos.
4. ¿Cómo sería en el caso que un trabajador vendría a trabajar en un día feriado?
La Abog. Reitera que eso no se da en las instituciones públicas, pero
mención que en la Institución donde trabaja son mal pagados, pero si reciben
pensionables.
*Se realizó un proceso judicial para que se pueda recibir los incentivos laborales.
52
CONCLUSIONES
53
resulta coherente con la ley económica de los rendimientos decrecientes, por lo
social. Sin mencionar el grave perjuicio que provoca dentro de las familias de
54
RECOMENDACIONES
determinado. De esta forma, es bueno contar con una guía para mejorar el
rutina diaria.
Los siguientes tipos podrían ser de gran ayuda para resaltar dentro del equipo de
tareas que debe ejecutar a diario. Antes de empezar el trabajo, anote y organice
las tareas para que sean más fáciles de cumplirlas. Si es posible, defina horarios.
55
enfocarse en una sola siguiendo el listado que se hizo apenas se llegó al centro
Una cosa es tener algo urgente porque se olvidó hacerlo debido a un problema,
pero no quiere decir que sea lo más importante. Antes de hacer una cosa, piense
qué tan importante es. Diferenciar estos términos es de gran ayuda, pues lo
cree que son los puntos claves para llegar a donde esta? Sería ideal encontrar una
a seguir.
Evaluar los buenos y malos resultados que obtenga en el trabajo.- Siempre es
bueno hacer una autoevaluación y esto significa potenciar los aciertos y mejorar
56
CITAS BIBLIOGRAFICAS
17/04/06.
Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente Nº 00027-2006-AI, del
29/01/08.
OBREGÓN SEVILLANO, TULIO; Manual de relaciones individuales del
57
ANEXOS
58
PALABRAS.- 10346
59