CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1 LEGISLACION DEL TALENTO HUMANO

FORO DE REFLEXION
ALUMNO: GUSTAVO SANTOS ROBLES
MATRICULA: AL10528221
PROFESORA: LETICIA GUERRERO LOPEZ
TERCER SEMESTRE
ELABORADO: EN CIUDAD DE MEXICO A 24 DE OCTUBRE DE 2016
1.- ¿Cuál ha sido la evolución del concepto de área de recursos humanos?

Antes de 1960 se relaciona la educación con la productividad, pero no había una

hipótesis científica con respecto a esa relación, porque al hombre se le consideraba
como mercancía y no como capital.

En 1961 T. W. Schulls inició la teoría del capital humano, donde se inicia una nueva
dimensión considerando ahora al hombre como un bien de inversión y ya no un bien
de consumo. El capital humano era el saber, incorporándolo al potencial de la
fuerza de trabajo durante cierto tiempo y esto se basaba en la educación, se
consideraba que la educación mejoraba la calidad del trabajo y eso hacía que la
producción fuera mayor.

En el año de 1973 empiezan a decir que la educación puede tener un valor

coyuntural pero no estructural, se empieza a denunciar el valor relativo de la
inversión educativa.

A partir de 1990 todo dio un giro radical se considera la importancia del proceso del
reclutamiento de personal, algunas empresas lo llaman “gestión del capital humano”
y el propósito es reflejar liderazgo en cada departamento, ahora el propósito es
mantener a los empleados contentos, ya que ellos son la categoría de la fuerza de
trabajo de adquisición, gestión y optimización.

2.-Da tu punto de vista con respecto al vídeo proporcionado

https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo (mínimo 100 palabras)

A mi punto de vista en el video se puede mostrar una forma distinta de proceso de

contratación ya que como ahí lo comenta la mayoría de nosotros cuando llegamos
a una entrevista de trabajo, vamos preparados, sabiendo lo que nos van a
preguntar, los tipos de test que nos harán ya que gracias al internet y la
cotidianeidad, nos preparamos para ello, y en esta empresa se busca analizar al
candidato en diferentes situaciones como lo es el dinamismo, la actitud, la
espontaneidad, y la toma de iniciativas que hoy en dia es lo que se utiliza para un
buen liderazgo, y considero que la empresa busca líderes para desarrollar un buen
papel laboral dentro de Heinekeen

3.- Explica qué relación tiene el vídeo proporcionado con lo visto en la Unidad
1. (Mínimo 100 palabras)

Tiene mucha similitud, ya que nos muestra como es el proceso de reclutamiento, se

muestran las diferentes facetas por las que atraviesa un candidato para llegar al
puesto que la empresa requiere, así como se puede notar el cambio o la evolución
de acuerdo a las estrategias que cada empresa debe buscar con el fin de salir de lo
cotidiano y de esa forma se puede ver que tan original pueda ser el candidato y no
fingir lo que no es con tal de obtener el puesto, el propósito es demostrar cuales
son las competencias que el candidato posee para ocupar dicho puesto en la
empresa.

Fuentes de consulta:

- Programa desarrollado de la UnADM, unidad 1, de la materia Capital Humano.

- Entrevista de trabajo HEINEKEN _EL CANDIDATO_ (Subtitulado) recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo

En línea (2016) Recuperado de Reclutamiento.net

http://www.reclutando.net/la-evolucion-de-la-gestion-del-capital-humano-en-los-
recursos-humanos/

En línea (2011) Recuperado de Teoría del capital humano

http://economiadelaeducacion-sara.blogspot.mx/2011/12/historia-de-la-teoria-del-
capital.html

GUSTAVO SANTOS ROBLES

AL10528221