Expo Isabella Porras y Alejandra López

1. Cual es el Acuerdo de la Secretaría Distrital de Educación

Acuerdo 26 del 23 de mayo de 1955, del Concejo de Bogotá.

2. Cual es el Presupuesto de la SDE

4 Billones
3. Cual es el No. de Subsecretarías
CUATRO 4

4. Cuales son los (4) canales de atención al ciudadano

A. Virtual
B. Presencial
C. Teléfonico
D. Carta/correspondencia
5. Cuales son las direcciones locales de la SDE
Bosa
Kennedy
Usaquén
Puente Aranda
Preguntas que se deben realizar
1.¿Qué cambios se debe prever para alcanzar los objetivos de las organizaciones?
2.El cambio que nos proponemos realmente incrementa la productividad y calidad de la
organización
3. ¿Qué tipos de amplitud de cambios puede soportar el personal?
Qué aspectos se deben tener en cuenta en la consultoría de la motivación.
Consultoría de la motivación: giran 4 aspectos fundamentales :
1. Clima Organizacional depende de las políticas en materia de administración de
personal y de las condiciones de empleo. emitir órdenes que nos son claras no
tener políticas claras con respecto a los derechos de los trabajadores si no hay un
reglamente comprensible.
Condiciones de empleo: las condiciones físicas del lugar de trabajo ( Infraestructura)
2. El contenido de las tareas el empleado se sienta trabajando tareas importantes.
satisfacción de las funciones eso incentiva al trabajador
cumplir tareas importantes hace parte de la motivación
3. Sistema de Recompensas:
4. El sistema de Salario en el caso público esta asignado por la ley estimulo las primas
semestrales de navidad . Debe estimular la productividad esta se mide por la importancia de
las iniciativas
factores que se deben tener en cuenta en la política de estímulos de la organización

Cuáles son los aspectos de resistencia al cambio

1. cambios impuestos
2. cambios impopulares
3. cambiar los hábitos y las relaciones cuando se lleva cierto tiempo en una
dependencia y lo cambian
4. aceptar cambios sorpresivos
cuales son los objetores del cambio
1. Generalistas : son los objetores de forma, sobre cómo se hace el cambio
2. Detallistas: es de fondo se opone al cambio al argumento al contenido

sentimientos que tienen el cliente

1. inseguro de que el consultor cumpla con el objeto contractual
2. riesgo por poner en juicio unos recursos
3. manejo de información confidencial
4. cliente se siente impaciente