Procesos declarativos

DEMANDA PARA INICIAR PROCESO ORDINARIO

LABORAL
[§ 10201] Señor
Juez Laboral del Circuito de .......... (Reparto).
E. S. D.
Ref.: Proceso ordinario
.........., mayor de edad, domiciliado y residente en .........., identificado
con la cédula de ciudadanía Nº. .......... de .......... con tarjeta profesional
Nº .......... del Consejo Superior de la Judicatura, actuando en nombre y
representación de .........., mayor de edad, domiciliado y residente
en .........., quien se identifica con la cédula de ciudadanía
Nº .......... de .......... según poder que se anexa, formulo Demanda
ordinaria laboral de mayor cuantía contra la persona jurídica de derecho
privado denominada .......... representada por su gerente .......... o por
quien haga sus veces, de acuerdo con los siguientes: ~o~

Hechos
1. Desde el .......... de .......... de .........., el señor .......... se vinculó a
.......... como trabajador. El salario se pagaba quincenalmente al actor y
tuvo como última cuantía la suma de .......... pesos ($ ...) mensuales, cifra
que se mantuvo constante por los menos durante los últimos tres meses. ~o~

2. El trabajo lo realizó el demandante personalmente, obedeciendo las

instrucciones del patrono y cumpliendo con el horario de trabajo por él
establecido, sin que jamás hubiera queja por mal comportamiento del
actor (1).~o~

3. El .......... de .......... del año en curso, la empresa dejó de funcionar

intempestivamente, sin que haya evidencia de haberse solicitado
autorización alguna para el cierre a las autoridades laborales (2). ~o~

4. La empresa .......... adeuda las prestaciones sociales al demandante,

lo mismo que las indemnizaciones por terminación del contrato laboral, por
culpa de la misma compañía.
5. El salario era pagado al demandante en las oficinas de la compañía.
Pretensiones
Con fundamentos en los hechos expuestos, muy comedidamente
solicito al Señor Juez, que previo el reconocimiento de mi personería para
actuar como apoderado de la parte demandante y cumplidos los trámites
del proceso ordinario laboral, se declare ~o~
 1. Que se declare que entre el señor .......... y la empresa .......... existió
contrato de trabajo a término indefinido, el cual terminó por culpa del
empleador, al clausurar éste dicha empresa en forma sorpresiva y sin
someterse a las normas legales que rigen para los casos de cierre. ~o~

2. Que la demandada debe pagar al demandante la cantidad de ..........

pesos ($ ...), por cesantías, e intereses a la cesantía correspondientes a
.......... años de trabajo, discriminadas en el hecho Nº. .........~o~

3. Que la compañía .......... debe pagar, por concepto de vacaciones de

los últimos tres años de trabajo, al actor, la suma de .......... pesos ($
.....) (3).
4. Que la sociedad demandada debe pagar al señor .......... por primas
de servicios la suma de .......... pesos ($ ...).
5. Que el demandante tiene derecho a recibir de la demandada la suma
correspondiente a .......... pesos ($ ...) por concepto de la indemnización a
que tiene derecho mi poderdante por ruptura ilegal del contrato de trabajo
ante el cierre de la empresa. ~o~

6. Que el demandado debe pagar los salarios de los últimos ..........

meses.
7. Que la demandada debe pagar la indemnizacion moratoria por la
demora en el pago o consignación de las deudas laborales (4).
8. Que la demandada debe pagar las costas del proceso.
Fundamentos de derecho
Mi demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones legales:
artículos 22, 23, 65, modificado Ley 789 de 2002, artículos 29, 249 y 306
del Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 2351 de 1965, Ley 712 de
2001, Ley 1149 de 2007, Ley 1395 de 2010. ~o~

Razones de derecho

Indemnizacion moratoria.........
Condición más beneficiosa........
Competencia
Es usted competente ya que el demandante prestó sus servicios en esta
ciudad en la cual está domiciliado al igual que la demandada, además, lo
es por la naturaleza del negocio (5).
Procedimiento

El procedimiento adecuado es el que establece el Decreto 2158 de 1948

adoptado como ordenamiento permanente por Ley 161 de 1961, Ley 712
de 2001 y demás normas procedimentales.
Cuantía
 La estimo en cantidad superior a .......... pesos ($ ...)
Pruebas

Solicito al señor Juez que se sirva decretar y practicar las siguientes

pruebas para que sean tenidas en cuenta al elaborarse el fallo respectivo:
Declaración de Parte

Solicito que se cite al señor .........., gerente de la empresa .......... al

momento del cierre, para que absuelva el interrogatorio que adjunto en
sobre cerrado.
Testimonios
Ruego al señor juez que se citen a declarar según interrogatorio que
formularé en la fecha y hora que tenga a bien designar a los siguientes
testigos, todos mayores de edad y vecinos de ..........: ........, .......... y
.......... (6).
~o~

Inspección judicial
Solicito que se practique diligencia de inspección judicial sobre los libros
de contabilidad y demás documentos de la demanda tales como archivos,
kárdex, etc., para determinar la veracidad de los hechos enunciados antes.
En el momento de la diligencia solicitaré al juzgado el examen de los
papeles y documentos que considere procedentes. ~o~

Anexos

Poder debidamente otorgado

Acompaño dos copias de la demanda, una con destino a ser guardada
en la secretaría de su despacho y otra para que se surta el traslado que la
ley exige.
Notificaciones

Para que se efectúen debidamente facilito las siguientes direcciones:

— El demandado puede ser notificado en .......... de esta ciudad.
— El actor reside en .......... de esta ciudad.
— Las personales las recibiré en la secretaría de su despacho y en mi
oficina de abogado situada en la .......... de esta ciudad.
Señor Juez,
Apoderado: ___________________
T.P.Nº. ____________ del C.S.J.
NOTAS GENERALES
[§ 10202] Descripción.—Cuando se presentan controversias surgidas con
ocasión de una relación de trabajo, deben dirimirse ante la justicia del trabajo.
 La mayoría de las controversias jurídicas laborales se tramitan por el
procedimiento ordinario. Sólo unos pocos procesos poseen una regulación especial,
ofreciendo algunas diferencias de trámite (§ Señor Juez Laboral del Circuito
(Reparto) E...).
~o~

[§ 10203] Requisitos formales.—La demanda que se presente ante la justicia

laboral debe contener:
1. La designación del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no comparecen
o no pueden comparecer por sí mismas.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la
de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento
que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. ~o~

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere

el caso.
5. La indicación de la clase de proceso.
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias
pretensiones se formularán por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito
previsto en el numeral octavo.
[§ 10206] LLAMADAS
(1) Elementos esenciales del contrato de trabajo.—Los elementos esenciales
del contrato de trabajo, es decir, aquéllos sin los cuales el contrato no existiría o se
convertiría en otro, son: la prestación personal de un servicio, la subordinación
jurídica del prestatario del servicio y la remuneración que el trabajador percibe como
contraprestación al servicio cumplido. (CST, art. 23). ~o~

(2) Cese de actividades.—Las empresas que no sean de servicio público no

pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin
previa autorización del Ministerio de la Protección Social, salvo fuerza mayor o caso
fortuito, sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos
de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deberá
presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a
sus trabajadores tal hecho (CST, art. 466. Modificado. L. 50/90, art. 66). ~o~

(3) Prescripción.—Por regla general, las acciones derivadas de los derechos

surgidos de una relación laboral prescriben en el término de tres años contados
desde la exigibilidad de la respectiva obligación (CST, art. 488). ~o~
 (4) Indemnización por falta de pago.—Cuando una relación de trabajo llega a
su fin, el patrono debe pagar los salarios y las prestaciones que adeuda. Si el
empleador quiere cumplir con esta obligación, pero el trabajador es renuente a
recibir, el primero tiene que recurrir al pago por consignación, pues a él compete la
iniciativa de pagar. La sanción que la ley laboral prevé para el patrono que incumple
no es otra que el pago de un día de salario por cada día de retardo y con la reforma
de la Ley 789 de 2002 interés moratorio a partir del mes 24 (CST, art.
65, Modificado. L. 789/2002, art. 29). ~o~

(5) Competencia.—Para los efectos del proceso laboral, la competencia se

determina, a elección del demandante, por el último lugar donde se haya prestado
el servicio, o por el domicilio del demandado (CPT, art. 5º. Modificado. L. 712/2001,
L. 1395/2010).~o~

(6) Límite a testimonios.—El Código procesal del trabajo en su artículo 53 y

conforme con el artículo 8 de la Ley 1149 de 2007 le da potestad al juez para la
limitación del número de testigos cuando considere que on suficentes los
testimonios recibidos.~o~
 PODER PARA INICIAR PROCESO ORDINARIO
LABORAL
MINUTA DE PODER PARA INICIAR PROCESO ORDINARIO
LABORAL
[§ 10207] Señor
Juez Laboral del Circuito de________ ( Reparto)
E.S.D.
Ref.: Ordinario laboral de __________contra_________
________________, mayor de edad, domiciliado en esta ciudad,
identificado como aparece al pie de mi firma, por medio del presente
escrito manifiesto que confiero poder especial amplio y suficiente a la
Doctor(a) _______, mayor de edad, domiciliada en esta ciudad,
identificada como aparece al pie de su firma, portadora de la T.P.
Nº______ y C.C. Nº________ de _______para que en mi nombre y
representación para que en mi nombre y representación inicie, adelante y
lleve hasta su culminación proceso ordinario laboral de primera instancia
en contra de …….., contra la (razón social, nombre o denominación del
demandado), persona jurídica de derecho privado, representada
legalmente por el Dr.______________ o por quien haga sus veces para
que mediante sentencia de merito se profieran las siguientes
declaraciones y condenas____________________, _______________,
___________________, ____________________(por ejemplo: la
existencia de un contrato de trabajo entre el suscrito y la empresa (XXX)
desde el día ___ de _____ de ______ hasta el día ____ de _____ de _____
y la condene al pago de salarios desde_____ hasta______ y de las
prestaciones sociales tales como : ____, ______ , ______ , los demás
derechos indemnizatorios, indexatorios, ultra y extra petita, los gastos y las
costas del proceso. ~o~

Mi apoderado queda facultado ampliamente para tramitar, transigir,

recibir, desistir, sustituir, reasumir, conciliar, y en general realizar todas
aquellas gestiones determinadas en el artículo 70 del Código General del
Proceso necesarias para llevar a buen recaudo la gestión profesional
encomendada. ~o~

Ruego, señor juez, conferirle personería a mi apoderado en los términos

invocados.
Del señor juez, atentamente,
Atentamente,
_______________________
 C.C.___________
Acepto :
________________
C.C. ____________ de Bogotá
T.P.___________ del CSJ
NOTAS GENERALES
1. El poder está dentro del artículo 26 del Código Procesal del Trabajo como uno
de los anexos de la demanda, artículo 77 del Código de Procedimiento Civil.
2. Poderes. Los poderes generales para toda clase de procesos y los especiales
para varios procesos separados, solo podrán conferirse por escritura pública. En los
poderes especiales, los asuntos se determinarán claramente, de modo que no
puedan confundirse con otros. ~o~

El poder especial para un proceso puede conferirse por escritura pública o por
memorial dirigido al juez del conocimiento, presentado como se dispone para la
demanda.
(CPC, art. 65)
3. Sustituciones. Podrá sustituirse el poder siempre que la delegación no esté
prohibida expresamente. La actuación del sustituto obliga al mandante.
Para sustituir un poder debe procederse de la misma manera que para
constituirlo. Sin embargo, el poder conferido por escritura pública, puede sustituirse
para un negocio determinado, por medio de memorial. ~o~

Quien sustituye un poder podrá reasumirlo en cualquier momento, con lo cual

quedará revocada la sustitución. (CPC, art. 68).
4.Terminación del poder. Con la presentación en la secretaría del despacho
donde curse el asunto, del escrito que revoque el poder o designe nuevo apoderado
o sustituto, termina aquel o la sustitución, salvo cuando el poder fuere para recursos
o gestiones determinados dentro del proceso. ~o~

El apoderado principal o el sustituto a quien se le haya revocado el poder, sea

que esté en curso el proceso o se adelante alguna actuación posterior a su
terminación, podrá pedir al juez, dentro de los treinta días siguientes a la notificación
del auto que admite dicha revocación, el cual no tendrá recursos, que se regulen los
honorarios mediante incidente que se tramitará con independencia del proceso o de
la actuación posterior. El monto de la regulación no podrá exceder del valor de los
honorarios pactados. ~o~

Igual derecho tiene el heredero o el cónyuge sobreviviente de quien fallezca

ejerciendo mandato judicial.
La renuncia no pone término al poder ni a la sustitución, sino cinco días después
de notificarse por estado el auto que la admita, y se haga saber al poderdante o
sustituidor por telegrama dirigido a la dirección denunciada para recibir
notificaciones personales, cuando para este lugar exista el servicio, y en su defecto
como lo disponen los numerales 1º y 2º del artículo 320. ~o~

La muerte del mandante, o la extinción de las personas jurídicas no pone fin al

mandato judicial, si ya se ha presentado la demanda, pero el poder podrá ser
revocado por los herederos o sucesores.
Tampoco termina el poder por la cesación de las funciones de quien lo confirió
como representante de una persona natural o jurídica, mientras no sea revocado
por quien corresponda (CPC, art. 69).