Introducción

Esencialmente las organizaciones han nacido de la cooperación humana, las personas a lo

largo de la historia se han visto obligadas a cooperar y trabajar en equipos para obtener sus
beneficios personales. En la prehistoria se formaban los gremios y debido a las necesidades
y al gran salto económico estos grupos pequeños compuestos por 20 o 30 miembros
pasaron a ser grandes empresas compuestas por cientos de miembros.

Estas nuevas formas de relaciones necesitan de una organización y han sido estudiadas
científicamente por la rama de la Organización Empresarial para explicar y descubrir su
funcionamiento y conseguir mejores resultados humanos, sociales y económicos.

Desarrollo

Una organización es un sistema de elementos que tiene estructura y funcionamiento y por

lo tanto relación con otros elementos. Los sistemas se componen se subsistemas que
trabajan y se relacionan entre si. La organización implica un estudio que ayude a
comprender las relaciones de individuo- individuo, individuo-grupo, grupo-grupo. Los
elementos esenciales mas necesarios para una organización son:

 La presencia de un fin u objetivo común

 Un conjunto de personas y de recursos o medios técnicos, financieros, etc.
 Un esfuerzo combinado
 Un sistema de dependencia y de relaciones

Las organizaciones y su evolución histórica

"En tanto haya hombres, habrá comunicación y, por tanto, modelos de organización". Se
conoce sobre la historia que al inicio el hombre era nómada y este se fue adaptando para
sobrevivir descubriendo la agricultura se convierten en sedentarios. Con el desarrollo de la
agricultura la humanidad inicia una nueva era dedicada a la explotación de los recursos a
fin de obtener los bienes que le son necesarios para su subsistencia. Es entonces, cuando se
desarrolla la organización y con la llegada de la revolución industrial, es decir con la
mejora de las comunicaciones y transportes se crean y se amplían los mercados y el
intercambio de ideas dando el surgimiento de la organización empresarial la cual se dio
debido a dos factores:

 El incremento de la comunicación
 El desarrollo de la estructura empresarial

Las empresas son organizaciones que realizan una acción. Es considerada como una unidad
de producción de bienes y servicios para satisfacer un mercado, combinando recursos
humanos, materiales y financieros.

La organización es una función formadas por un conjunto de principios, reglas,

procedimientos, técnicas y habilidades o herramientas directivas que diseñan la estructura
organizativa y configuran los procesos para lograr una acción eficiente y eficaz respecto a
los objetivos pretendidos. La organización es una actividad básica en Administración, que
sirve para agrupar y estructurar todos los recursos, con el fin de alcanzar los objetivos
determinados.

La organización entonces consiste en:

 Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades para alcanzar los objetivos
planeados
 Agrupar las actividades en una estructura lógica.
 Designar a las personas las actividades para que se lleven a cabo.
 Asignar los recursos necesarios.
 Coordinar los esfuerzos.

Existen dos tipos de organización y ambos se encuentran en las organizaciones: la

organización formal y la organización informal.

Organización formal.- Es la estructura intencional de roles en una empresa formalmente

organizada. Debe ser flexible y tener lugar para el razonamiento, la utilización beneficiosa
de talentos creativos y el reconocimiento de gustos y capacidades individuales.
Organización Informal.- "Cualquier actividad personal conjunta si un proposito conjunto
consistente, aunque contribuye a resultados conjuntos" - Chester Barnard.

Es una red de relaciones interpersonales que surgen cuando los individuos se asocian entre
si.

División Organizacional