INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

MOMENTO DE EVALUACION FINAL

Claudia Alejandra malagon

Cod: 1049611083

Tutor:

MARBY YINETH TRIANA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES

FACATATIVA, MAYO DE 2015

 INTRODUCCION

Intervenir es mediar e interceder en una realidad que se desea ser cambiada o modificada

Las intervenciones psicosociales parten desde una psicología orientada y comprometida

con el bienestar de la sociedad y concentrada en responder y participar en la solución de los
problemas de manera práctica. Problemas que aquejan a distintos tipos de persona, distintos
grupos, comunidades, instituciones hasta sociedades enteras.

En el siguiente trabajo es presentado con el fin de aplicar una propuesta en beneficio de

fortalecimiento y mejoramiento del clima laborar en la organización “GRUPO DE
ANTINARCÓTICOS JUNGLA FACATATIVA” donde se identificaron diferentes
necesidades para los cuales se tomaron como base fundamental de la intervención en
mejora de comportamientos y actitudes que favorezcan a cada uno de los miembros de
dicho grupo
IDENTIFICACION DE LA COMUNIDAD

El grupo de antinarcóticos jungla se encuentra ubicado en el municipio de Facatativá en la

escuela nacional de carabineros organización encargada de la ejecución de interdicción,
erradicación, contra estructuras dedicadas a la oferta de drogas ilícitas y grupos al margen
de la ley.

NESECIDADES Y DEBILIDADES ENCONTRADAS

La comunidad no presenta una comunicación asertiva, adecuada, así mismo se considera

que falta manejo de emociones, inteligencia emocional, un clima organizacional adecuado.
Puesto que esto genera molestias, inconformidades y a nivel organizacional el rendimiento
laboral se ha desmejorado notablemente

NOMBRE DEL PLAN

Comunicación, interacción y dinamismo en el ambiente laboral

JUSTIFICACION

Durante mucho tiempo se ha hablado de la importancia de un clima laboral agradable; pero

es muy común la falla que se presenta. El principal problema es la falta de comunicación lo
que imposibilita que los empleados se sientan parte del proyecto o que se involucren a
fondo en el logro de cada uno de los objetivos

Las organizaciones están compuestas por individuos, por lo que todo lo que ocurre en ellas,
desde el trabajo diario hasta las relaciones humanas deben ser entendidas en términos de
comunicación. Esta comunicación en la organización permite la relación con los demás,
aprender a trabajar, transmitir la cultura empresarial y el liderazgo entre grupos

Tan importante se ha convertido el poder desenvolverse en un trabajo con un ambiente

grato que cuando no sucede, no hay dinero, ni beneficios que impidan que el profesional
comience a buscar nuevos desafíos, perjudicando los planes de retención de talento que
tenga la organización. De hecho, se dice que si no se tiene un buen clima laboral se está
condenado al fracaso empresarial.

FORMULACION DE ACCIONES PSICOSOCIALES

ACCIÓN OBJETIVO NESECIDAD A LA DESCRIPCIÓN

QUE APUNTA
Buscamos encontrar Las necesidades son Se implementara la
una fórmula efectiva muchas y, en la que intervención
psicosocial en
en la cual la más vamos a
horarios que se
interacción de los trabajar es factible para la
integrantes de la principalmente la mayoría dew los
institución y de este comunicación, por involugrados del grupo
grupo en general tanto los talleres en para garantizar la
solución a dichos
encuentren ese los cuales vamos a
problemas detectados
vínculoamistoso interactuar deben ir cada actividad se
Ciego, cojo, manco, que los haga ser muy bien desarrollara en un
sordo, mudo personas más complementados y promedio aproximado
integras y plasmados con el fin de dos horas
colaboradoras. que se logre un
Por otro lado se debe proyecto que se
dejar un proyecto implemente a nivel
que encuentre un laboral a lo largo del
logro importante en año, es necesario
la vida laboral y que las personas se
familiar de estas encuentren en el
personas y esa máximo de
conexión sea un disposición ya que
lapso que fortalezca es primordial que la
 la convivencia en las atención que se
partes interesadas preste a este
proyecto brinde una
garantías que nos dé
la certeza que estas
personas van a
quedar con plena
satisfacción y unos
logro importantes en
la convivencia
pacífica y un clima
laboral satisfactorio

Problemas de Propiciar un mayor Se busca fortalecer

comunicación: nivel de la comunicación
(actividad de conocimiento acerca entre compañeros de
comunicación de algunas barreras la manera más sutil
que afectan la y clara, sin tener que
comunicación se herir u ofender con
iniciara con un palabras.
rumor y luego se
exponen algunas
preguntas a discutir